INVESTIRE IN FORMAZIONE

La chiamano la staffetta generazionale e sembra aver risvegliato la solidarietà fra giovani e (più o meno) anziani. Dicono i sondaggi che gli ultra cinquantenni si accontentano più facilmente di un part time e di una (contenuta) diminuzione di reddito, se la posta in gioco è l’assunzione di un giovane. Un avamposto del welfare aziendale, come la Luxottica di Agordo (Bl), ha avviato la prima sperimentazione in Italia. Lasciare in eredità il lavoro ai figli è il sogno della classe media e di ciò che ne resta in Italia. Certo la staffetta non riguarda la singola famiglia ma, in un sistema in cui i genitori sono disposti a investire, il meccanismo funzionerebbe a vantaggio di tutti. Riducendo costi e ansie della collettività. Nella crisi, i comportamenti sono cambiati in modo profondo. Andrebbe indagata quella parte di famiglie, il 26 per cento dello stesso ceto medio secondo il rapporto Einaudi 2015 sul risparmio, che sta mettendo da parte denari per pagare ai figli studi di eccellenza, anche all’estero. “Solo” il 13 per cento sta accantonando per acquistare agli eredi una casa. L’inversione suona come una grande novità e aiuta a sperare davvero nella ripresa economica. Nessuno l’ha detto loro, ma gli italiani hanno capito qual è l’unico investimento che continua a dare alti rendimenti: la formazione.