Corriere della Sera - Io Donna
“IL FUTURO DEL LAVORO DIPENDE DALLE DONNE”
Ne è convinto Angelo Trocchia, presidente e ad di Unilever Italia. Azienda in cui il 38 per cento del management è in mani femminili. E dove la maternità è considerata un’opportunità da sfruttare in termini di leadership
Non raggiungeremo mai la paritö a meno che ciascuno, ragazzo, ragazza, uomo e donna, non sia coinvolto». Emma Watson, ambasciatrice della campagna Onu contro le differenze di genere, al Forum di Davos, ha ricordato che la vera sfida si gioca sul lavoro: un traguardo socio-economico che, in dieci anni, farebbe crescere il Pil mondiale di 28 mila miliardi di dollari. «Se devo pensare al perché le cose non stiano ancora funzionando come dovrebbero, allora penso anche al fatto che il mondo è sostanzialmente guidato dagli uomini» commenta Angelo Trocchia, presidente e ad di Unilever Italia. Con il suo 38 per cento di manager donna (contro il 14 della media nazionale), la multinazionale, presente in 190 Paesi, dimostra quanto la sia un fattore strategico. L’azienda ha intrapreso anche in Italia un percorso di valorizzazione del lavoro delle donne, garantendone la rappresentanza in tutte le funzioni e ai vertici. «Andare alla ricerca di talenti femminili è solo il primo passo» avverte Trocchia. «Il vero salto di qualità è far sì che, attraverso loro, la
entri nelle discussioni, alimenti le politiche aziendali, generi valore». Una posizione illuminata che riguarda anche la tutela della maternità, in un Paese in cui una donna su quattro si ritira dal lavoro dopo l’arrivo del primo figlio. «Una perdita enorme. La maternità è un’opportunità, non un problema» dice Constantina Tribou, vice presidente risorse umane Unilever per Italia, Grecia e Portogallo. «Quando diventano madri, le donne acquisiscono caratteristiche di leadership che, in altre condizioni, richiedono anni di studio: lo sviluppo dell’empatia, il time management, il far crescere qualcuno secondo il suo potenziale». In Unilever l’agile
è una realtà: non si timbra il cartellino, l’orario è flessibile ed è possibile lavorare da remoto. «Facciamo sì che le dipendenti raggiungano i risultati con un sereno equilibrio tra vita privata e lavoro» prosegue Tribou. Nella sede di Roma è stata inaugurata anche una sala per l’allattamento e ogni neomadre riceve un con info e prodotti.
ma c’è un obiettivo più ambizioso che Unilever persegue, in alleanza con università, fornitori, clienti: «Creare nel mercato un vero ecosistema favorevole al lavoro femminile, che offra maggiori opportunità». Un cambiamento culturale che, attraverso il marchio la multinazionale sostiene anche combattendo gli stereotipi: «La bellezza deve essere fonte di fiducia, non di ansia» spiega Tribou. «La partecipazione delle donne passa anche dall’autostima, dalla consapevolezza di fare la differenza. È quello che dico sempre alle mie figlie adolescenti: un messaggio che, attraverso questo progetto, è arrivato a 20 milioni di giovani in 120 diversi Paesi».