EF­FET­TO NOIA. DI GE­NE­RE

Corriere della Sera - Io Donna - - Colonne D’autore/ 4 - Cor­rie­re, blog.io­don­na.it/bar­ba­ra-ste­fa­nel­li

fra­nçois-hen­ri pi­nault ha an­nun­cia­to che il Cda di Ke­ring, pro­ta­go­ni­sta del lus­so mon­dia­le, sa­rà com­po­sto “per qua­si due ter­zi da don­ne”. Mol­to più di quan­to pre­ve­da­no le leg­gi fran­ce­si. Mol­to più di quan­to le azien­de, in fon­do, sia­no di­spo­ste ad au­gu­rar­si per il pro­prio fu­tu­ro (il pre­sen­te non è qua­si mai in di­scus­sio­ne). Per­ché la ve­ri­tà - spie­ga Ma­ria Sil­via Sac­chi, gior­na­li­sta del che ha una co­no­scen­za pro­fon­da e ag­gior­na­ta del­le que­stio­ni di equi­tà & im­pre­sa - è che non c’è stu­dio/al­go­rit­mo/statistica che ten­ga. Tu puoi sgo­lar­ti a for­za di nu­me­ri per di­mo­stra­re co­me la di­ver­si­tà in­co­rag­gi i bi­lan­ci. Ma tut­ti quei di­scor­si - pre­pa­ra­ti con la spe­ran­za di stu­pi­re la pla­tea - fi­ni­ran­no per rap­pre­sen­ta­re sol­tan­to una sec­ca­tu­ra. Una ri­cer­ca - rea­liz­za­ta da Ew­sd­ge (Eu­ro­pean Wo­men Sha­re­hol­ders De­mand Gen­der Equa­li­ty) e sostenuta dal­la Co­mu­ni­tà eu­ro­pea de­scri­ve una si­tua­zio­ne sta­ti­ca: esi­ste un gruppo di so­cie­tà “il­lu­mi­na­te”, che at­tri­bui­sce al­la di­ver­si­ty di­gni­tà di agen­da all’as­sem­blea de­gli azio­ni­sti, cir­con­da­to da una mol­ti­tu­di­ne di azien­de, che ri­tie­ne il te­ma ir­ri­le­van­te per i so­ci. L’or­ga­niz­za­zio­ne - gui­da­ta da Sa­bi­ne Over­käm­ping e coor­di­na­ta in Ita­lia da Ma­nue­la Ca­val­lo e An­to­nia Ver­na - è ar­ri­va­ta a que­sta sin­te­si do­po aver esa­mi­na­to 125 gran­di im­pre­se quo­ta­te in Bor­sa in 11 Pae­si Ue. Che fa­re per vin­ce­re l’ef­fet­to noia di ge­ne­re? Ser­vo­no buo­ne leg­gi, cul­tu­ra, edu­ca­zio­ne. E ser­vo­no azien­de, ca­pa­ci di svi­lup­pa­re quel­li che ven­go­no de­fi­ni­ti “per­cor­si di lea­der­ship”. Con una mo­ti­va­zio­ne sem­pli­ce: ave­re don­ne nei luo­ghi de­ci­sio­na­li aiu­ta il bu­si­ness. O un’al­tra: aves­se ra­gio­ne Pi­nault?

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