IO DENUNCIO E GUAI A CHI MI MOBBIZZA

si chiamano e sono i dipendenti che denunciano casi di corruzione e altri illeciti tra i propri colleghi. La loro collaborazione può trasformarsi in uno strumento straordinario per combattere il malaffare, ma è necessario prevedere tutele adeguate per evitare che possano diventare oggetto di ritorsioni o di mobbing. Nel gennaio scorso la Camera ha approvato un provvedimento che introduceva alcune misure di protezione per queste persone, ma poi tutto si è fermato. E questo nonostante nel 2015 l’Autorità anticorruzione guidata da Raffaele Cantone abbia ricevuto ben 200 segnalazioni di illeciti, dimostrando così che la procedura può funzionare e diventare efficace. Ecco perché è importante sostenere la campagna promossa da Riparte il futuro e Transparency, che hanno chiesto alla presidente della Commissione Affari Costituzionali del Senato Anna Finocchiaro di «calendarizzare e discutere al più presto il disegno di legge». Hanno elencato i punti fondamentali: «Indicazioni sulla persona a cui deve rivolgersi chi è testimone di un illecito; garanzie di riservatezza per chi ha avuto il coraggio di uscire allo scoperto; fondo per la tutela del segnalante che ha subito ritorsioni o deve affrontare spese legali; sanzioni per chi attua discriminazioni e ritorsioni, compresi i datori di lavoro sia pubblici che privati; utilizzo della normativa sia per il settore pubblico sia privato; dimostrazione da parte del datore di lavoro che i provvedimenti disciplinari o di demansionamento sono stati attuati per ragioni diverse dalla denuncia di corruzione o ruberia ».