“Le aziende possono crescere solo se le persone sono felici di farne parte”

Chi lavora con loro li ama senza riserve e ama soprattutto il modo tutto nuovo di lavorare che è il motore del successo di Bending Spoons e che, se ancora non ha fatto materialmente piegare i cucchiai, certamente sta facendo invecchiare in un lampo l’organizzazione e i processi con cui funzionano aziende pur innovative, anche in area tech. La prova è che questa azienda - una spianata di scrivanie e lap top, muri vegetali e finestroni che allagano tutto di luce, divanoni e poltrone a dondolo sospese, free bar e stanza campeggio con tanto di chitarra disponibile per il relax dei dipendenti - si è da poco aggiudicata, e per la seconda volta consecutiva, il primo posto del Best Workplaces Italia 2020, il premio alla migliore azienda per cui lavorare assegnato da Great Place to Work (società di consulenza indipendente che tutti gli anni compie analisi di clima nelle aziende) e detiene il titolo di primo classificato tra i Best Workplaces Italia for Women e quello tra i Best Workplaces Italia for Millennials. «Io do il meglio di me per attribuire un lavoro di valore alle persone e per renderle felici, sia quando sono qui, dentro Bending Spoons, che fuori. Le aziende possono continuare a crescere solo se gli

Uno dei free bar. Qui sono sempre disponibili (e gratis) colazioni, pranzi e cene. individui sono felici di esserci», dice Silvia Cerri, 32 anni, la prima recruiter arrivata qui a reclutare talenti, dopo che aveva cercato in Sud America (anche nei tre mesi vissuti con una Ong in una favela) un mestiere che le facesse sentire che poteva fare la differenza e cambiare in meglio un pezzo di mondo. «Qui non ci sono dipendenti. Noi siamo Spooners, e ci sentiamo una tribù».

Uffici sempre aperti e c’è la colazione

Neanche da dire che in Bending Spoons lo smartworking è legge da sempre: dunque, maglie larghissime nella gestione del tempo, gli uffici sono aperti 24 ore su 24, anche il sabato e la domenica. Non a caso i pasti offerti in azienda sono colazione, pranzo e cena. Le ferie? Libere e autogestite. E gli stipendi superiori del 20 per cento rispetto alla media e una fantasiosa gamma d’attività extra lavoro, dai corsi d’arte circense al rafting alle gare di ballo. «Ma a rendere speciale questo posto è il clima di trasparenza e il senso di fiducia che respirano, da ambo le parti, fondatori e collaboratori. Per esempio, tutti hanno accesso alle informazioni aziendali, tutti conoscono i progetti