Più di 1.400 offerte nelle banche

I colloqui di Unicredit, Bnp Paribas, Crédit Agricole e Credem. I profili più richiesti

Ristrutturazioni, ridimensionamenti, tagli di personale. Il mondo bancario sta vivendo da anni grossi problemi occupazionali che hanno portato a un drastico ridimensionamento del numero degli addetti. Oggi tuttavia, nel quadro di ombre si vedono sprazzi di luce, grazie alle occasioni di lavoro offerte soprattutto da grandi banche che stanno rinnovando le loro compagini.

Il caso più significativo è quello di Unicredit che, entro due anni, imbarcherà 1.000 nuove risorse. È il piano «Transform 2019», che prevede assunzioni a tempo indeterminato o con contratti di apprendistato, rivolti a specialisti che supporteranno l’evoluzione tecnologica e, soprattutto, a neolaureati in statistica, matematica, fisica, ingegneria e informatica. L’inserimento avverrà nelle attività commerciali a diretto contatto con la clientela e nelle aree funzionali allo sviluppo dei modelli distributivi a maggiore vocazione tecnologicodigitale. Ci si candida a: www.unicreditgroup.eu/it/careers.html?topmenu=INTTM_CAR00_it090. La banca offre poi altre occasioni ai neolaureati con lo «International impact graduate program» dal 10 gennaio 2018 al link, www.unicreditgroup.eu/en/careers/studentand-graduates/graduate-program.html, mentre la filiale virtuale UniCredit Direct assume consulenti junior al link, www.unicredit.it/it/chi-siamo/lavora-con-noi/lavora-inunicredit-direct.html. Il gruppo Bnp Paribas nei prossimi mesi selezionerà 168 persone, 106 per Bnl e 62 tra le altre società del gruppo in Italia. 71 persone saranno inserite a tempo indeterminato, 45 a tempo determinato e 52 in stage. Del totale, 92 saranno profili junior, cioè neolaureati o con massimo due anni di esperienza, mentre i restanti 71 saranno figure professional con almeno cinque anni di esperienza nel ruolo ricercato. Le lauree richieste sono in economia, ingegneria, informatica, e giurisprudenza. Ci si candida in job.bnl.it oppure bnpparibas.it/en/careers.

Entro il 2019 il Gruppo bancario Crédit Agricole assumerà 150 persone destinate prevalentemente a Filiale virtuale/ Banca telefonica e al canale consulenti finanziari. Per quest’ultimo è richiesta un’esperienza specifica dai 3 ai 5 anni (jobs.credit-agricole.it/my-account/log-in.aspx?titletype=dashboard).

Credem, invece, assumerà oltre 150 giovani, di cui 15 nell’information technology, entro la metà del 2018. Nell’ambito commerciale i neoassunti potranno diventare gestori di clientela privata e small business con una possibile crescita manageriale come direttore di filiale. La ricerca riguarda diplomati e laureati in discipline economiche, scientifiche e giuridiche.