Gas e luce, oltre 3.300 assunzioni
I piani di Terna, Edison ed Enel. Tra i profili: periti elettronici, chimici e ambientali
Anche nel settore Energia elettrica e Gas la crisi ha penalizzato i giovani. Secondo l’Istat, infatti, nel macro-settore Energia e utility, nell’ultimo anno l’occupazione non è variata, ma viene però da un calo dell’1,5% degli under 40 e da un aumento dello 0,5% dei 4064enni. Ora tuttavia i grandi gruppi stanno risvegliando un interesse particolare verso i giovani. Ecco alcuni esempi a seguire.
Terna è impegnata in un piano biennale di assunzioni per l’inserimento di circa 300 giovani: «brillanti neolaureati» in ingegneria e neo diplomati elettrotecnici di istituti professionali, assunti come apprendisti per essere accompagnati da un rilevante percorso di formazione. Le aree di prevalente inserimento saranno Operation & maintenance e Asset management, ma alcune ricerche riguarderanno anche assunzioni in ambito Trasmission network operator, Grid development, Business development e Business support (terna.it/it-it/chi-siamo/lavoraconnoi.aspx)
Edison fa sapere che, in questo momento, «più che mai l’azienda rivolge la sua attenzione ai giovani, per costruire insieme un futuro di energia sostenibile». Offre così 24 posizioni tra assunzioni a tempo indeterminato, apprendistato o stage.
In particolare, per junior e professional: 6 inserimenti in area Data science, 3 nel Controllo di gestione, 3 negli Affari regolatori. Inoltre uno in ciascun ruolo: Contabilità Generale e Bilancio, Junior product manager, Quantitative analyst per il risk management, Specialista unbundling & compliance, giovane perito per l’Area stoccaggio, Petroleum engineer, Market strategy analyst, Business application, Addetto ufficio legale, Analista programmazione mercato, Gas & power portfolio analyst e Small scale Lng business development analyst. Si cercano soprattutto laureati in Ingegneria ed Economia, ma anche in Statistica e Giurisprudenza (edison.it/ it/lavora-con-noi).
Per ringiovanire il suo personale Enel ha in corso un mega piano di assunzioni spalmato su 5 anni (dal 2016 al 2020) in tutto il mondo: 3 mila inserimenti, con in particolare Enel green power che punta a 200 nuove assunzioni. Lauree più richieste: ingegneria, informatica, statistica, matematica, economia e finanza. Si cercano esperti nella cybersecurity, nel data science e nel digital marketing, oltre a periti elettronici, elettrotecnici, meccanici, chimici e ambientali, o diplomati di istituti professionali industriali (corporate.enel.it/it/carriere.html; www.enelgreenpower.com/it/unisciti-a-noi/a/2016/10/carriere).