Disabilità, 351 offerte dedicate
Impiegati, operai e tecnici: i colloqui delle agenzie per il lavoro e i piani delle aziende
Il lavoro è un diritto e la diversità un vantaggio per la gestione e l’orientamento al mercato. Pregiudizi e resistenze sono però in parte ancora presenti nelle aziende. Se ne fa carico la legge 68/99 per l’inserimento e l’inclusione delle persone con disabilità che impone l’obbligo di assumere lavoratori portatori di handicap rispetto alle dimensioni aziendali.
Tra le agenzie per il lavoro, Randstad ha per esempio costituito ad hoc «Hopportunities», trasversale a qualsiasi profilo e settore merceologico, tramite cui gestisce anche progetti di inserimento. Buone nuove dal suo osservatorio «Dai messaggi che ci arrivano dal mercato — commenta Raffaella Meloni, manager office di Randstad — il numero delle posizioni dedicate alle categorie protette è in crescita, in particolare per le figure tecniche e specializzate». L’evidenza nelle 150 ricerche aperte in questo momento, soprattutto per mansioni impiegatizie, ruoli di back office e profili specializzati in ambito tecnico o informatico (randstad.it). Fra le agenzie attive sul tema c’è anche per esempio Adecco che sta curando 41 selezioni per operai specializzati, impiegati amministrativi, addetti front office, segretari e tecnici meccanici (adecco.it). L’attività di Adecco si estende anche alla sua Fondazione che sviluppa (fra gli altri) progetti di inclusione e il 19 marzo ha organizzato a Milano la prima tappa di Inclusive Job Day per agevolare l’incontro fra persone e aziende (fondazioneadecco.org).
Sessanta vacancy vengono anche da Synergie68, la divisione specializzata di Synergie che offre alle aziende oltre alle selezioni anche consulenze per sviluppare progetti di inserimento. Le ricerche in corso riguardano figure in ambito impiegatizio (è il caso degli addetti alla segreteria e agli impiegati amministrativi) e operai di produzione specializzati (synergie-italia.it/candidati/specializzazioni/235-synergie-68).
Possibilità, 100, anche da Umana le cui ricerche avviate per le proprie aziende clienti prevedono di fatto una ricerca parallela rivolta alle categorie protette (umana.it).
A titolo esemplificativo ecco due policy aziendali: in Ibm «tutte le opportunità aperte sono accessibili a chiunque si voglia candidare, sia esso portatore di handicap o meno»; e Barilla, partner e sponsor della 5° edizione della conferenza europea sul tema della disabilità e il lavoro, ha in corso il progetto «Hackability», una sorta di gara nella quale persone con disabilità insieme a maker e designer studiano strumenti per cucinare e nuovi packaging adatti alle esigenze delle persone con bisogni speciali (barilla.com).