Consulenza e Rete, oltre 700 offerte
Dagli ingegneri informatici agli operai specializzati, le figure più difficili da trovare
Anche nei periodi di scarsa dinamica occupazionale, l’italia ha sempre sofferto del «mismatch» tra domanda e offerta di lavoro, cioè della difficoltà di reperire certe professionalità. Il problema persiste, come certifica la rilevazione di aprile di Excelsior-unioncamere: il 21% delle aziende incontra problemi. Particolarmente difficili da reperire sono i «tecnici in campo ingegneristico», dove la quota sale al 48,1%, ma anche gli «operai specializzati in attrezzature elettriche ed elettroniche» (40%). Non si tratta solo di anonime percentuali, gli esempi che seguono sono emblematici.
La società di consulting Capgemini assumerà 700 nuove figure (400 neolaureati e 300 consulenti) entro la fine del 2018. Una buona parte da qui a giugno: 220 professionisti e 180 giovani laureati. Perlomeno queste sono le intenzioni, perché Capgemini sta trovando difficoltà nel reperire circa 100 di questi profili, in particolare «ingegneri informatici» tra i neolaureati e «architetti per lo sviluppo del mobile» con competenze di business e processi tra i professionisti ( capgemini.com/itit/careers/job-search).
Subito, società di compravendita online, ha 13 posizioni aperte, che vanno dal key account manager al marketing manager all’inside sales account, ma fa fatica a trovare cinque figure molto qualificate dell’it: software quality assurance engineer, data analist, backend developer, system administrator, web developer. Ancora più difficili da reperire sono il frontend engineer e il data engineer (info.subito.it/ lavora-con-noi.htm).
Fitt, azienda manifatturiera con 850 dipendenti, è alla ricerca di 12 figure professionali, ma, di queste, sei sono di reperimento difficile. Si tratta di 5 manutentori elettromeccanici e di un ingegnere di processo (fitt.com/fitt-careers).
Lu-ve, multinazionale varesina quotata su Mta, ha 7 posizioni aperte che vanno dal technical sales engineer al process engineer. Per l’azienda, tuttavia, difficili da trovare sono due profili di operai molto specializzati, un addetto saldatura a Tig e uno al cablaggio (luve.it/cms/view/il-gruppo/ people/s274).
Energica motor, azienda produttrice di moto elettriche quotata all’aim, è invece da tempo in difficoltà nella ricerca di 4 professionisti esperti: ingegnere elettronico, progettista meccanico, montatore elettromeccanico e area sales manager paesi europei (energicamotor.com/it/lavora-connoi/). Crp Meccanica si occupa di lavorazioni meccaniche di precisione ed è in difficoltà nella ricerca di 3 figure: programmatore attrezzista su torni Cnc, fresatore esperto nella meccanica di precisione e quality manager proveniente dal motorsport (crpmeccanica.com/it/lavora-con-noi).