Le banche cercano 3.500 talenti
Le selezioni di Intesa, Unicredit, Credem, Fineco e Banca Ifis. I profili più gettonati
Ci sono novità interessanti per chi sta valutando un futuro professionale in banca così come per chi ha già sviluppato un’esperienza nel settore e desidera considerare nuove opportunità. Si tratta di un contesto che in generale offre buone condizioni, una intensa formazione — in aula e in affiancamento ai colleghi — e buone possibilità di sviluppo.
Fra le diverse selezioni in corso ne riportiamo cinque. Iniziamo da Intesa Sanpaolo dove il reclutamento in corso (circa 1.500 posti tra 2017 e 2018 per il ruolo di bancario) interessa soprattutto il contratto misto che coniuga contratto stabile (contratto credito per due giorni la settimana) e attività di impresa (tre giorni la settimana con contratto di consulente finanziario). Nel 2018 sono in programmazione 14 «career day» nelle principali università italiane dove si raccolgono in media 200 CV per evento (intesasanpaolo.com).
Continuiamo con Unicredit il cui piano strategico ha stabilito l’inserimento di 1.300 persone ripartite equamente in tre anni (2017/2019). A queste assunzioni se ne aggiungono altre 550, a tempo indeterminato e in apprendistato, che sono invece frutto di un accordo sindacale sottoscritto a febbraio che prevede un turnover generazionale (un’assunzione a fronte di ogni nuova uscita volontaria) soprattutto nella aree della rete commerciale che presentano maggiori esigenze operative e di sviluppo (unicredit.it).
Duecentocinquanta assunzioni entro fine anno vengono anche da Credem. Si tratta di diplomati e laureati in discipline economiche, scientifiche e giuridiche; nella maggioranza dei casi junior. Gli inserimenti riguardano prevalentemente l’ Emilia-romagna, la Lombardia, il Lazio, la Campania e la Sicilia (credem.it). Opportunità interessanti in questo momento anche in Fineco che ha aperte le selezioni per 40 persone nelle posizioni di: customer care, it risk and compliance analyst, analista programmatore senior, product manager banking and credit products, brokerage and international business developer, datawarehouse analyst, java developer (finecobank.com).
Cinquanta sono invece le selezioni aperte in Banca Ifis che da inizio anno ha già inserito 70 persone, occhio quindi al sito. Si tratta soprattutto di: addetti per call center per la sede di Firenze, generalmente assunti con contratto di apprendistato; sviluppatori commerciali factoring su tutta Italia (ogni trimestre, una decina), inizialmente inseriti a tempo determinato che si trasforma in tempo indeterminato; profili legali per le sedi di Mestre e Firenze, la tipologia del contratto varia a seconda della seniority del candidato (bancaifis.it).