Agenti e mediatori creditizi, più di 2.100 offerte nel mattone
Le selezioni di Tecnocasa, Re/max, Gabetti e Casa.it. Le figure più tecniche
Agenti e mediatori creditizi ma non solo. Il mercato immobiliare ha bisogno anche di figure tecniche. Partendo dalle ricerche tradizionali, il gruppo Tecnocasa — che conta oggi 3.100 agenzie nel mondo — ha al momento circa 800 posizioni aperte per responsabili d’agenzia, agenti, collaboratori e coordinatori d’agenzia per le 130 aperture in Italia previste nel Centro Nord e le 75 nel Sud/isole entro la fine del 2018. «Ci focalizziamo sull’inserimento di giovani prediligendo figure junior, tra i 18 e i 30 anni, diplomati o laureati», racconta Luigi Sada, amministratore delegato Tecnocasa Franchising (tecnocasa.it/lavoracon-noi.html).
Numerose e di diverso tipo anche le «job vacancy» disponibili in Re/max che da poco ha lanciato 24MAX, nuova realtà nel settore della mediazione creditizia, partecipata da Remax Italia e 24 Finance Mediazione creditizia per cui ricerca 50 mediatori creditizi (job@24max.it). Il gruppo è inoltre alla ricerca di 11 area manager/ real estate consultant da inserire in Remax Corporate, divisione dedicata ai servizi immobiliari per istituzioni e grandi clienti (job-remaxcorporate@remax.it). All’interno delle agenzie immobiliari verranno inoltre reclutati anche altri 1.200 consulenti immobiliari nelle oltre 400 agenzie affiliate sul territorio italiano (carriere@remax.it). Remax organizza inoltre tre nuovi eventi di reclutamento. I career day Re/max si terranno il 30 ottobre a Catania, il 31 ottobre a Roma e il 6 novembre a Milano (remax.it/careerdays).
Gabetti sta selezionando una decina di consulenti immobiliari, una ventina di specialisti nel settore del lusso per il marchio Santandrea, un Hr generalist e un account controller. La società di mediazione creditizia del gruppo Monety ha bisogno invece di una trentina di mediatori (gabetti.it).
Sono infine profili differenti e più tecnici quelli che sta ricercando Casa.it, portale che pubblica annunci di case e appartamenti in vendita. «Cerchiamo giovani dinamici con competenze tecnologiche e di prodotto per formare una squadra che abbia tante idee da realizzare», spiega Mario Capocaccia, chief product officer. Nel dettaglio la società sta selezionando una dozzina di profili tra cui un senior product manager, un senior visual/ux designer, un frontend tech lead, due front-end dev, due sviluppatori di App React Native e un front-end Html Css.