I talenti in fila per Facebook
All’ateneo di Pisa, unico in Italia, in 157 per sette posti Prova e assunzione, «Cerchiamo persone con tanta creatività»
● A inviare i curricula sono stati 157 studenti universitari, perlopiù informatici e ingegneri, ma anche studenti di discipline umanistiche e sociali
● Chi sarà selezionato parteciperà a uno stage pagato a Londra o negli Stati Uniti. Ci sarà un periodo di prova, dopo è prevista l’assunzione
● Ieri sono stati selezionati 11 studenti. Hanno potuto incontrare alcuni manager italiani di Facebook, che vivono a Londra, ma si sono laureati in Italia
● In conferenza, in inglese, i manager hanno raccontato ai ragazzi che studiare è importante, ma il voto alla fine conta poco
Ainviare i curricula sono stati 157 studenti universitari, ma almeno il doppio di ragazzi sono arrivati fuori tempo massimo. Sono in tanti a sognare uno dei 7 posti messi in palio da Facebook che ieri ha scelto l’università di Pisa come unico ateneo italiano per reclutare talenti. Per lo più informatici e ingegneri, ma non solo, perché il recruiting day, era aperto a ogni dipartimento e corso di laurea. Così, tra i candidati, c’erano anche studenti di discipline umanistiche e sociali.
Prima dei colloqui (ieri sono stati selezionati undici studenti, altri saranno contattati più avanti), i centocinquantasette hanno incontrato i manager italiani di Facebook. Vivono a Londra, ma si sono laureati nelle università italiane e tra i super capi del «clan di Zuckerberg» si dice che abbiano preparazione e creatività superiori agli altri colleghi, americani compresi.
Con i giornalisti non parlano (vietato dalle regole di Facebook soprattutto dopo gli scandali sulla privacy), ma in conferenza, rigorosamente in inglese, hanno raccontato ai ragazzi che studiare è importantissimo, ma il voto alla fine conta poco (altro che 110 e lode, uno dei capoccioni ha preso 97), così come stare un sacco di ore in ufficio. «Puoi lavorare ovunque, puoi andare a casa quando vuoi, ma l’importante sono i risultati», spiegano i manager agli estasiati studenti.
«Chi sarà selezionato parteciperà a uno stage pagato a Londra o negli Stati Uniti — dice il professor Rossano Massai, delegato del rettore al job placement —. Sarà un periodo di prova, poi c’è l’assunzione. Oggi le grandi aziende chiedono sì competenze e saperi, ma soprattutto creatività. Noi italiani ne abbiamo da vendere».