E l’azienda trovò i ragazzi giusti
L’esperienza del Gruppo Capri che ha aderito al programma «Giovani e lavoro»
L’azienda
● Il Gruppo Capri, azienda specializzata nel settore dell’abbigliamento fast fashion (ne fanno parte i marchi Alcott e Gutteridge) e proprietario di immobili, è guidato dall’imprenditore napoletano Nunzio Colella, proveniente dal mondo del fashion retail.
Carmen è entrata in uno dei negozi di via Toledo, a Napoli, come assistente alle vendite. Un mestiere che spesso i ragazzi identificano con il «lavoretto» con cui finanziarsi gli studi. Carmen, invece, è rimasta in quel negozio 15 anni. È cresciuta, maturata. Ha avuto l’opportunità di ricevere una formazione che l’ha aiutata a individuare il percorso a lei più congeniale: da assistente alle vendite a store manager, da area manager per la Campania a buyer. Oggi si occupa di acquisti per il Gruppo Capri, a cui fanno capo i marchi di fast fashion Alcott, Alcott Los Angeles e Gutteridge.
Un percorso simile l’ha avuto Andrea, diventato area manager per il Piemonte. Restano comunque casi isolati nel mondo del retail, che si muove velocissimo. «Abbiamo un turn over elevatissimo. Tante le ricerche aperte per le quali — dice Daniela D’angelo, responsabile recruiting di Capri srl — facciamo fatica a trovare profili adeguati».
AAA cercansi assistenti alle vendite, store manager, figure «visual» (quelli che si occupano degli allestimenti dei negozi) e, soprattutto, esperti di digital marketing. È lo specchio di quel gap tra i 730mila posti di lavoro che le aziende dichiarano di non riuscire a occupare e l’1,3 milioni di giovani disoccupati. Per far incontrare domanda e offerta, Intesa Sanpaolo Formazione ha lanciato con Generation Italy (iniziativa no profit creata da Mckinsey & Company) il programma «Giovani e lavoro», che offre corsi di formazione professionalizzante gratuita a giovani disoccupati tra i 18 e i 29 anni. L’obiettivo è formarne 5mila in tre anni, con corsi brevi (da 3 a 12 settimane), intensivi (da 6 a 8 ore al giorno per 5 giorni a settimana) e mirati a far acquisire le competenze richieste dalle aziende. Per farne assumere almeno il 75 per cento. A cominciare dalle aree con maggiore potenzialità di sviluppo: Napoli, Roma, Milano, Bari e Torino. E dai profili con i quali i recruiter fanno più fatica: addetti alle vendite retail, addetti nel settore hospitality e food & beverage, sviluppatori java. «Abbiamo aderito l’estate scorsa — racconta la recruiter del Gruppo Capri, employer partner di “Giovani e
La scheda
● Con il programma «Giovani e lavoro» di Intesa Sanpaolo Formazione e Generation Italy si offrono corsi brevi (312 settimane) di formazione gratuita a giovani disoccupati tra 18 a 29 anni. L’obiettivo è farne assumere almeno il 75% lavoro” — e già ne stiamo traendo beneficio. I ragazzi che cercano lavoro stanno conoscendo la storia e le opportunità della nostra azienda. Noi stiamo entrando in contatto con giovani motivati, che in tre settimane di corso “Eccellenza nel punto vendita” hanno ricevuto le basi teoriche e pratiche sulle tecniche di vendita e le norme comportamentali con clienti e colleghi».
Dopo una decina di classi tra Napoli, Roma, Venezia e Milano, il Gruppo Capri ha incontrato circa 120 candidati e ne ha assunti una quarantina, con contratti che vanno dallo stage al tempo determinato o all’apprendistato professionalizzante. In generale, il programma sta superando gli auspici con un employment rate dell’81%.
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