Le opportunità per over 40 e parrucchieri digitali
Mestieri tradizionali che cambiano e si evolvono grazie alla digitalizzazione, ma non perdono mai il loro «appeal», come quello del parrucchiere. Opportunità per over 40/50 anni anche come assistenti di volo e per professionisti con esperienza che vogliono cambiare vita e rimettersi in gioco per esempio come imprenditori o come agenti immobiliari nel settore degli immobili di lusso. Sono alcune delle «posizioni aperte» raccontate nel nuovo inserto Trovolavoro allegato gratis al Corriere della Sera e a L’economia in edicola domani.
Si parla di solito di giovani talenti, ma non mancano le chance di impiego per coloro che hanno superato i 40 anni. Secondo l’osservatorio Active Ageing di Randstad, il mercato del lavoro in Italia sta cambiando drasticamente, conseguenza dell’invecchiamento della popolazione: le soglie anagrafiche di entrata e uscita sono slittate di circa 10/15 anni. Persino la compagnia aerea di Alpitour, Neos, ha organizzato un career day dedicato a profili «meno» giovani anche senza esperienza che abbiano voglia di partire per destinazioni lontane. Il primo corso di formazione partirà a marzo, ma l’intenzione del tour operator è aprire prossimamente nuove selezioni. Anche il mondo dell’it ha bisogno non solo di «nerd» alla prima esperienza, ma di gente con un curriculum ricco. A partire da Conte.it, brand assicurativo italiano del Gruppo Admiral che ricerca senior data scientist e business support.
Sui più «anziani» scommette pure il mondo delle vendite. Amc Italia, azienda specializzata nella vendita diretta dei sistemi di cottura, guarda con interesse a figure con più esperienza ed è alla ricerca di 300 nuovi collaboratori. Un impiego anche per «mamme» che vogliono tornare al lavoro. Intoo, società
Tour operator
A marzo un corso di formazione per i «meno» giovani che vogliono partire
di Gigroup, fornisce consigli per mettersi in proprio. Umana è invece a caccia di project manager ed esperti di logistica e Articolo 1 ha diverse job vacancy per agenti immobiliari esperti, medici e farmacisti. Mentre nei saloni dei parrucchieri arriva la rivoluzione digitale. Il 90% dei millennial oggi chiede di vedere come sta con un determinato taglio e colore, opportunità offerta da una App ideata apposta da L’orèal. Il professionista di oggi ha bisogno di acquisire nuove competenze tramite Accademie specializzate. E anche in questo ambito ci sono occasioni di lavoro. Dai negozi di Compagnia della Bellezza, a Tony&guy, Jean Louis David, Isabel Vegas a Moha e Carlo Bay si ricercano sia apprendisti sia profili con esperienza. Al Sud Panariello Hair Studio assume in Campania, Lazio e Calabria. Aldo Coppola oltre alle figure tradizionali ha bisogno di un social media strategist. Infine l’individuazione dei giovani talenti avviene anche con concorsi internazionali come l’upf, United Pro Future, organizzato dalla multinazionale L’orèal.