Più impiegati che tute blu nelle fabbriche

Lo storico sorpasso riguarda le grandi aziende: con la crisi spariti 6.000 metalmeccanici

Calano le tute blu, aumentano i colletti bianchi. Il rapporto nelle fabbriche è quasi alla pari, mentre in quelle di grandi dimensioni gli impiegati sono la maggioranza. È il ritratto che la Fiom fa dei cambiamenti radicali nel tessuto produttivo di riferimento, nel territorio in cui ha maggior forza: la provincia di Bologna.

E ora con la rivoluzione dell’industria 4.0, le tute blu della Cgil immaginano anche di ridurre in futuro anche l’orario di lavoro.

Calano le tute blu, aumentano i colletti bianchi. Il rapporto nelle fabbriche è quasi alla pari, mentre in quelle di grandi dimensioni gli impiegati sono la maggioranza. È il ritratto che la Fiom fa dei cambiamenti radicali nel tessuto produttivo di riferimento, nel territorio in cui ha maggior forza: la provincia di Bologna. Nell’area metropolitana, escluso il circondario imolese, i metalmeccanici Cgil hanno almeno un iscritto in 1.582 aziende. Ci lavorano 49.868 addetti, 24.017 impiegati e 25.851 operai. Le tute blu sono ancora maggioranza (il 51,8%), ma la forbice si è ristretta di molto se si pensa che nel 2009 gli operai erano 31.716 (il 56%), contro 25.012 impiegati.

Sono spariti quasi 7.000 posti: «Ma la crisi non è stata uguale per tutti — nota il segretario provinciale Michele Bulgarelli —. Si sono persi 1.000 posti di impiegati, 6.000 di operai». Nelle aziende più grandi i rapporti sono ribaltati e la maggioranza lavora in ufficio: su 14 realtà con oltre 300 dipendenti, su 12.000 addetti gli impiegati sono 7.500, mentre tra quelle con oltre 100 gli impiegati sono 14.400 su 24.400. Non è un tema secondario, per un sindacato che ha sempre fatto del radicamento in fabbrica il suo punto di forza: «Sugli impiegati siamo storicamente meno forti — ammette Bulgarelli — ma oggi l’impiegato è diverso da quello di una volta. Ci sono degli spazi interessanti».

Cosa significhi, lo spiega il segretario regionale Bruno Papignani: «Oggi il lavoro dell’impiegato è parcellizzato, sfruttato, ci sono problemi nelle condizioni ambientali, nel lavoro e nel riconoscimento della professionalità che lo rendono più simile all’operaio, mentre l’operaio è più simile all’impiegato». Insomma, due mondi in avvicinamento e un sindacato che punta a rappresentarli entrambi, anche confrontandosi con chi il tema lo conosce già: i tedeschi dell’Ig Metall lunedì saranno a Bologna per un convegno su contrattazione e sindacalizzazione. Una dialogo che le due sigle puntano ad allargare, perché crescono le aziende a metà strada tra i due Paesi: solo in Emilia-Romagna, calcola l’Ires, ci sono 64 stabilimenti di aziende tedesche, mentre dieci imprese emiliane hanno stabilimenti in Germania. Non è l’unico punto di contatto tra le due sigle. Nei giorni scorsi l’Ig Metall ha chiesto di ridurre le ore di lavoro a 28, anche rinunciando ad aumenti. In Fiom, almeno sulla via Emilia, se ne parla: «Credo che dobbiamo porci l’obiettivo in dieci anni di arrivare a quattro giorni alla settimana», sostiene Papignani. La ragione è legata ai cambiamenti produttivi che stanno interessando le fabbriche: la digitalizzazione guadagnano sempre più spazio e da più parti si prevede che, per la prima volta, una rivoluzione industriale porterà all’aumento della disoccupazione. Per Papignani la rivoluzione tecnologica «potrà in futuro creare meno lavoro e ci sarà un aumento della produttività».

Quindi, la risposta dovrebbe essere quella di diminuire le ore: «La riduzione dell’orario è qualcosa che in prospettiva dobbiamo costruire come cultura e anche come esigenza per avere lavoratori che abbiano tempo per aggiornarsi». Il tutto senza rinunciare al livello di stipendio, «perché in Italia con i salari che ci sono non possiamo permettercelo».

Il giorno guadagnato dovrebbe servire a dare il tempo ai metalmeccanici di aggiornarsi: «Se ci sono professionalità nuove che vengono richieste io devo avere più tempo per stare al passo con la formazione e con la professionalità che mi viene richiesta». Ma tempi non saranno brevi: « Se lo proponessi oggi sarebbe un’eresia — scuote la testa Papignani —. Bisogna far riemergere la cultura della riduzione dell’orario come necessità per poter mantenere la propria occupazione».

Il taglio delle ore Papigniani: «Dobbiamo porci l’obiettivo di arrivare a quattro giorni alla settimana»

Modello tedesco In Emilia 64 fabbriche di aziende tedesche Dieci imprese emiliani hanno fabbriche lì