Le multinazionali fanno rotta sull’Italia

Da Ryanair e Philip Morris oltre 2mila posti

N uove opportunità di lavoro per giovani alle prime armi o professionisti navigati legate a beni di consumo, retail e ad altri settori ancora.

Importante la campagna di assunzioni avviata in Italia dalla compagnia aerea Ryanair e destinata a proseguire per tutto il 2017. Sono previste 2mila assunzioni per personale di terra e addetti di volo. Tassativi i requisiti (anche fisici) per la selezione: altezza minima (proporzionata con il peso) di 1,57 metri, ottima conoscenza della lingua inglese, normali capacità visive, buone doti natatorie e buona forma fisica, passaporto Ue e competenze informatiche.

Il contratto di assunzione proposto è triennale con retribuzioni comprese tra 1.000 e 1.400 euro e un incentivo di 1.200 euro per i primi 6 mesi.

Anche la multinazionale del tabacco Philip Morris scommette sull’Italia ricercando quaranta profili da inserire nei dipartimenti quality control e production support. Il processo di recruitment è affidato alla società di ricerca e selezione Agilium Hr e i requisiti consistono, a seconda del ruolo, in diploma o laurea triennale in scienze chimiche, biologiche; laurea in biologia, chimica o ingegneria; precedente esperienza nel ruolo di circa tre anni, preferibilmente all’interno di aziende ope- ranti nel settore alimentare, chimico/farmaceutico o similari; buona conoscenza della lingua inglese e conoscenza dei principali standard internazionali.

L’orario di lavoro è full-time su ciclo continuo (tre turni di otto ore in rotazione su quattro giorni lavorativi contigui). I candidati verranno assunti direttamente in azienda con retribuzione commisurata al curriculum e all’esperienza maturata.

Nel pacchetto retributivo sono previsti benefit, anche per il trasferimento dei lavoratori nella sede industriale di Bologna.

Nella grande distribuzione organizzata, invece, sono numerose le opportunità in Despar, anche per i profili più junior. L’azienda, infatti, è in cerca non soltanto di addetti reparto e logistica per diversi punti vendita e magazzini, ma anche di studenti da impiegare nei weekend e parttime e di tirocinanti da inserire in sede all’interno di diversi ambiti di business.

Molti nuovi posti di lavoro si sono aperti presso Deca- thlon, sia nell’immediato sia in prospettiva per i prossimi mesi. Sono già 80 le posizioni aperte al momento, e altre 120 assunzioni sono previste entro fine anno grazie all’apertura del nuovo punto vendita di Perugia.

La fase di selezione ha inizio con la pubblicazione dell’annuncio sul sito Decathlon, che è l’unico canale attraverso il quale è possibile inoltrare le candidature.

Dopo lo screening dei curricula, i candidati devono superare un’intervista telefonica e un colloquio individuale o collettivo.

Sempre nell’ambito della vendita al dettaglio, ma attraverso il canale online, opera Bonprix. Il sito di abbigliamento online è in cerca di cinque figure da inserire con il contratto nazionale collettivo del commercio. Si tratta di analisti marketing, data analyst, data scientist e business analyst per assunzione immediata nella sede italiana di Biella o, se con ottima conoscenza del tedesco, presso il quartier generale di Amburgo.

Bonprix ha anche appena preso parte a un progetto di formazione sperimentale della durata triennale: quattro classi delle superiori (per un totale di un’ottantina di ragazzi) saranno “adottate” nell’ambito di progetti di alternanza scuola-lavoro, con l’avvio anche di diversi stage.

GLI INSERIMENTI Dal retail al largo consumo nuove opportunità per giovani alle prime armi e professionisti con esperienza