Industria 4.0 e «white jobs»: 3mila posti per laureati

Nelle bacheche di dieci agenzie posizioni aperte per ingegneri e manager

Industria 4.0 e white economy. Due fette sempre più ampie del mercato “a caccia” di giovani laureati. A segnalarlo sono dieci agenzie per il lavoro, che mettono in “bacheca” oltre 3.200 annunci rivolti a candidati con la laurea in tasca. Gli stipendi offerti oscillano tra 22mila e 45mila euro, mentre per i contratti di assunzione si va dallo stage all’apprendistato per i profili più junior e per tutti gli altri si spazia dalle “missioni” a termine allo staff leasing. Senza contare che per le figure specializzate spesso è previsto fin da subito l’inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.

3.284 OFFERTE DI LAVORO PER LAUREATI

pIndustria 4.0 e white economy. Due fette sempre più ampie del mercato che fanno da calamita per i giovani laureati.

A segnalarlo sono dieci agenzie per il lavoro, tra le principali attive in Italia: da Adecco fino a Umana, i posti in palio che tra i requisiti necessari indicano la laurea superano quota 3.200. Quanto ai contratti, si va dallo stage all’ apprendistato in somministrazione peri profili più junior, mentre per tutti gli alt risi spazia dalle“missioni” a termine( in genere da uno a 12 mesi) allo staff leasing( somministrazione a tempo indeterminato ). Senza contare che perle figure specializzate spesso è previsto fin da subito l’inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato. Gli stipendi d’ingresso sono molto variabili: in base a profilo ed esperienza oscillano tra 22mila e 45mila euro.

Il ventaglio più ampio di opportunità si trova nella bacheca di ManpowerGroup che mette in evidenza oltre mille annunci: «Per favorire la trasformazione digitale - spiegano dall’agenzia - molto ricercati sono ingegneri e tecnici delle scienze quantitative (big data analyst), fisiche e chimiche, informatica e comunicazione digitale».

Articolo1 - che seleziona 145 figure dal Piemonte alla Puglia - evidenzia «un aumento di richieste del 30% rispetto allo stesso periodo del 2016 nel mondo It», dice il direttore generale Gianni Scaperrotta. «Anche se in questo settore, a parità di titolo, a fare la differenza è l’esperienza nella mansione».

E per completare un buon curriculum servono «capacità di condi- videre lo spirito dell’impresa e di adattamento a ogni nuovo evento imposto dal mercato», sottolinea Maria Raffaella Caprioglio, presidente dell’agenzia Umana che da tempo inserisce moduli certificati di formazione «per accompagnare le persone in questa direzione».

Restando in campo “digital” tra le 600 posizioni aperte, Gi Group ricerca «non solo lauree tecnicoscientifiche - dice la central delivery manager Alessandra Pichierri - ma anche indirizzi che sviluppino capacità logico-analitiche». In ambito sales&marketing, poi, sono sempre più ricercate figure legate a digital marketing, social media e vendite. Nel fashion&luxury spesso le aree marketing e comunicazione richiedono la provenienza da un percorso di laurea, meglio se integrato da una specializzazione. Per l’ospitalità di alto livello l’esigenza di una laurea cresce invece per quelle figure che devono gestire la relazione con il cliente e coordinare le risorse.

«Talento e titolo di studio sono indubbiamente gli elementi sui quali le aziende puntano nella scelta dei propri manager», dichiara Stefano Giorgetti, ad e vice president Kelly Services Italia. «Più le aziende sono strutturate e giovani, più aumenta l’esigenza di ricercare risorse che abbiano come titolo di studio una laurea o un master. La laurea è il titolo indispensabile per le figure professionali legate a commerciale, logistica, legal, hr e marketing».

Un altro settore in forte ascesa è quello della sanità e dei white jobs, con sbocchi per tutti quei profili che si occupano della cura della persona, soprattutto per gli anziani: dalle case di cura private alle aziende che commercializzano prodotti per il benessere, ci sono opportunità per medici, fisioterapisti, infermieri, farmacisti, optometristi e audiometristi. L’agenzia Orienta su questo fronte segnala anche nuove richieste di infermieri italiani in Inghilterra e Irlanda, nonostante la Brexit. Gli stipendi di partenza vanno da oltre 25 mila a quasi 34 mila euro l’ anno.

P age Per son nel evidenzia, infine, nuove chance per controller industriali in diversi settori( metal mec cani co,food,m oda ).« Richiesta la laurea in ingegneria gestionale o economia-conclude Patrizio Altobelli, executive manager della divisione finance - la conoscenza dell’inglese e la disponibilità a trasferte».