Welfare, super bonus al Colorificio San Marco
pUn nuovo accordo sindacale che premia la partecipazione alla crescita aziendale con premi individuali fino a 4mila euro, bonus welfare e un orario di lavoro sempre più flessibile (con maggiorazioni fino al +70% della paga oraria). La firma è arrivata al Colorificio San Marco Spa, azienda capogruppo del San Marco Group, da 80 anni sempre sotto la guida della famiglia Tamburini-Geremia, ora alla quarta generazione. Oggi l’azienda, che ha sede principale a Marcon (Venezia), ha un fatturato che supera i 70 milioni di euro ed è leader italiana nella produzione e commercializzazione di pitture e vernici per l’edilizia professionale con 10 stabilimenti produttivi ed esportazioni in oltre 100 Paesi nel mondo.
«In 80 anni di storia – spiega Pietro Geremia, vicepresidente Sales & Marketing – abbiamo costruito un gruppo affiatato di aziende perfettamente integrate, con prodotti riconosciuti per qualità e affidabilità. I risultati raggiunti ci spingono a fissare nuovi traguardi, mantenendo intatti i nostri valori: qualità e innovazione, sviluppo sostenibile e attenzione per le persone». Il nuovo accordo sindacale, firmato lo scorso 24 gennaio, conferma l’impegno aziendale nei confronti dei propri 230 dipendenti, con un premio di partecipazione cresciuto del 15% rispetto al 2016, fino a un massimo di 4mila euro. «Il nuovo accordo introduce strumenti innovativi volti a rafforzare il modello partecipativo – commenta Mariluce Geremia, vicepresidente e responsabile Risorse umane - e conferma la nostra volontà di individuare le aree di miglioramento e di valorizzare esperienza e polivalenza dei nostri dipendenti, premiando il contributo di ognuno».
A Marcon, 16mila abitanti, il Colorificio ha già investito in opere a disposizione della collettività, come la pista ciclabile o l’asilo aziendale aperto e perfino un bosco. Oltre al pacchetto welfare, le politiche di responsabilità sociale dell’impresa mirano a migliorare le condizioni di vita dei lavoratori: ci sono anche appartamenti al mare di cui possono fruire gratuitamente i dipendenti. «Le relazioni sindacali/industriali all’interno dell’azienda sono positive e propositive – aggiunge Massimo Meneghetti, Femca Cisl Venezia -. Il sistema welfare istituito per tutti i dipendenti è all’avanguardia e quest’anno prevederà anche un ulteriore bonus individuale di 160 euro e la possibilità per il dipendente di avere l’assistenza sanitaria gratuita e interamente pagata dall’impresa, nel caso si raggiungesse una certa soglia di conversione del premio in flexible benefit». Un ulteriore capitolo riguarda la formazione: nel Progetto Academy confluiranno sia tutte le attività di formazione aziendale della San Marco University, sia quelle di aggiornamento personale autogestite dai dipendenti in uno spazio messo a disposizione dall’azienda, le cui ore di formazione concorreranno al conseguimento del premio di partecipazione. Per quanto riguarda la flessibilità pensata per affrontare al meglio l’andamento delle commesse di produzione, i lavoratori potranno smaltire le ore accumulate in periodi di scarsa attività, e le prestazioni oltre l’orario contrattuale saranno retribuite con una maggiorazione fino al 70% e corrisposte nel mese di comcompetenza.
L’ACCORDO Fl essibilità: i lavoratori potranno smaltire le ore accumulate in periodi di scarsa attività, prestazioni extra maggiorate del 70%