Dentisti, manager e tecnici: più di mille new entry
Settanta aperture per Dentalpro - Gucci cerca pellettieri
pTornano le grandi campagne di assunzione delle aziende italiane, con più di mille nuove opportunità di lavoro nel 2017.
Dentalpro, gruppo odontoiatrico privato, ha in previsione l’apertura di 70 nuove sedi sul territorio italiano nell’arco dei prossimi 3 anni. Questo implica il reclutamento di oltre 1.600 professionisti, di cui 460 nel solo 2017. I profili ricercati sono 500 medici odontoiatri e specialisti, 100 igienisti dentali e 1.000 dipendenti fra receptionist, assistenti alla poltrona e responsabili pazienti di clinica. Le nuove opportunità di lavoro si sommano alle 370 annunciate e poi effettuate lo scorso luglio in occasione dell’apertura di 25 centri dentistici nel 2016. I me- dici collaboreranno con partita Iva, mentre per gli altri sono previsti contratto di apprendistato, tempo indeterminato e stage, a seconda del ruolo e dell’esperienza.
Anche Yougenio, piattaforma di servizi dedicati alla cura della casa, ha un piano di espansioni del business nell’arco del 2017 che prevede l’assunzione a tempo indeterminato di 440 lavoratori tra addetti ai servizi di pulizia della casa e della persona e manutentori. «Stiamo cercando personale nelle città in cui siamo presenti oggi: Milano, Roma, Firenze, Torino e Bologna. Ma nel prossimo futuro cresceremo anche in altre città del Centro-Nord. I nostri candidati devono avere almeno tre skill: esperienza e capacità di la- vorare in un determinato settore, competenze tecnologiche perché il rapporto con gli addetti avviene tramite smartphone sia per la gestione degli incarichi sia per tutte le questioni amministrative e, non per ultimo, capacità relazionali perché saper interagire con i clienti è fondamentale per riuscire a fidelizzarli», commenta Alvise Vigilante, Ceo di Yougenio.
Altre 120 assunzioni sono legate all’apertura di un nuovo impianto produttivo di pelletteria di Gucci in provincia di Siena. I lavori per l’avvio delle attività sono in corso ma le ricerche di personale sono già aperte. Si cercano addetti e macchinisti con esperienza compresa tra 3 e 5 anni.
Anche Eataly è in cerca di nuove reclute. La catena di enogastronomia e ristorazione italiana conta oggi 30 posizioni aperte per addetti reparto, cassieri e altro personale per i negozi, ma anche figure da inserire in posizioni di responsabilità come guest relation manager e food&beverage manager. Nella grande maggioranza dei casi è richiesta esperienza pregressa nel settore e vengono offerti contratti è a tempo determinato full o part time.
Diverse aziende sono poi sulle tracce di profili ingegneristici. È il caso, ad esempio, di Tecnolife, società di soluzioni Ict ed e-commerce che sta reclutando 14 profili tra sviluppatori junior e senior, tirocinanti e lavoratori compresi nelle categorie protette. Le competenze richieste sono di natura tecnica, con laurea o diploma in discipline informatiche o scientifiche ed esperienza sul campo. È anche richiesta la capacità di lavorare all’interno di team strutturati su progetti complessi e la disponibilità in tempi brevi.
Faber, società specializzata in cappe da cucina, è invece in cerca di 6 professionisti da impiegare nella ricerca&sviluppo, nella logistica e nella progettazione. Oltre alle competenze accademiche e all’esperienza nel settore, sono richieste ottime capacità di problem solving, proattività, approccio analitico e predisposizione al lavoro in team, disponibilità a trasferte in Italia e all’estero.