Pacchetto aggiuntivo del 12%

All’Enel a lanciare il richiamo più forte all’opzione welfare c’è anche quel 12% di pacchetto aggiuntivo che i lavoratori che faranno questa scelta si ritroveranno “in tasca”. Non in soldi ma in beni e servizi che a guardar bene sono un po’ la stessa cosa: se si devono comprare i libri scolastici o si deve pagare il bollettino della mensa sempre soldi bisogna tirar fuori. Solo che se le voci si fanno rientrare nel paniere del welfare allora questi soldi “lievitano” perché soggetti a un regime di tassazione più basso sia per l’azienda che per il lavoratore. L’azienda che considera “il risparmio” una possibile leva motivazionale lo restituisce ai lavoratori.

Dopo la firma dell’accordo con i sindacati (Filctem, Flaei e Uiltec) che definisce termini e modalità applicative coerenti con i requisiti di legge richiesti in materia di trattamento agevolato dei premi di risultato, i quasi 30mila lavoratori dell’Enel potranno convertire una quota fino al 50% del premio in welfare. A facilitare il tutto ci sarà una piattaforma dove saranno evidenziati gli importi relativi al premio di risultato 2016 per i quali i lavoratori potranno scegliere per la conversione. E dove sarà presente, spiega l’azienda «l’intera offerta di servizi welfare, da quelli aziendali già esistenti in materia di sanità, previdenza e attività ricreative, culturali e sportive a tutti gli altri riconducibili alle previsioni normative».