Alimentare e Gdo: spazio a dirigenti, stagionali e venditori

Bandi pubblici per geometri e infermieri

pNuove opportunità di lavoro per profili junior e senior in un gran numero di settori.

Corpose le opportunità offerte da Mutti, società attiva nelle conserve alimentari. L’azienda conta di inserire 24 nuovi dipendenti entro la fine del 2017: le selezioni riguarderanno tre dirigenti nei settori finanza, marketing e operations; otto tra project manager, tecnici del servizio agricolo e magazzinieri; sei addetti junior; due addetti al controllo di gestione; un addetto al progetto Fico Eataly World. Inoltre, come ogni anno, l’azienda recluta circa 1.000 lavoratori stagionali da impiegare a Montechiarugolo (Parma) e Oliveto Citra (Salerno) nel periodo compreso tra il 1° luglio e il 30 settembre, per le attività di trasformazione del pomodoro. Un’occasione per studenti o giovani alle prime armi: non ci sono infatti particolari requisiti se non un’età superiore ai 18 anni, il possesso di patente e auto e la disponibilità a lavorare su turni.

La catena di fast food McDonald’s conta più di 15 posizioni aperte per addetti alla ristorazione veloce.I contratti di lavoro sono part-time su turni, ed è richiesta la disponibilità al lavoro su turni anche nei festivi e nei weekend. Concrete le opportunità di carriera anche per i profili più junior, grazie a un piano di formazione professionale i nterna. L’età media è di 30 anni e ben l’81% dei dipendenti ha meno di 35 anni. I lavoratori studenti sono il 45%. Il 97% dei dipendenti è assunto con una forma contrattuale stabile.

Articolo 1, società di soluzioni hr, dopo una crescita del 25% nel 2016, continua ad ampliare l’organico con l'inserimento di 8 profili con esperienza nel settore delle agenzie per il lavoro. Gianni Scaperrotta, direttore generale di Articolo1, commenta: «Puntiamo a rafforzare la nostra presenza nel Nord Est con l’apertura di nuove filiali, da qui l’esigenza di assumere nuovo personale qualificato». In dettaglio, le selezioni in atto sono rivolte a 5 consulenti hr, con un’esperienza di almeno due o tre anni nel ruolo e laurea in materie umanistiche.I consulenti saranno assunti a Vicenza, Treviso e Milano. Opportunità anche per 3 branch manager a Vicenza e Treviso, con un’esperienza di almeno due anni nel ruolo e di due o tre anni nel ruolo di sales account, capacità di negoziazione e comunicazione, laurea in Economia o Giurisprudenza. Per entrambi i profili è richiesta una buona preparazione in ambito giuslavoristico, la conoscenza dell’inglese e delle procedure di qualità e della normativa in ambito salute e sicurezza.

Nel settore della grande distribuzione la catena Despar prevede l’apertura di due nuovi supermercati a Bologna, con l’assunzione di 100 nuovi addet- ti nell’arco del 2017. Incaricata alla selezione è l’agenzia per il lavoro Adhr Group, che ha già tenuto un primo job day alla fine di aprile. I profili ricercati sono store manager, addetti e capi reparto, cassieri.

Spazio infine ai bandi pubblici. Il Comune di Coccaglio, in provincia di Brescia, accetta entro le ore 12 dell’8 maggio le candidature per tre bandi per l’assunzione a tempo indeterminato di un assistente sociale e un geometra istruttore tecnico (in possesso dei relativi diplomi), un istruttore amministrativo contabile (con diploma di maturità). La selezione prevede una prova preselettiva, cui farà seguito un esame composto da test scritto, prova teorico-pratica e colloquio orale.

C’è tempo, invece, fino al 22 maggio per partecipare al concorso del Policlinico di Milano per la selezione di 10 collaboratori professionali sanitari (infermieri categoria D) a tempo indeterminato. I candidati devono avere una laurea in infiermeristica o un diploma universitario per infermieri, con iscrizione al relativo albo professionale. La prova preselettiva avrà luogo il 14 luglio e consisterà in un test a risposta multipla. Saranno ammessi alle prove i primi 3mila classificati, che dovranno sottoporsi a una dura competizione basata su una prova scritta, una pratica e una orale.