LE SITUAZIONI CONCRETE
1
IL DIPENDENTE IN DISTACCO Il caso
Una società ha distaccato un dipendente presso un’altra società. Quest’ultima mi corrisponde un importo equivalente al costo del lavoratore. Questa somma va fatturata con Iva?
Se il rimborso è esattamente pari al costo sostenuto dal datore di lavoro (stipendio, emolumenti accessori e contributi previdenziali) l’operazione è fuori campo Iva. Altrimenti l’intero importo è imponibile ai fini Iva
2
LA SEGRETARIA IN COMUNE Il caso
La segretaria è assunta da un professionista, ma lavora anche per un collega professionista che opera con la sua partita Iva. Il ribaltamento dei costi è soggetto ad Iva?
Non si tratta di un distacco vero e proprio ed è difficile determinare il costo per ognuno, ma l’addebito è soggetto ad Iva al 22%. La somme rimborsate diminuiscono, ai fini del reddito fiscale, il costo sostenuto dal datore di lavoro
3
LE SPESE CONDOMINIALI Il caso
Nello studio operano due professionisti non associati. Uno solo è titolare del contratto di locazione e addebita all’altro parte delle spese condominiali. Come si considera fiscalmente l’operazione?
Le somme addebitate sono oneri condominiali. Se l’operazione a monte è fuori campo Iva, anche il riaddebito lo è. Il riaddebito va in diminuzione degli oneri condominiali del professionista intestatario del contratto di locazione
La soluzione
La soluzione
La soluzione