Puntuali requisiti normativi per l’indennità di trasfertista

Siamo un’azienda metalmeccanica artigiana. I nostri lavoratori si recano ogni giorno in una località diversa (anche fuori dal Comune in cui abbiamo la sede), per effettuare manutenzione a impianti di riscaldamento. Sui contratti di lavoro redatti ormai molti anni fa, come sede di lavoro è indicata la sede dell’azienda. Ai lavoratori va corrisposta un’indennità di trasfertista? Se così fosse, a quanto dovrebbe ammontare tale indennità, visto che non c’è alcuna indicazione nel Ccnl di riferimento?

S.S. - PESCARA

Per essere trasferisti devono sussistere contestualmente le seguenti condizioni (ex legge 193/2016 e articolo 51, comma 6, del Tuir, Dpr 917/86): – la mancata indicazione, nel contratto o nella lettera di assunzione, della sede di lavoro;

– lo svolgimento di un’attività lavorativa che richiede la continua mobilità del dipendente;

– la corresponsione al dipendente, in relazione allo svolgimento dell’attività lavorativa in luoghi sempre variabili e diversi, di un’indennità o maggiorazione di retribuzione in misura fissa, attribuite senza distinguere se il dipendente si è effettivamente recato in trasferta e dove la stessa si è svolta.

L’indennità ai trasferisti, se non prevista dal Ccnl di riferimento, è concordata col lavoratore e il 50% della stessa sarà soggetta a imposte e contributi.