Diversity e inclusione nel piano di sviluppo
Dal 2015, con l’adozione di una specifica policy, Diversity e inclusione sono diventati pilastri del piano di sviluppo della gestione delle persone del gruppo Enel. Nei giorni scorsi la multinazionale ha celebrato le giornate dedicate a sperimentare e comprendere meglio come la diversità sia un valore per tutti e come riconoscerla superando i pregiudizi, anche attraverso una serie di strumenti che l’azienda mette a disposizione. Piccoli e numerosi eventi informativi su temi di frontiera sono stati organizzati per esplorare territori ancora poco conosciuti, mentre sessioni informative sugli strumenti utili alle persone sono state pensate per praticare l’inclusione nella quotidianità.
«Gli incontri rientrano nella policy Diversity & Inclusion, adottata dal Gruppo Enel nel 2015 e con cui la nostra azienda ritiene che il rispetto e la promozione dei principi di non discriminazione, pari opportunità e inclusione siano valori fondamentali delle proprie attività - spiega Francesca Di Carlo – Responsabile People and Organization del Gruppo Enel - In questo modo si intende migliorare l’ambiente di lavoro e facilitare il raggiungimento di una maggiore qualità della vita nello svolgimento della propria attività, generando, allo stesso tempo, un incremento dei risultati di business».
L’impegno del Gruppo Enel sui temi della diversità e inclusione è un percorso iniziato nel 2013 con l’emissione della Policy sui Diritti Umani a cui è seguita nel 2015 la Policy Diversity and Inclusion e l’adesione ai sette principi del Women Empowerment Principles, in coerenza con gli obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Onu su cui Enel è impegnata. L’approccio si fonda sui principi fondamentali enunciati dalla Policy: non discriminazione, pari opportunità e uguale dignità per tutte le forme di diversità, inclusione, bilanciamento tra vita privata e vita professionale. E si sostanzia nella promozione di azioni specifiche che toccano in modo prioritario le diversità di genere, età, nazionalità e disabilità e la diffusione della cultura dell’inclusione a tutti i livelli e in tutti i contesti organizzativi.