Chiusura reparto, leciti i recessi decisi in base a criteri oggettivi
Con la sentenza n. 7591/19, depositata ieri, la Cassazione è tornata sulla delimitazione dell’ambito di applicazione dei criteri di scelta ex articolo 5, comma 1, della legge. n. 223/91, nell’ipotesi in cui il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad un reparto o ad una specifica attività aziendale.
Nel caso in esame la Corte d’appello di Salerno aveva accolto il reclamo di una società contro la decisione di primo grado, dichiarando la legittimità del recesso intimato al lavoratore, il quale impugnava a sua volta la pronuncia della Corte territoriale eccependo la violazione del principio secondo cui «quando i dipendenti sono in possesso di professionalità equivalenti la riduzione di personale deve investire l’intero ambito aziendale e non limitarsi a dipendenti addetti ai reparti in esubero». La Corte di legittimità - nel rigettare il ricorso del lavoratore – ha ribadito che qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad un’unità produttiva o ad uno specifico settore dell’azienda, la platea dei lavoratori interessati può essere legittimamente limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore solo sulla base di oggettive esigenze aziendali. Tuttavia – prosegue la Corte - il datore non può limitare la scelta dei lavoratori da porre in mobilità ai soli dipendenti addetti a tale reparto o settore se essi siano idonei - per il pregresso svolgimento della propria attività in altri reparti dell’azienda ad occupare posizioni lavorative di colleghi addetti ad altri reparti.
Nel caso di specie, è stato ritenuto conforme ai principi sopra descritti il comportamento della società che aveva individuato, nell’ambito del criterio delle esigenze tecnico, produttive ed organizzative, quattro sottocriteri, con attribuzione di differenti punteggi per ciascuno di essi: tale articolazione – come precisato dalla Corte territoriale – rispondeva proprio alla finalità di evitare che la selezione riguardasse esclusivamente i lavoratori impiegati nei reparti da sopprimere, così garantendo la «comparazione tra tutti coloro» aventi professionalità «equivalenti». Sennonché una valutazione siffatta, nel senso dell'avvenuta comparazione tra tutti i lavoratori fungibili, deve ritenersi riservata all'apprezzamento di merito e come tale – conclude la Cassazione – non censurabile in sede di legittimità.