Vanno online i laboratori per i figli dei dipendenti
Il welfare aziendale affina i suoi strumenti nella fase Covid-19. E così Pirelli – 3mila dipendenti in Italia, 1.500 dei quali in produzione – mette in campo una serie di laboratori per i figli dei dipendenti, pratiche di mindfulness, corsi di yoga, pilates e uno sportello per il family care, vero e proprio centro d’ascolto per aiutare i dipendenti “caregiver” impegnati ad esempio nella cura di persone disabili o non autosufficienti. Si tratta di una serie di interventi implementati online in risposta a esigenze emerse durante la fase del lockdown. «Siamo partiti dalle esperienze fatte dai colleghi – racconta Davide Sala, a capo delle risorse umane del Gruppo – e abbiamo cercato di dare supporto ai genitori che lavorano in remoto e ai bambini». Centinaia le adesioni raccolte finora. Ad oggi una quota del 75% degli addetti che lavoravano in ufficio è in modalità smart, da settembre in poi la percentuale si attesterà sul 50%. Il lavoro agile dunque è destinato a diventare strutturale nei prossimi mesi.
Sono sostanzialmente due i nuovi canali attivati sulla piattaforma aziendale. Il primo è il canale dedicato ai più piccoli, 3- 11 anni: il programma “Pirelli Smart Kids”, attivato per intrattenere i più piccoli e facilitare il lavoro in remoto dei genitori, prevede attività e laboratori settimanali online per i figli dei dipendenti, divisi per fasce di età e per aree tematiche. Creatività, corso d’inglese, iniziative dedicate alla tecnologia rappresentano alcune delle proposte. Nell’ambito del programma di edutainment la Fondazione Pirelli e Pirelli HangarBicocca giocano un ruolo di primo piano grazie all’esperienza maturata in ambito educational con attività didattiche digitali legati alla cultura di impresa e all’arte. Il secondo ambito implementato da Pirelli riguarda il benessere psicofisico dei propri dipendenti, in questo caso l’offerta riguarda una serie di corsi online di pratiche Mindfulness e più in generale di yoga, stretching, pilates, con la possibilità di fare esercizi da casa con un trainer dedicato. « Offrivamo già la possibilità di fare percorsi di Mindfulness in passato, ora abbiamo allargato e reso gratuita questa possibilità » , aggiunge Sala. Percorsi mirati che facilitano anche l’esperienza del rientro al lavoro. Senza però perdere di vista il fatto che il lavoro agile promette di modificare strutturalmente l’organizzazione aziendale. Anche per questo Pirelli ha messo a disposizione sulla piattaforma online di formazione aziendale Learning Lab due nuove sezioni dedicate per favorire un utilizzo ancor più efficace degli strumenti digitali già a disposizione per il lavoro da casa.