Blocco dei licenziamenti anche se cessa l’attività
Il mio quesito riguarda l’ambito operativo che il blocco dei licenziamenti ex articolo 46 del Dl 18/2020 18/ 2020 – con l’ormai certa proroga a cinque mesi – avrà rispetto ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo in aziende con meno di 15 dipendenti.
La fattispecie in questione è la seguente: la cessazione di attività aziendale, decisa unilateralmente da una società per disaccordo tra i soci e per altre questioni di prospettiva, andrebbe a costituire di norma giustificato motivo oggettivo di licenziamento del personale dipendente, che però in questo momento non può essere esercitato in ragione dell’articolo 46.
Il citato licenziamento è soggetto comunque ai divieti imposti dall’articolo 46 anche se la sua ragion d’essere, che possiamo ritenere per fatto compiuto o di forza maggiore, lo rendono estraneo alla logica della sospensione per coronavirus?
A. A.T. T. - PORDENONE