DA VALUTARE ANCHE LA VIOLAZIONE

In una impugnativa di licenziamento per giusta causa riconosciuto illegittimo per violazione del principio di proporzionalità, il giudice ha quantificato il risarcimento in tre mensilità, tenendo conto anche delle ridotte dimensioni della società resistente. La violazione, poi, pur non giustificando l’espulsione, avrebbe potuto motivare un’altra sanzione conservativa incidente sulla retribuzione.

Trib. di Alessandria, sentenza 282 del 29 novembre 2018