LE PRONUNCE E I CRITERI SEGUITI DAI GIUDICI

RILEVANO LE DIMENSIONI AZIENDALI

Il dipendente di una società assunto a novembre 2015 era stato licenziato per giusta causa il 16 ottobre 2017. Il licenziamento è stato ritenuto sproporzionato e il giudice ha quantificato l’indennità risarcitoria in sei mesi di retribuzione, tenendo conto dell’anzianità di servizio ma anche delle dimensioni aziendali e del comportamento del lavoratore, sempre sostanzialmente corretto.

Tribunale di Bolzano sentenza 23 del 2 maggio 2019