LE PRESTAZIONI ECONOMICHE E LE GARANZIE

1 INFORTUNIO SUL LAVORO Indennità temporanea Inail

È erogata dal quarto giorno di infortunio e fino alla guarigione, per tutti i giorni, compresi i festivi. Di solito è anticipata dal datore di lavoro:

● dal 4° al 90° giorno: 60% retribuzione media giornaliera

● dal 91° giorno alla guarigione: 75% retribuzione media giornaliera Indennità dal datore

● il giorno dell‘infortunio: 100% della retribuzione

● nei 3 giorni successivi: 60% della retribuzione (con eventuali integrazioni da Ccnl

● Festività: integrazione dell’ indennità Inail, fino al 100% della retribuzione

● Altri periodi e/o integrazioni: disciplina del Ccnl applicato

2 MALATTIA Indennità Inps

● Primi tre giorni (carenza): non dovuta

● Dal 4° al 20° giorno: 50% della retribuzione media giornaliera (operai salariati e impiegati CommercioTerziario)

● Dal 21° al 180° giorno: 66,66% della retribuzione media giornaliera (operai salariati e impiegati Commercio-Terziario)

● Ricovero ospedaliero: indennità ridotta ai 2/5 delle misure sopra riportate, ai lavoratori senza familiari a carico

Erogazione

A carico del datore di lavoro che anticipa per conto dell’Inps con successivo recupero

3 TUTELE DELL’ADDETTO Infortuni sul lavoro

Al lavoratore spetta la conservazione del posto con divieto di licenziamento fino a guarigione completa, nei limiti previsti dal Ccnl del settore

Nocività delle mansioni

Per infortuni sul lavoro nei quali l’infermità sia causata dalla nocività delle mansioni o dell’ambiente di lavoro o da comportamenti di cui il datore di lavoro sia responsabile, spetta la conservazione del posto con divieto di licenziamento fino a guarigione completa

Malattia

Conservazione del posto con divieto di licenziamento, nei limiti previsti dal Ccnl