АО «Ка­захте­ле­ком» за­клю­чи­ло об­нов­лен­ный Кол­лек­тив­ный до­го­вор с от­рас­ле­вы­ми проф­со­ю­за­ми

Delovoy Kazakhstan - - Companies & Markets -

В чет­верг в Астане со­сто­я­лось под­пи­са­ние но­во­го трех­сто­рон­не­го Кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра АО «Ка­захте­ле­ком» с ОО «Ка­зах­стан­ский от­рас­ле­вой про­фес­си­о­наль­ный со­юз ра­бот­ни­ков ин­фор­ма­ции, свя­зи и те­ле­ком­му­ни­ка­ций» и ОО «От­рас­ле­вой про­фес­си­о­наль­ный со­юз ра­бот­ни­ков ин­фор­ма­ти­за­ции и свя­зи».

Вце­лях укреп­ле­ния со­ци­аль­но­го парт­нер­ства, со­блю­де­ния от­вет­ствен­но­сти, обес­пе­че­ния га­ран­ти­ро­ван­ных льгот и вы­плат ра­бот­ни­кам за­клю­чен но­вый Кол­лек­тив­ный до­го­вор, ко­то­рый пред­став­ля­ет со­бой со­гла­ше­ние, за­клю­чен­ное меж­ду ра­бот­ни­ка­ми в ли­це их пред­ста­ви­те­лей – проф­со­юз­ны­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми – и ра­бо­то­да­те­лем.На­се­го­дняш­ний­де­ньо­ба объ­еди­не­ния,при­няв­шие уча­стие в под­пи­са­нии, пред­став­ля­ют ин­те­ре­сы свы­ше 20 ты­сяч со­труд­ни­ков «Ка­захте­ле­ко­ма».

«За­креп­лен­ные в Кол­лек­тив­ном до­го­во­ре га­ран­тии и льго­ты на­прав­ле­ны на фор­ми­ро­ва­ние при­вле­ка­тель­но­го со­ци­аль­но­го па­ке­та для ра­бот­ни­ков,иху­дер­жа­ни­ев­ком­па­нии. Но са­мое глав­ное – это предо­став­ле­ние уве­рен­но­сти в зав­траш­нем дне, со­зда­ние усло­вий для про­фес­си­о­наль­но­го и лич­ност­но­го раз­ви­тия, со­хра­не­ния уров­ня ка­че­ства жиз­ни ра­бот­ни­ков», – от­ме­тил пред­се­да­тель прав­ле­ния АО «Ка­захте­ле­ком» Ку­а­ныш­бек Есе­ке­ев в хо­де трех­сто­рон­не­го под­пи­са­ния.

Ак­ту­а­ли­за­ция Кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра про­ве­де­на в со­от­вет­ствии с из­ме­не­ни­я­ми в Тру­до­вом ко­дек­се РК и За­коне «О про­фес­си­о­наль­ных со­ю­зах».Под­пи­са­нию до­ку­мен­та пред­ше­ство­ва­ла тща­тель­ная сов­мест­ная ра­бо­та по син­хро­ни­за­ции до­ку­мен­та с за­ко­но­да­тель­ством и от­ра­же­нию всех по­же­ла­ний и ин­те­ре­сов ра­бот­ни­ков ком­па­нии. Ос­нов­ные из­ме­не­ния кос­ну­лись та­ких на­прав­ле­ний как: по­ло­же­ния до­го­во­ра по во­про­сам ре­гу­ли­ро­ва­ния со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний по­сред­ством со­зда­ния со­гла­си­тель­ных ко­мис­сий; во­про­сы охра­ны тру­да и со­зда­ния про­из­вод­ствен­ных со­ве­тов; нор­ми­ро­ва­ние тру­да и предо­став­ле­ние тру­до­во­го от­пус­ка; от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ка­ми пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та и предо­став­ле­ние льгот дан­ной ка­те­го­рии со­труд­ни­ков, ряд вы­плат в за­ви­си­мо­сти от жиз­нен­ных си­ту­а­ций, во­про­сы вза­и­мо­дей- ствия с проф­со­ю­за­ми и ряд дру­гих во­про­сов.

«Хо­чу от­ме­тить, что «Ка­захте­ле­ком» – од­на из немно­гих ком­па­ний, ко­то­рая не толь­ко стре­мит­ся привлечь ква­ли­фи­ци­ро­ван­ный пер­со­нал, но и пред­при­ни­ма­ет ме­ры для удер­жа­ния пер­со­на­ла, его под­держ­ки. А что се­го­дня мо­жет удер­жать спе­ци­а­ли­ста? В первую оче­редь, на­ли­чие ста­биль­ных со­ци­аль­ных га­ран­тий ра­бот­ни­кам и пен­си­о­не­рам ком­па­нии. Вза­и­мо­дей­ствие с «Ка­захте­ле­ко­мом» поз­во­ли­ло вы­явить,что в дан­ной ком­па­нии,несмот­ря на мас­шта­бы и мно­го­чис­лен­ный кол­лек­тив,от­но­ше­ния вы­стра­и­ва­ют­ся в кон­тек­сте парт­нер­ства»,- под­черк­нул пред­се­да­тель Ка­зах­стан­ско­го от­рас­ле­во­го про­фес­си­о­наль­но­го со­ю­за ра­бот­ни­ков ин­фор­ма­ции, свя­зи и те­ле­ком­му­ни­ка­ций Уаль­шер Бай­са­ри­ев.

«Пред­ше­ство­вав­шая ра­бо­та и со­труд­ни­че­ство, ко­то­рое мы ре­а­ли­зу­ем с «Ка­захте­ле­ко­мом» на про­тя­же­нии дли­тель­но­го вре­ме­ни, а так­же пе­ре­смот­рен­ные по­ло­же­ния Кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, ко­то­рые бу­дут ре­а­ли­зо­вы­вать­ся, под­чер­ки­ва­ют стрем­ле­ние ра­бо­то­да­те­ля к предо­став­ле­нию ста­биль­ных га- ран­тий ра­бот­ни­кам. До­го­вор за­клю­чен сро­ком на 5 лет, и это то­же при­знак уве­рен­но­сти ра­бо­то­да­те­ля в зав­траш­нем дне», – рас­ска­за­ла пред­се­да­тель от­рас­ле­во­го про­фес­си­о­наль­но­го со­ю­за ра­бот­ни­ков ин­фор­ма­ти­за­ции и свя­зи Гуль­зия Спа­та­е­ва.

Так, од­ним из нов­шеств ста­ла воз­мож­ность преж­де­вре­мен­но­го ухо­да на пен­сию ра­бот­ни­ков – за 5 лет до до­сти­же­ния за­ко­но­да­тель­но уста­нов­лен­но­го пен­си­он­но­го воз­рас­та, при этом ра­бот­ни­кам вы­пла­чи­ва­ет­ся ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты за недо­ра­бо­тан­ные ме­ся­цы (до 36 ме­ся­цев) и со­хра­ня­ет­ся пра­во ра­бот­ни­ка на по­ста­нов­ку на учет в ка­че­стве пен­си­о­не­ра.

Осо­бое вни­ма­ние уде­ле­но по­вы­ше­нию про­фес­си­о­наль­но­го уров­ня, по­лу­че­нию выс­ше­го об­ра­зо­ва­ния ра­бот­ни­ка­ми тех­ни­че­ских спе­ци­аль­но­стей. В те­ку­щем го­ду зна­чи­тель­но­рас­ши­рен­пе­ре­чень­ву­зов и кол­ле­джей по про­филь­ным спе­ци­аль­но­стям от­рас­ли те­ле­ком­му­ни­ка­ций, для обу­че­ния в ко­то­рых ра­бот­ни­кам предо­став­ля­ет­ся опла­чи­ва­е­мый учеб­ный от­пуск.

От­ме­тим,что от­дель­ное вни­ма­ние в ком­па­нии уде­ля­ет­ся во­про­сам укреп­ле­ния здо- ро­вья со­труд­ни­ков и их де­тей, со­зда­нию усло­вий для пол­но­цен­но­го от­ды­ха и ле­че­ния. Ре­а­ли­зу­е­мая в ком­па­нии со­ци­аль­ная по­ли­ти­ка поз­во­ля­ет со­труд­ни­кам, вне за­ви­си­мо­сти от ста­жа ра­бо­ты, при­об­ре­сти са­на­тор­но-ку­рорт­ные пу­тев­ки, а так­же пу­тев­ки в дет­ские оздо­ро­ви­тель­ные ла­ге­ря для сво­их де­тей. Ком­па­ния на по­сто­ян­ной ос­но­ве со­хра­ня­ет и стре­мит­ся улуч­шать со­ци­аль­ные льго­ты по Кол­лек­тив­но­му до­го­во­ру. Так, в но­вой ре­дак­ции бы­ло преду­смот­ре­но уве­ли­че­ние раз­ме­ров ма­те­ри­аль­ной по­мо­щи,ока­зы­ва­е­мой в за­ви­си­мо­стиот­жиз­нен­ных­си­ту­а­ций,в ко­то­рые по­пал ра­бот­ник.

Пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ра­бот­ни­ков от­рас­ле­вы­ми проф­со­ю­за­ми яв­ля­ет­ся об­ще­ми­ро­вой прак­ти­кой. Как от­ме­ти­ли участ­ни­ки трех­сто­рон­не­го под­пи­са­ния, при де­та­ли­зи­ро­ван­ном под­хо­де и со­блю­де­нии ин­те­ре­сов всех участ­ву­ю­щих сто­рон Кол­лек­тив­ный до­го­вор вли­я­ет на за­ин­те­ре­со­ван­ность ра­бот­ни­ков в дол­го­сроч­ных тру­до­вых от­но­ше­ни­ях с ком­па­ни­ей и неукос­ни­тель­ное со­блю­де­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства.

До­ку­мент всту­па­ет в си­лу с мо­мен­та под­пи­са­ния и за­клю­чен сро­ком на 5 лет.

Newspapers in Russian

Newspapers from Kazakhstan

© PressReader. All rights reserved.