АО «Казахтелеком» заключило обновленный Коллективный договор с отраслевыми профсоюзами
В четверг в Астане состоялось подписание нового трехстороннего Коллективного договора АО «Казахтелеком» с ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников информации, связи и телекоммуникаций» и ОО «Отраслевой профессиональный союз работников информатизации и связи».
Вцелях укрепления социального партнерства, соблюдения ответственности, обеспечения гарантированных льгот и выплат работникам заключен новый Коллективный договор, который представляет собой соглашение, заключенное между работниками в лице их представителей – профсоюзными организациями – и работодателем.Насегодняшнийденьоба объединения,принявшие участие в подписании, представляют интересы свыше 20 тысяч сотрудников «Казахтелекома».
«Закрепленные в Коллективном договоре гарантии и льготы направлены на формирование привлекательного социального пакета для работников,ихудержаниевкомпании. Но самое главное – это предоставление уверенности в завтрашнем дне, создание условий для профессионального и личностного развития, сохранения уровня качества жизни работников», – отметил председатель правления АО «Казахтелеком» Куанышбек Есекеев в ходе трехстороннего подписания.
Актуализация Коллективного договора проведена в соответствии с изменениями в Трудовом кодексе РК и Законе «О профессиональных союзах».Подписанию документа предшествовала тщательная совместная работа по синхронизации документа с законодательством и отражению всех пожеланий и интересов работников компании. Основные изменения коснулись таких направлений как: положения договора по вопросам регулирования социально-трудовых отношений посредством создания согласительных комиссий; вопросы охраны труда и создания производственных советов; нормирование труда и предоставление трудового отпуска; отношения с работниками предпенсионного возраста и предоставление льгот данной категории сотрудников, ряд выплат в зависимости от жизненных ситуаций, вопросы взаимодей- ствия с профсоюзами и ряд других вопросов.
«Хочу отметить, что «Казахтелеком» – одна из немногих компаний, которая не только стремится привлечь квалифицированный персонал, но и предпринимает меры для удержания персонала, его поддержки. А что сегодня может удержать специалиста? В первую очередь, наличие стабильных социальных гарантий работникам и пенсионерам компании. Взаимодействие с «Казахтелекомом» позволило выявить,что в данной компании,несмотря на масштабы и многочисленный коллектив,отношения выстраиваются в контексте партнерства»,- подчеркнул председатель Казахстанского отраслевого профессионального союза работников информации, связи и телекоммуникаций Уальшер Байсариев.
«Предшествовавшая работа и сотрудничество, которое мы реализуем с «Казахтелекомом» на протяжении длительного времени, а также пересмотренные положения Коллективного договора, которые будут реализовываться, подчеркивают стремление работодателя к предоставлению стабильных га- рантий работникам. Договор заключен сроком на 5 лет, и это тоже признак уверенности работодателя в завтрашнем дне», – рассказала председатель отраслевого профессионального союза работников информатизации и связи Гульзия Спатаева.
Так, одним из новшеств стала возможность преждевременного ухода на пенсию работников – за 5 лет до достижения законодательно установленного пенсионного возраста, при этом работникам выплачивается компенсационные выплаты за недоработанные месяцы (до 36 месяцев) и сохраняется право работника на постановку на учет в качестве пенсионера.
Особое внимание уделено повышению профессионального уровня, получению высшего образования работниками технических специальностей. В текущем году значительнорасширенпереченьвузов и колледжей по профильным специальностям отрасли телекоммуникаций, для обучения в которых работникам предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.
Отметим,что отдельное внимание в компании уделяется вопросам укрепления здо- ровья сотрудников и их детей, созданию условий для полноценного отдыха и лечения. Реализуемая в компании социальная политика позволяет сотрудникам, вне зависимости от стажа работы, приобрести санаторно-курортные путевки, а также путевки в детские оздоровительные лагеря для своих детей. Компания на постоянной основе сохраняет и стремится улучшать социальные льготы по Коллективному договору. Так, в новой редакции было предусмотрено увеличение размеров материальной помощи,оказываемой в зависимостиотжизненныхситуаций,в которые попал работник.
Представление интересов работников отраслевыми профсоюзами является общемировой практикой. Как отметили участники трехстороннего подписания, при детализированном подходе и соблюдении интересов всех участвующих сторон Коллективный договор влияет на заинтересованность работников в долгосрочных трудовых отношениях с компанией и неукоснительное соблюдение трудового законодательства.
Документ вступает в силу с момента подписания и заключен сроком на 5 лет.