اﻟﻐﺎﱎ: »ورﺑﺔ« ﳒﺢ ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﳌﺒﺎدرات اﻟﻬﺎدﻓﺔ ﻟﺘﻨﻤﻴﺔ وﺗﻄﻮﻳﺮ ﻗﺪرات ﻣﻮﻇﻔﻴﻪ
ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ »رﻋﺎﻳﺔ« ﻳﺪﻋﻢ اﳌﻮﻇﻔﲔ اﳌﻮﻫﻮﺑﲔ.. واﻟﻌﻤﺮ ﺛﺎﻧﻲ اﳌﺸﺎرﻛﲔ
ﻓﻲ إﻃــﺎر ﺣــﺮص إدارة ﺑﻨــﻚ ورﺑــﺔ ﻋﻠــﻰ اﻻرﺗﻘﺎء ﲟﺴــﺘﻮى ﺟﻤﻴــﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ وﲟــﺎ ﻳﻨﻌﻜﺲ إﻳﺠﺎﺑﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﳌﻨﺘﺠﺎت وﺧﺪﻣﺎت اﻟﻌﻤﻼء، ﻳﻮاﺻﻞ ﺑﻨﻚ ورﺑﺔ ﻣﺒﺎدرﺗﻪ اﻷوﻟــﻰ ﻣﻦ ﻧﻮﻋﻬﺎ »رﻋﺎﻳــﺔ« ﻟﺪﻋــﻢ اﳌﻮﻇﻔــﲔ اﳌﻮﻫﻮﺑــﲔ وﻣﺴــﺎﻧﺪﺗﻬﻢ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ أﻫﺪاﻓﻬﻢ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺑﻌﻴﺪا ﻋﻦ اﳉﺎﻧﺐ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ، ﺣﻴﺚ ﰎ اﺧﺘﻴــﺎر ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﳌﻮﻇﻔــﲔ ودﻋﻤﻬﻢ ﻋﻠﻰ اﳌﺴﺘﻮﻳﲔ اﳌﺎدي واﳌﻌﻨﻮي ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻃﻤﻮﺣﺎﺗﻬﻢ.
وﺑﻬﺬا اﻟﺼﺪد، ﻗﺎل اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﺷﺎﻫﲔ ﺣﻤﺪ اﻟﻐﺎﱎ: ﻧﺤــﺮص ﻛﻞ اﳊــﺮص ﻋﻠﻰ اﺗﺒﺎع أﺣﺪث ﺧﻄﻂ اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﺎﳌﻴﺔ ﻓــﻲ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﻣﻮاﻫﺐ ﻣﻮاردﻧﺎ اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ إﳝﺎﻧﺎ ﻣﻦ إدارة اﻟﺒﻨﻚ وﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة إﻧﻬﺎ اﻟﻌﻨﺼﺮ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﻷي ﺗﻄــﻮر وﳕــﻮ، ﻣﻮﺿﺤﺎ أن ﻫــﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣــﺞ ﻳﺄﺗﻲ ﺿﻤﻦ ﺳﻌﻴﻨﺎ اﻟﺪاﺋﻢ ﳋﻠﻖ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ إﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ﻓﻲ ﺑﻨﻚ ورﺑﺔ، وﺟﻌﻞ اﻟﺒﻨﻚ ﻋﻼﻣﺔ ﻓﺎرﻗﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﳌﺼﺮﻓﻲ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ اﻻﻫﺘﻤﺎم
ﺑﺘﺠــﺎرب اﳌﻮﻇﻔــﲔ ورﻓــﻊ ﻣﺴــﺘﻮى اﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ، ﺣﻴﺚ ﺳــﻴﺘﻢ اﻟﺘﺮﻛﻴــﺰ ﻫﺬا اﻟﻌﺎم ﻋﻠﻰ ﺑﻌﺾ اﳌﻮاﻫﺐ ﻓﻲ اﳌﺠــﺎﻻت اﳋﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ واﻟﺮﻳﺎﺿﺔ، واﻟﻌﻠﻮم اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ، إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻣﻬﺎرات اﻟﺘﺼﻮﻳﺮ واﻟﻔﻨﻮن، وﺳﻴﺘﻢ ﻻﺣﻘﺎ إدراج ﻣﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﳌﺠﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﲢﻈﻰ ﺑﺎﻫﺘﻤﺎم ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺑﻨﻚ ورﺑﺔ.
وﺗﺎﺑــﻊ ﻗﺎﺋــﻼ: اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﺎﳉﺎﻧــﺐ اﻵﺧﺮ ﻣــﻦ ﺣﻴﺎة اﳌﻮﻇــﻒ وﺗﻄﻮﻳــﺮه ﻓــﻲ اﳉﻮاﻧﺐ اﻟﺘﻲ ﺗﺸﻜﻞ أﻫﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻪ ﻻ ﻳﻘﻞ أﻫﻤﻴﺔ ﻋﻦ ﺗﻄﻮﻳﺮه ﻓﻲ ﻣﺠــﺎل اﻟﻌﻤﻞ، ﻛﻤﺎ ﻳﻌﺘﺒﺮ اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﺎﳉﺎﻧﺐ اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ اﻷﻣﻮر اﳊﻴﻮﻳﺔ اﻟﺘــﻲ ﺗﻌﺰز اﻟﻮﻻء اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ واﻻﻧﺘﻤﺎء وﺗﺸﻜﻞ ﻗﻴﻤﺔ ﻣﻀﺎﻓــﺔ ﻟﻠﻤﺰاﻳﺎ اﻟﺘﻲ ﻳﻮﻓﺮﻫﺎ اﻟﺒﻨﻚ ﳌﻮﻇﻔﻴﻪ.
وذﻛﺮ أن ﺑﻨﻚ ورﺑﺔ ﳒﺢ ﻓــﻲ اﻟﺴــﻨﻮات اﻷﺧﻴﺮة ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴــﺬ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﳌﺒﺎدرات اﳌﻬﻤــﺔ ﻓــﻲ ﺳــﺒﻴﻞ ﺗﻨﻤﻴــﺔ وﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻮﻇﻔﻴــﻪ وﻫﻮ ﻣﺎ ﺳــﺎﻫﻢ ﻓﻲ ﺧﻠــﻖ اﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻮﻻء ﺑﲔ اﳌﻮﻇﻔﲔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻮن إﻟﻴﻬﺎ.
وأﻛــﺪ اﻟﻐــﺎﱎ أن اﻟﻔﺘﺮة اﳌﺘﺒﻘﻴــﺔ ﻣﻦ اﻟﻌــﺎم اﳊﺎﻟﻲ ﺳﺘﺸﻬﺪ اﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﳌﺒﺎدرات اﻟﺘﻲ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﺬات ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﲔ وﺗﻨﻤﻴﺔ ﻗﺪراﺗﻬﻢ اﻹﺑﺪاﻋﻴﺔ ﺳــﻌﻴﺎ ﻣــﻦ إدارة اﻟﺒﻨــﻚ إﻟﻰ اﻛﺘﺸــﺎف اﳌﺰﻳﺪ ﻣــﻦ اﳌﻮﻫﻮﺑــﲔ وﺗﺮﻗﻴﺘﻬﻢ ﻓــﻲ اﻟﺴــﻠﻢ اﻹداري ﻟﻠﺒﻨﻚ وﲟﺎ ﻳﺘﻨﺎﺳــﺐ ﻣﻊ ﻣﺴﺘﻮى ﻃﻤﻮﺣﺎﺗﻬﻢ.
وﺗﺄﺗﻲ ﻫﺬه اﳉﻬﻮد ﺿﻤﻦ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﺒﻨﻚ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﲡﺎه ﻣﻮﻇﻔﻴــﻪ، ﻛﻤﺎ ﻳﻌﺘﺒﺮ اﳌﻮﻇــﻒ ﻋﻤــﺮ ﺑــﺪر اﻟﻌﻤﺮ ﻫﻮ ﺛﺎﻧــﻲ ﻣﻮﻇﻒ ﻳﻘﻊ ﻋﻠﻴﻪ اﻻﺧﺘﻴــﺎر ﻟﺘﻌﺰﻳــﺰ ﻣﻮﻫﺒﺘﻪ ﻓﻲ اﳌﺠﺎل اﻟﺮﻳﺎﺿﻲ وﺳﺒﺎق اﳌﺎراﺛــﻮن ﲢﺪﻳــﺪا، ﺣﻴــﺚ رﻋﺎه اﻟﺒﻨﻚ ﻓﻲ رﺣﻠﺘﻴﻪ ﻓﻲ ﻣﺎراﺛــﻮن ﻛﻮﺑﻨﻬﺎﻏﻦ واﻟﺬي اﻧﻄﻠﻖ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ٨١ ﺳــﺒﺘﻤﺒﺮ ﲟﺸــﺎرﻛﺔ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٥٢ أﻟﻒ ﻣﺘﺴــﺎﺑﻖ، ﻛﻤــﺎ ﺳــﻴﻮاﺻﻞ رﻋﺎﻳﺘــﻪ ﻟــﻪ ﻓــﻲ ﻣﺎراﺛــﻮن ﭬﺎﻟﻨﺴــﻴﺎ ﲟﺸــﺎرﻛﺔ أﻛﺜــﺮ ﻣﻦ ٠٣ أﻟﻒ ﻣﺘﺴــﺎﺑﻖ وذﻟﻚ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ٤ دﻳﺴــﻤﺒﺮ اﳌﻘﺒﻞ،
وﺳﻴﺤﺮص اﻟﺒﻨﻚ ﺧﻼل اﻟﻌﺎم اﳊﺎﻟﻲ ﻋﻠﻰ ﲢﻘﻴﻖ رﻏﺒﺎت ﻣﺎ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ٠١ ﻣﻮﻇﻔﲔ وذﻟﻚ ﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻣﻬﺎراﺗﻬﻢ اﻻﺣﺘﺮاﻓﻴﺔ وﺗﻌﺰﻳﺰﻫﺎ.
وﻓــﻲ اﻟﺴــﻴﺎق ذاﺗﻪ، ﻗﺎل اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻤﺮ اﻟﻌﻤﺮ: ﻣﺎ ﻳﻘﺪﻣﻪ اﻟﺒﻨﻚ ﻳﻌﺘﺒﺮ إﺿﺎﻓﺔ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ﻫﻮاﻳﺎﺗﻨﺎ اﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺔ، ﻣﻀﻴﻔﺎ أن ﻣﺜﻞ ﺗﻠﻚ اﻟﺮﻋﺎﻳﺎت ﺗﺰﻳﺪ إﳝﺎن اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺎﻹﺑــﺪاع وذﻟﻚ ﺑﻌﺪ اﻫﺘﻤﺎم ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻘﺪﳝﻬﺎ اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﻟﻪ ﺑﻌﻴﺪا ﻋﻦ اﻋﺘﺒﺎرات اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ.
ﺟﺪﻳﺮ ﺑﺎﻟﺬﻛﺮ أن ﺑﻨﻚ ورﺑﺔ ﻋﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺧﻄﺔ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﺧﻼل ٢٢٠٢ وذﻟﻚ ﻟﺘﺤﻔﻴﺰ اﳌﻮﻇﻔﲔ واﻃﻼق اﺑﺪاﻋﺎﺗﻬﻢ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ، ﻛﻤــﺎ ﻳﺴــﻌﻰ اﻟﺒﻨﻚ ﺑﺸــﻜﻞ داﺋﻢ إﻟﻰ اﻻﺳــﺘﻤﺎع إﻟﻰ آراء اﳌﻮﻇﻔﲔ واﻗﺘﺮاﺣﺎﺗﻬﻢ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻘﻨﻮات اﻟﺮﺳــﻤﻴﺔ ﻛﺎﻻﺳــﺘﻔﺘﺎءات اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺎم ﺑﺸﻜﻞ ﺳﻨﻮي أو ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻠﻘﺎءات واﻟﻨﻘﺎﺷــﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻬﺪف ﺷﺮاﺋﺢ ﻣﺤﺪدة وﺗﻼﻗﻲ اﻟﻘﺒﻮل واﻟﺮﺿﺎ ﻣﻦ اﳌﻮﻇﻔﲔ.