اﻟﺮوﺿﺎن: »زﻳﻦ« ﲢﺮص ﻋﻠﻰ ﲤﻜﲔ اﻟﻨﺴﺎء ﲟﺠﺎﻻت اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ واﻻﺑﺘﻜﺎر اﻟﺮﻗﻤﻲ
ﺷﺎرﻛﺖ ﻓﻲ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻷﱈ اﳌﺘﺤﺪة اﻹﳕﺎﺋﻲ و»اﻟﺘﺨﻄﻴﻂ« وﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻜﻮﻳﺖ »زﻳﻦ« وﺻﻠﺖ إﻟﻰ ﻧﺴﺒﺔ ١٣٪ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ اﻟﻌﻠﻴﺎ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺣﻘﻘﺖ ٤١٪ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ واﻹدارﻳﺔ أول ﺷﺮﻛﺔ ﺑﺎﻟﻜﻮﻳﺖ ﺗﻨﻀﻢ إﻟﻰ ﻣﺒﺎدئ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة (WEPs)
أﻋﻠﻨﺖ ﺷــﺮﻛﺔ زﻳــﻦ اﻟﻜﻮﻳﺖ ﻋﻦ ﻣﺸــﺎرﻛﺘﻬﺎ ﻓــﻲ اﻟﻔﻌﺎﻟﻴــﺔ اﻟﺘــﻲ أﻗﺎﻣﺘﻬﺎ ﻣﻨﺼﺔ ﲤﻜــﲔ اﳌﺮأة اﻻﻗﺘﺼﺎدي، واﻟﺘﻲ ﺷــﻬﺪت ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺣﻠﻘﺔ ﻧﻘﺎﺷﻴﺔ ﺑﺎﻟﺘﺰاﻣﻦ ﻣﻊ اﻟﻴﻮم اﻟﻌﺎﳌﻲ ﻟﻠﻤﺮأة، ﺷــﺎرﻛﺖ ﻓﻴﻬﺎ ﻧﺨﺒﺔ ﻣﻦ اﳌﺴﺆوﻟﲔ ﻣﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﲔ اﻟﻌﺎم واﳋﺎص، واﻟﺘﻲ اﺳﺘﻀﺎﻓﻬﺎ ﺑﻴﺖ اﻷﱈ اﳌﺘﺤﺪة ﲟﻨﻄﻘﺔ ﻣﺒﺎرك اﻟﻌﺒﺪاﷲ.
وأﺗــﺖ اﻟﻔﻌﺎﻟﻴــﺔ ﺑﺘﻨﻈﻴﻢ ﻣﺸــﺘﺮك ﺑﲔ ﻣﻜﺘﺐ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻷﱈ اﳌﺘﺤﺪة اﻹﳕﺎﺋﻲ ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ، واﻷﻣﺎﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺘﺨﻄﻴﻂ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ، وﻣﺮﻛﺰ دراﺳﺎت وأﺑﺤﺎث اﳌﺮأة ﺑﺠﺎﻣﻌﺔ اﻟﻜﻮﻳﺖ، وﻗﺪ اﺣﺘﻔﻰ اﳊﻀــﻮر ﺑﺎﻧﻀﻤﺎم اﻟﻌﻀﻮ اﻟﺴــﺎدس واﻷرﺑﻌﲔ ﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﻣﺒﺎدئ اﻷﱈ اﳌﺘﺤﺪة ﻟﺘﻤﻜﲔ اﳌﺮأة .(WEPs)
وﺷﻬﺪ اﳊﻔﻞ ﺣﻀﻮر اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﺸﺮﻛﺔ زﻳــﻦ اﻟﻜﻮﻳﺖ إﳝﺎن اﻟﺮوﺿﺎن، ووزﻳﺮ اﻟﺸــﺆون اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻟﻌﻤﻞ ووزﻳﺮ اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﺸﺆون اﻟﺘﺨﻄﻴﻂ
واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺳﺎﺑﻘﺎ ﻫﻨﺪ اﻟﺼﺒﻴﺢ، واﻷﻣﲔ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺘﺨﻄﻴﻂ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ د.ﺧﺎﻟﺪ ﻣﻬﺪي، وﻧﺎﺋﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻷﻣــﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ اﳋﺎﻟﺪ، واﳌﻤﺜــﻞ اﳌﻘﻴﻢ ﻟﺪى اﻟﻜﻮﻳــﺖ ﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻷﱈ اﳌﺘﺤﺪة اﻹﳕﺎﺋﻲ ﻫﻴﺪﻳﻜﻮ ﻫﺎدزﻳﺎﻟﻚ، ورﺋﻴﺲ ﻣﺮﻛﺰ دراﺳﺎت وأﺑﺤﺎث اﳌﺮأة ﻓﻲ ﺟﺎﻣﻌــﺔ اﻟﻜﻮﻳﺖ د.ﻟﺒﻨﻰ اﻟﻘﺎﺿــﻲ، وﻋﺪد ﻣﻦ اﳌﺴﺆوﻟﲔ اﳊﻜﻮﻣﻴﲔ واﻟﺴﻔﺮاء واﻟﺪﻳﺒﻠﻮﻣﺎﺳﻴﲔ وﳑﺜﻠﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﳋﺎص.
وﺧــﻼل اﻟﻜﻠﻤﺔ اﻻﻓﺘﺘﺎﺣﻴﺔ اﻟﺘــﻲ أﻟﻘﺘﻬﺎ ﺧﻼل اﳊﻔــﻞ، ﻗﺎﻟﺖ إﳝﺎن اﻟﺮوﺿﺎن اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﺸﺮﻛﺔ زﻳﻦ اﻟﻜﻮﻳﺖ: إﻧﻪ داﺋﻤﺎ ﳌﻦ دواﻋﻲ ﺳﺮوري أن اﻧﺘﻬــﺰ اﻟﻔﺮﺻــﺔ ﻟﻠﺘﺄﻛﻴﺪ ﻋﻠــﻰ ﻣﻮﻗﻔﻨﺎ اﻟﺜﺎﺑﺖ ﻛﺪاﻋﻢ رﺋﻴﺴﻲ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﳌﺴﺎواة ﺑﲔ اﳉﻨﺴﲔ ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳــﺖ ﲢﺖ ﻣﻈﻠﺔ ﻣﺒﺎدئ اﻷﱈ اﳌﺘﺤﺪة ﻟﺘﻤﻜﲔ اﳌﺮأة .(WEPs)
وﺗﺎﺑﻌــﺖ: ﻧﺤﻦ ﻛﻜﻮﻳﺘﻴﲔ ﳝﻠﺆﻧــﺎ اﻟﻔﺨﺮ ﺑﺄن ﻧــﺮى اﳌﻜﺎﻧﺔ اﻟﺘﻲ وﺻــﻞ إﻟﻴﻬﺎ وﻃﻨﻨﺎ اﻟﻌﺰﻳﺰ ﻓﻲ ﻗﻀﻴﺔ اﳌﺴﺎواة ﺑﲔ اﳉﻨﺴﲔ وﲤﻜﲔ اﳌﺮأة، وﻫﻲ اﻟﺮﺣﻠﺔ اﻟﺘﻲ ﺑﺪأت ﻓﻲ ﺳﺘﻴﻨﻴﺎت اﻟﻘﺮن اﳌﺎﺿﻲ ﻣﻊ ﺗﺄﺳﻴﺲ دﺳﺘﻮر اﻟﻜﻮﻳﺖ.
وأﺿﺎﻓﺖ اﻟﺮوﺿﺎن: اﻟﻴﻮم، ﺗﻨﻌﻜﺲ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﺘﻤﻜﲔ اﳌﺮأة ﻓﻲ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺒﺮاﻣﺞ واﳌﺒﺎدرات واﻟﻘﻮاﻧﲔ اﻟﺘﻲ ﺗﺆﻣﻦ ﻓﺮص أﻛﺒﺮ ﻟﻠﻤﺴﺎواة ﻟﻠﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﳌﺠﺘﻤﻊ وﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ، وﻟﻌﻞ أﺣﺪ أﺑﺮز اﻷﻣﺜﻠﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﺗﺄﺳــﻴﺲ ﻣﻨﺼﺐ وزﻳﺮ اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﺸﺆون اﳌﺮأة واﻟﻄﻔﻮﻟﺔ ﻣﺆﺧﺮا، وﻫﻲ اﳋﻄﻮة اﻟﺘﻲ ﻧﺘﺄﻣﻞ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ اﻟﻜﺜﻴﺮ.
وﺑﻴﻨﺖ ﺑﻘﻮﻟﻬﺎ: ﺑﻜﻮﻧﻬﺎ ﺷــﺮﻛﺔ وﻃﻨﻴﺔ راﺋﺪة، ﺗﻌﺘﺒﺮ »زﻳﻦ« ﺟﺰءا ﻣﻦ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﺘﻤﻜﲔ اﳌﺮأة، وﻧﺤﻦ ﻧﻔﺨﺮ ﺑﺎﳌﺮﺣﻠﺔ اﻟﺘﻲ وﺻﻠﻨﺎ إﻟﻴﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻨﻀــﺞ واﻟﺘﻘﺪم ﺑﻬﺬا اﻟﺸــﺄن، وﺑﺎﳋﻄﻮات اﻟﺘﻲ اﺗﺨﺬﻧﺎﻫﺎ ﻟﺘﺮﺟﻤﺔ رؤﻳﺘﻨﺎ ﻧﺤﻮ ﺣﻘﺎﺋﻖ وإﳒﺎزات ﻣﻠﻤﻮﺳــﺔ، ﻣﻨﻬﺎ ﻛﻮن زﻳﻦ أول ﺷﺮﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ ﺗﻨﻀﻢ إﻟﻰ ﻣﺒﺎدئ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة (WEPs) ﻓﻲ اﻟﻌﺎم ٨١٠٢، واﻟﻮﺻﻮل إﻟﻰ ﻧﺴــﺒﺔ ١٣٪ ﻣﻦ اﻟﻨﺴــﺎء ﻓﻲ اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ اﻟﻌﻠﻴﺎ، وﲢﻘﻴﻖ ﻧﺴﺒﺔ ٤١٪ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ واﻹدارﻳﺔ.
وأﺿﺎﻓــﺖ اﻟﺮوﺿﺎن: ﻣﻨــﺬ ﺗﻮﻗﻴﻌﻨﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﻠﻚ اﳌﺒﺎدئ، ﺣﺬت اﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺸﺮﻛﺎت واﻟﻬﻴﺌﺎت ﺣﺬو زﻳﻦ ﺑﺎﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ، وﻫﻮ اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﻧﻔﺨﺮ ﺑﻪ ﻛﺜﻴﺮا، وﻧﺮى أﻧﻪ ﳝﺜﻞ رﻏﺒــﺔ اﻟﻘﻄﺎﻋﲔ اﻟﻌﺎم واﳋﺎص ﲟﻌﺎﳉﺔ ﻗﻀﻴﺔ اﻟﻔﺠﻮة ﺑﲔ اﳉﻨﺴﲔ ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ.
وﻧﻮﻫﺖ ﻗﺎﺋﻠﺔ: ﻓﻲ ﺷﻬﺮ ﻳﻮﻧﻴﻮ ﻣﻦ اﻟﻌﺎم اﳌﺎﺿﻲ، أﺻﺒﺤﺖ زﻳﻦ أﻳﻀﺎ أﺣﺪ اﳌﺆﺳﺴﲔ ﳌﻨﺼﺔ ﲤﻜﲔ اﳌــﺮأة اﻻﻗﺘﺼﺎدي ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﻟﺘﻲ ﳒﺘﻤﻊ ﲢﺖ ﻣﻈﻠﺘﻬﺎ اﻟﻴﻮم، وأؤﻣﻦ ﺷﺨﺼﻴﺎ ﺑﺄن ﻫﺬه اﻹﳒﺎزات ﻻ ﺗﻌﻜــﺲ ﺣﺮﺻﻨﺎ واﻟﺘﺰاﻣﻨﺎ ﺑﺘﺤﻘﻴﻖ اﳌﺴــﺎواة ﺑﲔ اﳉﻨﺴﲔ وﲤﻜﲔ اﳌﺮأة ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻨﺎ
ﻓﺤﺴــﺐ، ﺑﻞ وﻓﻲ ﺳــﻮق اﻟﻌﻤــﻞ واﳌﺠﺘﻤﻊ اﻟﺬي ﻧﻌﻤﻞ ﻓﻴﻪ أﻳﻀﺎ.
واﺧﺘﺘﻤﺖ اﻟﺮوﺿﺎن ﺑﺘﺄﻛﻴﺪﻫﺎ أن »زﻳﻦ« ﺗﺆﻣﻦ ﺑﻘﻮة ﺑﺎﻟــﺪور اﳌﻬﻢ واﳊﻴﻮي اﻟــﺬي ﺗﻠﻌﺒﻪ اﳌﺮأة ﻓــﻲ اﳌﺠﺘﻤــﻊ وﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ، وﲢــﺮص ﻋﻠﻰ دﻋﻢ وﺗﻌﺰﻳــﺰ اﳌﻮﻫﺒﺔ واﻹﺑﺪاع واﻟﻘﻴﺎدة ﻟﺪى اﻟﻨﺴــﺎء واﻟﻔﺘﻴــﺎت ﻓﻲ اﳌﺠﺘﻤــﻊ اﻟﻜﻮﻳﺘــﻲ وﲤﻜﻴﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺷﺘﻰ اﳌﺠﺎﻻت، وﺑﺎﻷﺧﺺ اﻟﻌﻠﻮم واﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ واﻟﻬﻨﺪﺳﺔ واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت واﻻﺑﺘﻜﺎر اﻟﺮﻗﻤﻲ.
وﲢﺮص »زﻳــﻦ« ﻋﻠﻰ اﳌﺸــﺎرﻛﺔ اﻟﻔﻌﺎﻟﺔ ﻓﻲ اﳌﺸﺎرﻳﻊ واﻟﺒﺮاﻣﺞ اﶈﻠﻴﺔ واﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻬﺪف إﻟﻰ اﳌﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﲢﻘﻴﻖ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻷﻫﺪاف اﻟﺘﻨﻤﻮﻳﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ، وﻟﻦ ﺗﺪﺧﺮ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺟﻬﺪا ﻓﻲ دﻋﻢ أي ﺟﻬﺔ ﺗﺨﺪم اﻷﻫﺪاف اﻟﻌﺎﳌﻴﺔ اﳌﺴﺘﺪاﻣﺔ وﺗﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﺗﻄﻮر ورﻓﻌﺔ اﳌﻨﻄﻘﺔ، وﺑﺎﻷﺧﺺ اﻟﻬﺪف اﳋﺎﻣﺲ ﻟﻠﺘﻨﻤﻴﺔ اﳌﺴﺘﺪاﻣﺔ اﳌﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﺤﻘﻴﻖ اﳌﺴﺎواة ﺑﲔ اﳉﻨﺴﲔ.