ﻻ ﻳﺰال اﳋﻼف ﻗﺎﺋﻤًﺎ.. أﻳﻬﻤﺎ أﻓﻀﻞ ﻟﻺﻧﺘﺎﺟﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ اﳌﻜﺘﺐ أم ﻋﻦ ُﺑﻌﺪ؟

ﺗﺰاﻳﺪ اﻻﲡﺎه ﻧﺤﻮ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ أو اﳌﻨﺰل ﻣﻨﺬ ﻇﻬﻮر ﺟﺎﺋﺤﺔ »ﻛﻮﻓﻴﺪ-٩١«، وﻻﻳﺰال ﺣﺘﻰ اﻵن اﳋﻼف ﻗﺎﺋﻤﺎ ﺣﻮل ﺟﺪوى ﺿﺮورة اﻟﺬﻫﺎب إﻟﻰ اﳌﻜﺎﺗﺐ ﻟﺮﻓﻊ ﻛﻔﺎءة اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻌﺰﻳﺰ إﻧﺘﺎﺟﻴﺔ اﳌﻮﻇﻔﲔ وروح اﻟﻔﺮﻳﻖ، وﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ أﺧﺮى أﻫﻤﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ اﳌﺮوﻧﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﲔ وﲢﻘﻴﻖ ﺗﻮازن أﻓﻀﻞ ﺑﲔ اﻟﻌﻤﻞ واﳊﻴﺎة.

وأﺟﺮى ﻓﺮﻳﻖ ﺑﺤﺜﻲ ﻟﺪى ﺷــﺮﻛﺔ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻬﻨﺪﺳﺔ اﳌﻌﻤﺎرﻳﺔ اﻷﻣﻴﺮﻛﻴﺔ »ﺟﻴﻨﺴــﻠﺮ« اﺳﺘﻄﻼﻋﺎ ﻓﻲ اﻟﺼﻴﻒ اﳌﺎﺿﻲ ﻋﻠﻰ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٤ آﻻف ﻣﻮﻇﻒ ﻳﺬﻫﺒﻮن إﻟﻰ اﳌﻜﺘﺐ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻮﻗﺖ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﺸﻬﺮ.

وﻗﺎﻣﻮا ﺑﻨﺸــﺮ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﻲ ﺗﻮﺻﻠــﻮا إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﺻﺪر ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ اﳌﺎﺿﻲ واﻟﺬي أﻇﻬﺮ أﻧﻪ ﻓﻲ اﳌﺘﻮﺳــﻂ ﻳﺬﻫﺐ اﳌﻮﻇﻔﻮن اﳌﻘﻴﻤــﻮن ﻓــﻲ اﻟﻮﻻﻳﺎت اﳌﺘﺤﺪة إﻟﻰ ﻣﻜﺎﺗﺒﻬــﻢ ﻓﻲ ﻧﺤﻮ ٨٤٪ ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ، وأوﺿﺢ ﻫﺆﻻء أﻧﻪ ﻟﻜﻲ ﻳﻜﻮﻧﻮا ﻣﻨﺘﺠﲔ ﻋﻠﻴﻬﻢ زﻳﺎدة ﺗﻠﻚ اﻟﻨﺴﺒﺔ إﻟﻰ ٣٦٪.

ووﺟﻬﺖ ﺟﺎﻧﻴــﺖ ﺑﻮج اﳌﺪﻳﺮة اﻟﻌﺎﳌﻴــﺔ ﻷﺑﺤﺎث اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى »ﺟﻴﻨﺴﻠﺮ« ﻋﺪة ﺗﺴﺎؤﻻت ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﲔ، ﻣﻨﻬﺎ ﻋﻤﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺬي ﻳﻘﻀﻮﻧﻪ ﻓﻲ اﳌﻜﺘﺐ أﻛﺜﺮ أﻫﻤﻴﺔ ﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ اﻟﻔﺮد أو اﻟﻔﺮﻳــﻖ، وأوﺿﺤﺖ اﻹﺟﺎﺑﺎت أﻧﻪ ﻣﻦ اﻟﻀﺮوري ﻗﻀﺎء ٣٦٪ ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ ﻓﻲ اﳌﻜﺘﺐ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺄﻗﺼﻰ ﻃﺎﻗﺔ.

وﺑﺎﻟﺘﺄﻛﻴﺪ، ﺗﻌﺪ ﻫﺬه اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﻣﺬﻫﻠﺔ، ﻷن اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻣﻦ اﳌﻔﺘﺮض اﻧﻬــﻢ ﻳﺮﻏﺒﻮن ﺑﺼﻮرة ﻛﺒﻴﺮة ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ ﻷﻧﻪ ﻳﻮﻓﺮ ﻟﻬﻢ ﻣﺮوﻧﺔ أﻛﺒﺮ وﻗﺎﺑﻠﻴﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ أﻓﻀﻞ ﺗﻮازن ﺑﲔ اﻟﻌﻤﻞ واﳊﻴﺎة.

ورﻏﻢ ذﻟﻚ ﻓــﺈن ﺗﻠﻚ اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﻣﺮﺿﻴﺔ ﻟــﺮواد اﻷﻋﻤﺎل، ﻣﻨﻬﻢ إﻳﻠﻮن ﻣﺎﺳــﻚ اﳌﺪﻳﺮ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟـ »ﺗﺴــﻼ« وﺟﻴﻤﻲ دﳝﻮن ﻣﺪﻳﺮ »ﺟﻴــﻪ ﺑﻲ ﻣﻮرﺟﺎن«، اﻟﺬﻳﻦ ﻇﻠــﻮا ﻳﺆﻛﺪون أن اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ اﳌﻨﺰل ﻳﻀﺮ ﺑﺎﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ.

وﻟﻜﻦ ﻻﺗﺰال اﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ اﻟﺪﻗﻴﻘﺔ ﺑﺸﺄن اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ﺑﺤﺎﺟﺔ ﻟﻠﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﻮﺿﻴﺢ، إذ ذﻛﺮ اﺛﻨﺎن ﻣﻦ ﺑﲔ ﻛﻞ ٥ ﻣﺸﺎرﻛﲔ ﻓﻲ اﺳﺘﻄﻼع »ﺟﻴﻨﺴــﻠﺮ« أن وﺗﻴﺮة ذﻫﺎﺑﻬﻢ ﻟﻠﻤﻜﺘﺐ ﻻ ﺗﻨﺎﺳــﺐ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻬﻢ، وذﻛــﺮ ٠٣٪ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ أﻧﻬﻢ ﺑﺤﺎﺟﺔ ﳋﻔﺾ وﺗﻴﺮة ﺣﻀﻮرﻫﻢ ﻟﻠﻤﻜﺎﺗﺐ، ﺑﻴﻨﻤﺎ أﺷﺎر ٤٪ ﻓﻘﻂ إﻟﻰ أن ﻣﻌﺪل ﺣﻀﻮرﻫﻢ ﻓﻲ اﳌﻜﺘﺐ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻬﻢ ورﻏﺒﺎﺗﻬﻢ.

ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ أﺧﺮى، أوﺿﺢ اﳌﺴــﺢ أن ﻇﺮوف ﺣﻴﺎة ﻛﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﺗﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﻔﻀﻴﻼﺗﻪ، ﻓﺄوﻟﺌﻚ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺴﺘﻐﺮﻗﻮن وﻗﺘﺎ أﻃﻮل ﻓﻲ اﻟﺬﻫﺎب ﻟﻠﻤﻜﺘﺐ ﻳﻜﻮﻧﻮن أﻗﻞ ﺣﻀﻮرا، أﻣﺎ ﻣﻦ ﻳﻘﻴﻤﻮن ﻋﻠﻰ ﺑﻌﺪ ٥١ دﻗﻴﻘﺔ ﻣﻦ اﳌﻜﺘﺐ ﻳﺤﻀﺮون ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ أﻏﻠﺐ اﻷﺣﻴﺎن.