اﳌﺬﻛﺮة اﻻﻳﻀﺎﺣﻴﺔ

وﺟﺎءت اﳌﺬﻛــﺮة اﻻﻳﻀﺎﺣﻴﺔ ﻟﻼﻗﺘﺮاح ﺑﻘﺎﻧﻮن ﺑﺸــﺄن اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻗﻄــﺎع اﻻﻋﻤﺎل اﻟﻨﻔﻄﻴﺔ اﳋﺎص ﻛﻤﺎ ﻳﻠﻲ:

ﻣﻨﺬ ﻇﻬﻮر اﻟﻨﻔﻂ ﻓﻲ دوﻟﺔ اﻟﻜﻮﻳﺖ وﻣﺎ ﺗﺮﺗﺐ ﻋﻠﻴﻪ وﻣﺎ واﻛﺒﻪ ﻣﻦ ﺗﻐﻴﺮات اﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ وﺳﻴﺎﺳﻴﺔ ﻇﻬﺮت ﺿﺮوب ﺟﺪﻳﺪة ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻛﺎن ﻃﺒﻴﻌﻴﺎ ان ﻳﻌﻤﺪ اﳌﺸﺮع اﻟﻰ ﺗﻨﻈﻴﻤﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻧﺤﻮ ﻳﺘﺴــﻖ ﻣــﻊ ﻃﺒﻴﻌﺘﻬﺎ وﻳﺘﻤﺸﻰ ﻣﻊ روح اﻟﻌﻤﻞ. وﻧﻈﺮا ﻷن اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻨﻔﻄﻴﺔ ذات ﻃﺎﺑﻊ ﺧﺎص ﻳﺤﺘﺎج اﻟﻰ ﺗﺸﺮﻳﻊ ﻳﺴﺘﻘﻞ ﺑﺄﺣﻜﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻴﻬﺎ وﻳﺤﻘﻖ ﻟﻌﻤﺎل اﻟﻨﻔﻂ ﻣﺰاﻳﺎ ﲡﺎوز اﳌﺰاﻳﺎ اﻟﺘﻲ رﻋﺎﻫﺎ اﳌﺸﺮع ﻟﻜﻞ ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﺪوﻟﺔ ﺳــﻮاء اﻟﻘﻄﺎع اﻷﻫﻠﻲ او اﳊﻜﻮﻣﻲ او ﻏﻴﺮه ﻣﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت ﻓﻘﺎﻣﺖ ﺑﺈﺻﺪار اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )٨٢( ﻟﺴﻨﺔ ٩٦٩١ ﺑﺸﺄن اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻗﻄﺎع اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻨﻔﻄﻴﺔ واﻟﺬي ﻧﻈﻢ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﲔ اﻟﻌﻤﺎل واﺻﺤﺎب اﻻﻋﻤﺎل ووازن ووﻓﻖ ﺑﲔ ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﻌﻤﺎل واﺻﺤﺎب اﻻﻋﻤﺎل. وﻓﻲ ﺑﻴﺎن اﳌﺬﻛﺮة اﻹﻳﻀﺎﺣﻴﺔ ﺗﺸﻴﺮ إﻟﻰ أن ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﺟﺎءت ﺧﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ اﻵﺗﻲ: ١ - إدراج ﻫــﺆﻻء اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻓﻲ ﻗﻄﺎع اﻟﻨﻔﻂ اﳋﺎص ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺪ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺸﺎﻗﺔ واﳋﻄﺮة واﻟﻀﺎرة ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻣﻊ زﻣﻼﺋﻬﻢ ﻓﻲ اﳌﻮﻗﻊ ﻧﻔﺴﻪ واﻟﻈﺮوف ﻧﻔﺴﻬﺎ. ٢ - ﺑﺪل اﻟﺴــﻜﻦ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻤــﺎدة رﻗﻢ ٦١ ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻨﻔﻄﻲ واﳌﺎدة رﻗﻢ ٤٣ ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺻﻠﻲ ووﻓﻘﺎ ﻟﻼﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ )اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ(. ٣ - اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﺼﺤﻲ اﳌﺠﺎﻧﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﲔ وﻋﺎﺋﻼﺗﻬﻢ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن اﻟﻨﻔﻄﻲ ﻣﺎدة رﻗﻢ ٥١ وﻻﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴــﻲ )اﻟﺸﺮﻛﺔ(. إﻻ ان ﻻﺋﺤــﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﺟﺎءت ﻓــﻲ اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ ١٤١ )اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﺼﺤﻲ( ﺟﺎءت ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻨﺺ اﻟﻘﺎﻧﻮن واﻟﻼﺋﺤﺔ. ٤ - ﺳــﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ ﺟﺎءت ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﻓﻲ اﻟﺒﻨــﺪ ١-٨-٣( )١-٨-٢، ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن وﻻﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ )اﻟﺸــﺮﻛﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ(. ٥ - ﺑــﺪل اﻟﻄﺮﻳﻖ وﻓﻘــﺎ ﻟﻠﻤﺎدة رﻗﻢ ٦ ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻨﻔﻄﻲ واﳌﺎدة رﻗﻢ ٤٣ ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﻫﻠﻲ. ﺟﺎءت ﻻﺋﺤــﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﺧﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻟﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ان ﻫﻨﺎك ﻣﻮاﻗﻊ ﻋﻤﻞ ﺑﻌﻴﺪة ﻋﻦ اﻟﻌﻤﺮان. ٦ - اﻷﺟﺮ وﻣﺸــﺘﻤﻼﺗﻪ وﻓﻘــﺎ ﻟﻠﻤﺎدة رﻗﻢ ٥٥ ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﻫﻠﻲ رﻗﻢ ٦ ﻟﺴــﻨﺔ ٠١٠٢ ووﻓﻘﺎ ﻟﻠﻮاﺋﺢ ﻣﺆﺳﺴــﺔ اﻟﺒﺘﺮول اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ ووﻓﻘﺎ ﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ. ﻟﻢ ﺗﺸﺮ ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ اﻟﻰ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ أو اﻷﺟﺮ اﻟﺸﺎﻣﻞ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ﺧﻠﻮ ﻋﻘﻮد ﻋﻤﺎل اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻨﻔﻄﻲ اﳋﺎص ﻣﻦ ﻋﻨﺎﺻﺮ اﻷﺟﺮ اﻟﺸﺎﻣﻞ ١٧ وﻣﺎ ﺑﻌﺪﻫﺎ. وﻧﻈﺮا ﳋﻠﻮ ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ وﺗﻌﺴــﻒ اﳌﻘﺎول ﻣﻊ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻣــﻊ زﻣﻼﺋﻬﻢ ﻓﻲ اﳌﻮﻗﻊ ﻧﻔﺴﻪ وﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ واﳌﻜﺎن إﻻ ان ﻋﻤﺎل اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ )ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ( ﻳﺘﻤﺘﻌﻮن ﺑﺎﳌﺰاﻳﺎ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: أ - ﺑﺪل اﻟﺴﻴﺎرة )اﻻﻧﺘﻘﺎل( ٤٥ دﻳﻨﺎرا وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻮاﺋﺢ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ. ب - ﻣﻨﺤﺔ اﻟﺴﻜﻦ )ﺑﺪل اﻟﺴﻜﻦ( وﻓﻘﺎ ﻻﺟﺘﻤﺎع وزﻳﺮ اﻟﺒﺘﺮول ﻣﻊ اﲢﺎد اﻟﺒﺘﺮول ﻓﻲ ١١/٩/١١٠٢. ج - ﺑﺪل ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﺼﻨﻴﻒ A-B-) (C-D وﻓﻘﺎ ﻻﺟﺘﻤﺎع وزﻳﺮ اﻟﺒﺘﺮول ﻣﻊ اﲢﺎد اﻟﺒﺘﺮول ﻓﻲ ١١/٩/١١٠٢. د - ﺑﺪل اﳌﻨﺎوﺑﺔ وﻓﻘﺎ ﻻﺟﺘﻤﺎع وزﻳﺮ اﻟﺒﺘﺮول ﻣﻊ اﲢﺎد اﻟﺒﺘﺮول ﻓﻲ ١١/٩/١١٠٢. ﻫـ - ﺑــﺪل ﻋﻤﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﻨﺘﻈﻢ وﻓﻘﺎ ﻻﺟﺘﻤﺎع وزﻳﺮ اﻟﺒﺘﺮول ﻣﻊ اﲢﺎد اﻟﺒﺘﺮول ﻓﻲ ١١/٩/١١٠٢. و - ﻣﻨﺤﺔ اﻷﺛﺎث وﻓﻘﺎ ﻟﻼﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ. ٧ - ﻣﻴﺰة اﻟﺴﻴﺎرات وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺸﺮوط واﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻮاردة ﺑﻼﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﻗﺮار وزﻳﺮ اﻟﻨﻔــﻂ ﺑﺎﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ٨٢/٦/٣٠٠٢ وﻛﺘﺎب اﻟﻌﻀﻮ اﳌﻨﺘﺪب ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﺒﺘﺮول ﻟﺮﺋﻴﺲ اﲢﺎد اﻟﺒﺘــﺮول ﻓــﻲ ٢٢/٢/١١٠٢ ﺑﺘﻮﺣﻴﺪ درﺟﺔ اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﺴﻴﺎرة. ٨ - ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ وﻓﻘﺎ ﻟﻼﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄﺣﻘﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻬﺎ وﻷﻓﺮاد أﺳــﺮﺗﻪ، وﻟﻜﻨﻨﺎ ﳒﺪ ان ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ )١-٦٢(. ﺗﺬﻛﺮة ﺳﻔﺮ ﻟﻪ وﻟﺰوﺟﺘﻪ ﺑﻮاﻗﻊ )٠٠٢ د.ك(. ﻓﻴﺠــﺐ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻻﺋﺤــﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ. ٩ - اﻟﺘﺄﻣﲔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﺿﺪ إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻮﻓﺎة واﳊﻮادث ﻋﻠﻰ ﻣﺪار ٤٢ ﺳﺎﻋﺔ داﺧﻞ وﺧﺎرج اﻟﻜﻮﻳﺖ.

ﺟﺎءت ﻻﺋﺤﺔ ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﺒﺘﺮول وﺷﺮﻛﺎﺗﻬﺎ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻣﻘﺮرة ﻫﺬه اﳌﻴﺰة ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﲔ ﻟﺪى ﺷﺮﻛﺎﺗﻬﺎ، وﻟﻜﻨﻨﺎ ﳒﺪ ان ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﺟﺎءت ﺧﺎﻟﻴﺔ، ﻋﻠﻤﺎ ان اﳌﺎدة رﻗﻢ ٨٨ ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ٦ ﻟﺴﻨﺔ ٠١٠٢ ﻗﺪ ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ. ٠١ - زﻳﺎدة اﳉﺪارة ﲤﻨﺢ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻮاﺋﺢ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺪﻳﺮات اﳌﻮﻇﻔﲔ وﻣﺴﺘﻮى أداﺋﻬﻢ ﺳﻨﻮﻳﺎ وﺑﻨﺴﺒﺔ ﻳﺤﺪدﻫﺎ رﺋﻴﺲ اﻟﺸﺮﻛﺔ.

إﻻ اﻧﻨﺎ ﳒﺪ ان ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﺟﺎءت ﲟﺎ ﻳﺴﻤﻰ ﺑﺎﳌﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﺸﺠﻴﻌﻴﺔ ﺑﺮاﺗﺐ ﺷﻬﺮ ﺻﺎﻓﻲ ﻛﺤﺪ أﻗﺼﻰ، ﻓﻴﺠﺐ ﺳﺮﻳﺎن وﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﺎ ورد ﺑﻼﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ واﻻﺣﺘﻔﺎظ ﲟﺎ ورد ﺑﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ. ١١ - اﻟﻌﻼوة اﻟﺘﺸﺠﻴﻌﻴﺔ ﺗﻄﺒﻖ ﻻﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ، ﺣﻴﺚ ﺟﺎءت ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﺧﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ ﻫﺬه اﻟﻌﻼوة وﻫﺬه اﻟﻌﻼوة ﺗﺪﻓﻊ ﺷﻬﺮﻳﺎ ﺣﺴﺐ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ وﻧﻔﺎذا ﻟﻠﻤﺎدة رﻗﻢ ٣٣ ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﻫﻠﻲ رﻗﻢ ٦ ﻟﺴــﻨﺔ ٠١٠٢ ﻳﺘﻢ ﻣﻨﺢ ﻫﺆﻻء اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻫﺬه اﻟﻌﻼوة. ٢١ - ﻋﻼوة اﻷوﻻد ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ان ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﺟﺎءت ﻓﻲ اﳌﺎدة رﻗﻢ ٦١ و٧١ ﻣﻘﺮرة ﺑﺼﺮف ﻫﺬه اﻟﻌﻼوات وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ٩١ ﻟﺴﻨﺔ ٠٠٠٢، وأﺷﺎرت اﻟﻰ اﻧﻬﺎ ﺗﺼﺮﻓﻬﺎ ﺿﻤﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﺸــﺎﻣﻞ اﳌﻘﻄﻮع وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ٩١ ﻟﺴﻨﺔ ٠٠٠٢، وأﺷﺎرت اﻟﻰ اﻧﻬﺎ ﺗﺼﺮﻓﻬﺎ ﺿﻤﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﺸﺎﻣﻞ اﳌﻘﻄﻮع اﳌﺸﺎر اﻟﻴﻪ ﻓﻲ اﳌﺎدة رﻗﻢ ٦١ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪول رﻗﻢ ٤ واﳉﺪول رﻗﻢ ٥ وﲟﺮاﺟﻌﺔ اﳉﺪاول اﳌﺸﺎر اﻟﻴﻬﺎ ﳒﺪ اﻧﻪ ﻟﺴﻠﻢ اﻷﺟﺮ اﳌﻮﺣﺪ واﻵﺧﺮ ﻟﺒﺪل اﳌﻮﻗﻊ.

اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﻳﺆﻛﺪ ان ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﺟﺎءت ﻣﺨﺎﻟﻔــﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ٩١ ﻟﺴــﻨﺔ ٠٠٠٢ وﻟﻢ ﺗﺼﺮف ﻫﺬه اﻟﻌﻼوة ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ.

اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﺗﻨﺘﻬــﻲ ﻣﻌﻪ ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ ﻻﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﺎل اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻨﻔﻄﻲ اﳋﺎص ﺑﻮاﻗﻊ ٠٥ دﻳﻨﺎرا ﺷــﻬﺮﻳﺎ ﻋﻦ اﻷوﻻد اﳌﺴﺘﺤﻘﲔ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ٧ أوﻻد. ٣١ - اﻟﺘﺮﻗﻴﺎت أﺷــﺎرت ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ ١-٢-٣ ﳌﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳊﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ

ﺗﺮﻗﻴﺔ أول ﻣﺮﺑﻮط ﻟﺪرﺟﺔ ﺟﺪﻳﺪة أو زﻳﺎدة ﺑﻨﺴﺒﺔ ٥٫٥٪ ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻔﻌﻠﻲ.

وﻟﻜﻦ ﳒﺪ أن اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻋﻨﺪ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﺗﺼﻞ اﻟﻰ ٥٫٧٪ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻛﺤﺪ أﻗﺼﻰ و٦٪ ﻛﺤﺪ أدﻧﻰ. ﻟﺬﻟﻚ ﻳﺘﻢ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻻﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎرﻫﺎ ﺗﺸﻜﻞ اﻟﻔﺎﺋﺪة اﻷﻛﺜﺮ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ٣. ٤١ - ﻋﻼوة ﻏﻼء اﳌﻌﻴﺸﺔ وﻋﻼوة زﻳﺎدة ﻏﻼء اﳌﻌﻴﺸﺔ أﺷﺎرت ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ ١-٧-٦ )أ( ﻣﻦ ﻫﺬه اﻟﻌﻼوة ﺑﺘﻜﻠﻔﺔ اﳌﻌﻴﺸــﺔ وﲤﺖ اﻹﺷﺎرة ﻓﻲ اﻟﺒﺪ رﻗﻢ ١-٧-٦ )ب( اﻟﻰ ان اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺗﺪﻓﻊ أﻣﻮاﻻ إﺿﺎﻓﻴﺔ وﻓﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ ١-٨١ وﻫﻲ اﳌﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﺸــﺠﻴﻌﻴﺔ واﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ ١-٢٢ ﳒﺪﻫﺎ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﳋﺪﻣﺔ وﺑﺬﻟﻚ ﺛﺒﺖ ﺑﺎﻟﻴﻘﲔ ان ﻫﺬه اﻟﻌﻼوات ﻟﻢ ﻳﺘﻢ إدراﺟﻬﺎ ﺿﻤﻦ ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ، وﻟﺬﻟﻚ ﻳﺠﺐ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻻﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴــﻲ ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﻌﻼوات ﺑﺎﻋﺘﺒﺎرﻫﺎ ﺗﺸﻜﻞ اﻟﻔﺎﺋﺪة اﻷﻛﺒﺮ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺻﺮﻓﻬﺎ ﻣﻦ اﳌﻘﺎول ﻳﺘﻢ ﺻﺮﻓﻬﺎ ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﺧﺼﻤﺎ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﳌﻘﺎول، وﻛﺬﻟﻚ ﻳﺠﺐ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺼﺮﻓﻬﺎ ﻟﻠﻌﻤﺎل وﻓﻘﺎ ﻻﺗﻔﺎق ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﺒﺘﺮول اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ واﲢﺎد اﻟﺒﺘﺮول ﻓﻲ ١١/٩/١١٠٢، ﺣﻴﺚ إن اﻟﻌﻼوة اﻷوﻟﻰ ﺗﺼــﺮف وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ واﻟﺰﻳﺎدة ﺟﺎءت ﺑﻮاﻗﻊ ٠٢١ دﻳﻨﺎرا ﻟﻌﻤﺎل اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻨﻔﻄﻲ اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﲔ. ٥١ - ﻣﻨﺤﺔ اﻟﺰواج ﺟﺎءت ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﺧﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ ﻫﺬه اﳌﻨﺤﺔ وﺟﺎءت ﻻﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺸﻴﺮة ﲟﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ ذﻛﺮا ﻛﺎن أو أﻧﺜﻰ راﺗﺐ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﺷﻬﺮ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس راﺗﺐ أﻋﺰب ﻓﻴﺠﺐ اﺳﺘﻔﺎدة اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ. ٦١ - إﺟﺎزة اﻟﺰواج ﻻﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺳﺒﻌﺔ أﻳﺎم ﺑﺮاﺗﺐ وﺟﺎءت ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﺧﻤﺴﺔ. أﻳﻬﻤﺎ أﻋﻠﻰ وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻛﺎن اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻳﺘﻌﺪى ﻣﻨﺘﺼﻒ ﻣﺮﺑﻮط اﻟﺪرﺟﺔ اﳌﺮﻗﻰ إﻟﻴﻬﺎ ﺗﻜﻮن اﻟﺰﻳﺎدة ٦٪ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻔﻌﻠﻲ، وﻟﻜﻦ ﳒــﺪ ان اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻋﻨﺪ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﺗﺼﻞ اﻟﻰ ٥٫٧٪ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻛﺤﺪ أﻗﺼﻰ و٦٪ ﻛﺤــﺪ أدﻧﻰ. أﻳﺎم ﺑﺮاﺗﺐ. ﻓﻴﺠﺐ اﺳــﺘﻔﺎدة اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﺑﺎﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ٧ أﻳﺎم إﺟﺎزة ﺑﺮاﺗﺐ. ٧١ - اﻟﻘﺮوض ﺟﺎءت ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﺧﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺒﻨﺪ وﻟﻜــﻦ ﻻﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﺟﺎءت ﲟﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ ﺛﻼﺛﺔ ﻗﺮوض ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻃﻮال ﻣﺪة ﻋﻤﻠﻪ. ﻟﺬﻟﻚ ﻳﺠﺐ اﺳﺘﻔﺎدة اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ اﻟﻨﻔﻄﻲ اﳋﺎص ﺑﺎﻟﻘﺮض وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺸﺮوط واﻟﻀﻮاﺑﻂ اﳌﻨﻈﻤﺔ ﻟﺬﻟﻚ ﻓﻲ اﻟﻼﺋﺤﺔ. ٨١ - إﺟﺎزة اﳊﺞ: ﺟﺎءت ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﻣﻘﺮرة إﺟﺎزة اﳊﺞ ﻟﻠﻌﺎﻣــﻞ ﺑﻮاﻗﻊ )١٢ ﻳﻮﻣﺎ( وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )٦( ﻟﺴﻨﺔ ٠١٠٢، وﺟﺎءت ﻻﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤــﻞ ﻣﻘﺮرة ﺑﻬﺬه اﻹﺟﺎزة ﺑﻮاﻗﻊ )٨٢ ﻳﻮﻣﺎ(، ﻟﺬﻟﻚ ﻳﺠﺐ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻻﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎرﻫﺎ ﺗﺸﻜﻞ اﻟﻔﺎﺋﺪة اﻷﻛﺒﺮ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ. ٩١ - إﺟﺎزة ﺗﻘﺪﱘ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﺪراﺳﻴﺔ: ﺟﺎءت ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﺧﺎﻟﻴﺔ، وﺟﺎءت ﻻﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻣﻘﺮرة ﺑﺄﺣﻘﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ ﻓﻴﻬﺎ. ﻟﺬﻟﻚ ﻳﺠﺐ اﺳﺘﻔﺎدة اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﻄــﺎع اﻟﻨﻔﻄﻲ اﳋﺎص ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ.