»ﺑﻮﺑﻴﺎن« اﺧﺘﺘﻢ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ »ﻓﻜﺮة ٤٢٠٢« ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ اﻻﺑﺘﻜﺎر ﺑﲔ ﻣﻮﻇﻔﻴﻪ
ﺗﻨﺎوﻟﺖ ﺣﻠﻮﻻ ﻣﺆﺛﺮة ﻟﻠﺤﺪ ﻣﻦ »اﻻﺣﺘﻴﺎل اﳌﺼﺮﻓﻲ«.. واﻹﻋﻼن ﻋﻦ ٥ ﻓﺎﺋﺰﻳﻦ ﺑﺎﳌﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﺒﺪاﷲ اﶈﺮي: اﳌﺴﺎﺑﻘﺔ ﻓﺮﺻﺔ ﺣﻘﻴﻘﻴﺔ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ اﻻﺑﺘﻜﺎر ﺑﲔ اﳌﻮﻇﻔﲔ وﺗﻘﺪﱘ ﺣﻠﻮل ﻣﺒﺘﻜﺮة ﳌﺸﻜﻼت اﻟﻌﻤﻼء
اﺧﺘﺘﻢ ﺑﻨﻚ ﺑﻮﺑﻴﺎن ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ »ﻓﻜﺮة ٤٢٠٢« ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ اﻻﺑﺘﻜﺎر ﺑﲔ ﻣﻮﻇﻔﻴﻪ، واﻟﺬي رﻛﺰ ﻫﺬا اﻟﻌﺎم ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺪﱘ أﻓﻜﺎر ﺟﺪﻳﺪة وﻣﺒﺘﻜﺮة ﺗﺴﺘﻬﺪف اﻟﺘﺼﺪي ﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻻﺣﺘﻴﺎل اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ اﳌﺼﺮﻓﻲ ﲟﺨﺘﻠﻒ وﺳــﺎﺋﻠﻪ وﻛﻴﻔﻴــﺔ ﺗﻄﻮﻳﺮﻫــﺎ ﻟﺘﺴــﻬﻢ ﻓﻲ ﺗﻐﻴــﺮات ﺣﻘﻴﻘﻴﺔ ﺗﻮاﻛﺐ أﺳﺎﻟﻴﺐ اﻻﺣﺘﻴﺎل اﳌﺘﻄﻮرة.
وﻗــﺪ أﻗﻴﻤــﺖ ﻧﻬﺎﺋﻴــﺎت اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺑﺤﻀــﻮر اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﻠﺨﺪﻣﺎت اﳌﺼﺮﻓﻴﺔ اﳋﺎﺻﺔ واﻟﺸﺨﺼﻴﺔ واﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻋﺒﺪاﷲ اﻟﺘﻮﻳﺠﺮي وﻋﺪد ﻣﻦ ﻣﺴــﺆوﻟﻲ اﻹدارة اﻟﻌﻠﻴــﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻚ ﳌﻨﺎﻗﺸــﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻷﻓــﻜﺎر اﻹﺑﺪاﻋﻴﺔ اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺑﻨﻚ ﺑﻮﺑﻴﺎن ﻣﻦ ﻣﺨﺘﻠــﻒ اﻹدارات، وﻣــﻦ ﺛﻢ اﻹﻋﻼن ﻋﻦ اﻟﻔﺎﺋﺰﻳﻦ ﺑﺄﻓﻀﻞ ٥ ﻣﺸــﺎرﻳﻊ ﻟﻔﻜﺮة اﳌﺴــﺎﺑﻘﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ.
وﺑﻬــﺬه اﳌﻨﺎﺳــﺒﺔ، ﻗــﺎل اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت ﻋﺒﺪاﷲ اﶈﺮي: »ﻓﻲ ﺧﻄﻮة اﺳــﺘﺒﺎﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﺑﻨــﻚ ﺑﻮﺑﻴﺎن ﻟﻠﺤﺪ ﻣــﻦ ﻇﺎﻫــﺮة اﻻﺣﺘﻴﺎل اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ، ﻳﺄﺗﻲ اﻹﻋﻼن ﻋﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻓﻜﺮة ٤٢٠٢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﲔ، واﳌﺨﺼﺺ ﻫﺬا اﻟﻌﺎم ﻟﻄﺮح
أﻓﻜﺎر ﺟﺪﻳﺪة ﺗﺘﻨﺎول أﺳﺎﻟﻴﺐ اﻻﺣﺘﻴﺎل اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ اﳌﺼﺮﻓﻲ اﳌﻨﺘﺸــﺮة واﻗﺘــﺮاح ﺣﻠــﻮل ﻣﺒﺘﻜــﺮة ﻣﻦ ﺷــﺄﻧﻬﺎ ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ ﻫــﺬه اﻷﺳــﺎﻟﻴﺐ واﳊــﺪ ﻣﻦ ﻣﺨﺎﻃﺮﻫﺎ اﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ أﻧﻪ ﻳﻌﺪ ﻓﺮﺻﺔ ﺣﻘﻴﻘﻴﺔ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ اﻻﺑﺘﻜﺎر وإﻃــﻼق اﻟﻌﻨــﺎن ﻹﺑﺪاﻋــﺎت اﳌﻮﻇﻔــﲔ وإﺣــﺪاث ﺗﻐﻴﻴــﺮ إﻳﺠﺎﺑﻲ ﻣﻠﻤﻮس«.
وأﺿﺎف: »ﻣﻨﺬ اﻹﻋﻼن ﻋﻦ اﳌﺴﺎﺑﻘﺔ ﺷــﻬﺪت اﳌﺸﺎرﻛﺎت ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ واﺳــﻌﺔ ﻣﻦ اﻷﻓﻜﺎر ﲤﻴــﺰت ﺑﺎﻹﺑــﺪاع واﻻﺑﺘــﻜﺎر واﺳــﺘﻬﺪﻓﺖ ﺗﻨــﺎول إﺣــﺪى وﺳﺎﺋﻞ اﻻﺣﺘﻴﺎل اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ وﻣﻦ ﺛﻢ وﺿﻊ ﺣﻠﻮل ﻣﻄﻮرة ﺗﺴــﺎﻫﻢ ﻓــﻲ اﻟﻜﺸــﻒ ﻋﻨﻬــﺎ
واﻟﺘﺼﺪي ﻟﻬﺎ ﺑﻄﺮق ﻧﺎﺟﺤﺔ، وﻗــﺪ وﺿﻌــﺖ ﻛﻞ ﻣﺮﺣﻠــﺔ ﲢﺪﻳﺎت أﻣﺎم اﳌﺸﺎرﻛﲔ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﺗﻠﻚ اﻷﻓﻜﺎر واﳋﺮوج ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﳌﺴﺎﺑﻘﺔ ﺑﺄﻓﻀﻞ ٥ أﻓﻜﺎر ﻓﻌﺎﻟﺔ ﻟﻴﺘــﻢ ﺗﻄﺒﻴﻘﻬــﺎ ﻋﻠــﻰ أرض اﻟﻮاﻗﻊ وﺗﻀﺎف إﻟﻰ ﺳﻠﺴــﻠﺔ ﺧﺪﻣــﺎت ﺑﻨﻚ ﺑﻮﺑﻴــﺎن ﻻﺣﻘﺎ ﻟﺘﻘﺪﱘ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت ﳑﻴﺰة ﻣﻦ اﳊﻤﺎﻳﺔ واﻷﻣﻦ ﺗﻔﻮق ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻼء«. وأوﺿــﺢ أن ﻓﻜﺮة اﳌﺴﺎﺑﻘﺔ ﺟﺎءت ﻓﻲ ﻇﻞ ﺗﻨﻮع ﻃــﺮق اﻻﺣﺘﻴــﺎل اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ واﳌﻨﺘﺸــﺮة ﻣﺆﺧﺮا ﺑﺎﻟﺘﺰاﻣﻦ ﻣﻊ اﻻﻧﺘﺸﺎر اﻟﺴﺮﻳﻊ ﻟﻠﺘﻘﻨﻴﺎت اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ وزﻳﺎدة اﻻﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﻰ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﳊﺪﻳﺜﺔ، ﻣﻮﺿﺤﺎ أن ﺑﻨﻚ ﺑﻮﺑﻴﺎن داﺋﻤﺎ ﻣﺎ ﻳﻬﺪف إﻟﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﺴﺘﻮى اﻷﻣﻦ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﲟﺎ ﻳﺘﻤﺎﺷﻰ ﻣﻊ ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﳌﺮﺣﻠﺔ اﳊﺎﻟﻴﺔ ﻟﺮﻓــﻊ اﻟﻘﺪرة ﻋﻠــﻰ اﻟﺘﺼﺪي ﻟﻌﻤﻠﻴــﺎت اﻻﺣﺘﻴﺎل اﳌﺼﺮﻓﻲ ﻃﺒﻘــﺎ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت وﺗﻮﺟﻴﻬﺎت ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﳌﺮﻛﺰي.
وﺗﺎﺑﻊ ﺑﺎﻟﻘﻮل: »أﺳﻌﺪﻧﺎ ﻣﺎ رأﻳﻨﺎه وﻗﺪﻣﻪ اﳌﺸﺎرﻛﻮن ﻣﻦ أﻓــﻜﺎر وﺣﻠــﻮل ﻣﺆﺛﺮة ﺧﻼل اﻟﻔﺘــﺮة اﻟﺰﻣﻨﻴــﺔ اﻟﻘﺼﻴــﺮة ﻟﻠﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻟﺘﺄﺗﻲ ﺟﻤﻴﻌﻬﺎ ﲟﺎ ﻳﺘﻤﺎﺷﻰ ﻣﻊ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻻﺑﺘﻜﺎر ﻓﻲ ﺑﻮﺑﻴﺎن، وﻫﻮ ﻣﺎ ﻳﻌﺪ ﻣﺆﺷﺮا ﻗﻮﻳــﺎ ﻟﻘﻴﺎس ﻣــﺪى اﳊﻤﺎس ﻟﺪﻳﻬــﻢ، ﻣﺆﻛﺪا ﺣــﺮص إدارة ﺑﻨﻚ ﺑﻮﺑﻴﺎن ﻋﻠﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻔﻬﻮم اﻷداء اﳌﺘﻤﻴــﺰ وﻃﺮق ﲢﻔﻴﺰ اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻹﺑﺪاﻋﻴــﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﲔ وﻧﺸــﺮ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻻﺑﺘﻜﺎر ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻣــﻦ ﺧــﻼل ﻣﻨﺤﻬــﻢ اﻷدوات واﳌﻨﺼﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺎﻋﺪﻫﻢ ﻋﻠﻰ اﻻرﺗﻘﺎء ﺑﺼﻮرة اﺳــﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻣﺨﺘﻠﻒ إدارات اﻟﺒﻨﻚ، ﺣﻴــﺚ ﳝﺜﻞ اﻟﻌﻨﺼﺮ اﻟﺒﺸــﺮي ﻧــﻮاة ﻫــﺬه اﻟﺮوح اﻻﺑﺘﻜﺎرﻳﺔ«.
وﺗﻮﺟﻪ اﶈﺮي ﺑﺎﻟﺸــﻜﺮ إﻟﻰ ﺟﻤﻴــﻊ اﳌﻮﻇﻔــﲔ اﻟﺬﻳﻦ ﺷﺎرﻛﻮا ﻓﻲ اﳌﺴﺎﺑﻘﺔ وﺗﻘﺪﻣﻮا ﺑﺄﻓﻜﺎر وﺣﻠﻮل إﺑﺪاﻋﻴﺔ، وﻛﺬﻟﻚ ﻹدارة ﺑﻨــﻚ ﺑﻮﺑﻴــﺎن اﻟﺘــﻲ أﺗﺎﺣــﺖ اﻟﻔﺮﺻــﺔ ﻹﻗﺎﻣﺔ ﻣﺜﻞ ﻫﺬه اﳌﺸﺎرﻳﻊ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻟﺘﻘﺪﱘ أﻓﻀﻞ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﺸــﻐﻴﻠﻲ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺗﻄﻠﻌﺎت ﻋﻤﻼﺋﻨــﺎ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻨﺎﺳــﺐ ﻣﻊ إﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻹﺑﺪاع واﻻﺑﺘﻜﺎر.
ﻳﺬﻛﺮ أن اﳌﺴــﺎﺑﻘﺔ رﻛﺰت ﻋﻠﻰ ﺿﺮورة ﺗﻨﺎول واﺣﺪة ﻣﻦ وﺳﺎﺋﻞ اﻻﺣﺘﻴﺎل اﳌﺼﺮﻓﻲ ﻣﺜﻞ )اﺣﺘﻴﺎل اﻟﺒﻄﺎﻗﺎت اﻻﺋﺘﻤﺎﻧﻴﺔ أو اﻻﺣﺘﻴــﺎل ﻋﺒــﺮ اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ واﻟﻬﺎﺗــﻒ اﻟﻨﻘــﺎل واﻟﺘﺼﻴــﺪ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ أو اﺣﺘﻴﺎل اﻟﻬﻮﻳﺔ أو اﻟﻬﻨﺪﺳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ( ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ إﻳﺠــﺎد ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﺘﻨﻮﻋﺔ ﻣــﻦ اﳊﻠﻮل اﳌﺆﺛﺮة واﳌﺒﺘﻜﺮة ﻟﻠﺘﺼﺪي ﻟﻬﺎ.