ﻓﻬﺪ ﺑﻦ ﺟﺎﻣﻊ ﻳﺴﺄل ﻋﻦ اﻟﺴﻴﺮة اﻟﺬاﺗﻴﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎدﻳﲔ واﻹدارﻳﲔ ﻓﻲ »اﻟﺼﺤﺔ«
اﺳﺘﻔﺴﺮ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻘﺔ وآﻟﻴﺔ اﺧﺘﻴﺎرﻫﻢ وإﲤﺎم ﺑﻌﻀﻬﻢ ﻟﻠﻤﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻓﻲ اﳋﺪﻣﺔ
وﺟﻪ اﻟﻨﺎﺋﺐ ﻓﻬﺪ ﻓﻼح ﺑﻦ ﺟﺎﻣﻊ ﺳﺆاﻻ إﻟﻰ وزﻳﺮ اﻟﺼﺤﺔ د.أﺣﻤــــﺪ اﻟﻌﻮﺿــــﻲ ﻗﺎل ﻓﻲ ﻣﻘﺪﻣﺘﻪ: أﻗﺮ اﻟﺪﺳﺘﻮر اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ ﻣﺒﺪأ اﻟﻌﺪاﻟﺔ واﳌﺴﺎواة، ﻓﺎﳌﺎدة )٧( ذﻛﺮت أن »اﻟﻌﺪل واﳊﺮﻳﺔ واﳌﺴــــﺎواة دﻋﺎﻣﺎت اﳌﺠﺘﻤﻊ، واﻟﺘﻌﺎون واﻟﺘﺮاﺣﻢ ﺻﻠﺔ وﺛﻘﻰ ﺑﲔ اﳌﻮاﻃﻨﲔ« وﻧﺼﺖ اﳌﺎدة )٨( ﻋﻠــــﻰ أن »ﺗﺼﻮن اﻟﺪوﻟﺔ دﻋﺎﻣﺎت اﳌﺠﺘﻤﻊ وﺗﻜﻔﻞ اﻷﻣﻦ واﻟﻄﻤﺄﻧﻴﻨــــﺔ وﺗﻜﺎﻓﺆ اﻟﻔﺮص ﻟﻠﻤﻮاﻃﻨﲔ« وﻧﺼﺖ اﳌﺎدة )٦٢( ﻋﻠﻰ أن »اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺧﺪﻣﺔ وﻃﻨﻴﺔ ﺗﻨــــﺎط ﺑﺎﻟﻘﺎﺋﻤﲔ ﺑﻬﺎ، وﻳﺴﺘﻬﺪف ﻣﻮﻇﻔﻮ اﻟﺪوﻟﺔ ﻓﻲ أداء وﻇﺎﺋﻔﻬﻢ اﳌﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ، وﻻ ﻳﻮﻟــــﻰ اﻷﺟﺎﻧﺐ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﺎﻣﺔ إﻻ ﻓــــﻲ اﻷﺣﻮال اﻟﺘﻲ ﻳﺒﻴﻨﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮن«.
ﻟﺬﻟﻚ، ﻓﺈن ﻣﻦ اﻟﻄﺒﻴﻌﻲ أن ﻳﻄﺒﻖ ﻣﺒﺪأ اﻟﻜﻔﺎءة ﻓﻲ اﻟﺘﻌﻴﲔ ﻓﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﳌﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓﻲ اﻟﺪوﻟﺔ، وإﻻ ﻓﺈذا اﻋﺘﻤﺪ ﻣﺒﺪأ اﻟﻌﺸﻮاﺋﻴﺔ ﻓﻲ اﻻﺧﺘﻴﺎر، ﻓﺬﻟﻚ ﺑﻼ ﺷــــﻚ ﺿﺮب ﺑﺎﻟﺪﺳﺘﻮر وﻣﻮاده ﳑﺎ ﻳﺴﺘﺠﻮب ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﳌﺘﺴﺒﺒﲔ ﻓﻲ ذﻟﻚ.
وﺗﺴﻨﺪ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ ﳌﺴــــﺘﺤﻘﻴﻬﺎ ﻃﺒﻘــــﺎ ﻟﻠﻬﻴﺎﻛﻞ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﺑﺎﳉﻬﺎت اﳊﻜﻮﻣﻴﺔ، وﻃﺒﻘﺎ ﻟﻘﺮارات ﻣﺠﻠﺲ وﻧﻈﺎم اﳋﺪﻣﺔ اﳌﺪﻧﻴــــﺔ، وﻋﻠﻰ أﺛﺮ ذﻟﻚ ﺗﺼﺪر اﳉﻬﺎت اﳊﻜﻮﻣﻴﺔ
ﻗﺮاراﺗﻬﺎ ﺑﺘﺴــــﻤﻴﺔ اﳌﺴﺆوﻟﲔ ﺣﺴــــﺐ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ )رﺋﻴﺲ ﻗﺴﻢ، ﻣﺮاﻗﺐ، ﻣﺪﻳﺮ( وﺗﺼﻨﻴﻔﺎت أﺧﺮى ﺣﺪدﻫﺎ ﻧﻈﺎم اﳋﺪﻣﺔ اﳌﺪﻧﻴﺔ، وإﻋﻤﺎﻻ ﳊﺴﻦ ﺳﻴﺮ اﻟﻌﺪاﻟﺔ وﻟﻀﻤﺎن اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﺼﺤﻴﺢ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ اﳉﻤﻴﻊ ﺑﻜﻞ ﻋﺪل وﻣﺴﺎواة، وﺗﺮﺳﻴﺨﺎ ﳌﺒﺪأ اﻟﻨﺰاﻫﺔ واﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ.
ﻟﺬا ﻳﺮﺟﻰ إﻓﺎدﺗﻲ وﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺎﻵﺗﻲ: ١- ﺑﻴﺎن ﺑﺎﻟﺴﻴﺮة اﻟﺬاﺗﻴﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﻦ ﻣﺮاﻗﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﻳﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ واﳋﺪﻣﺎت ورؤﺳــــﺎء اﻷﻗﺴﺎم ورؤﺳﺎء اﻟﺸﻌﺐ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﻨﻄﻘﺔ ﺻﺤﻴﺔ، ﻣﺘﻀﻤﻨﺔ اﻵﺗﻲ: )اﳌﺆﻫﻞ اﻟﺪراﺳــــﻲ وﺗﺎرﻳﺦ اﳊﺼﻮل ﻋﻠﻴــــﻪ، وﺧﺒﺮاﺗﻬــــﻢ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺴــــﺎﺑﻘﺔ، وﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻌﻴﲔ، واﻟﺘــــﺪرج اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ، وﺗﺎرﻳﺦ ﺷــــﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ، وﺗﻘﺮﻳﺮ اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﺴﻨﻮي ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود ﻫﺬا اﻟﺴــــﺆال(، وﻫﻞ أﰎ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﻢ اﳌﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺨﺮﺟﻪ ﻟﺸﻐﻞ ﻫﺬا اﳌﻨﺼﺐ؟ وﻣﺎ ﻛﻔﺎءاﺗﻬﻢ اﻹدارﻳﺔ ﻟﺘﻮﻟﻲ ﻫﺬه اﳌﻨﺎﺻﺐ؟ ﻣﻊ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻟﻠﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﻟﻜﻞ ﻣﻨﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺣﺪة. ٢- اﳌﺸﺎر إﻟﻴﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ )١( ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺴﺆال، ﻣﺎ ﻃﺮﻳﻘﺔ اﺧﺘﻴﺎرﻫﻢ واﻵﻟﻴﺔ اﳌﺘﺒﻌﺔ ﻓﻲ ذﻟﻚ؟ وﻫﻞ ﺟــــﺮى اﺧﺘﻴﺎرﻫﻢ ﻋﺒﺮ ﳉﺎن؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠــــﺎب ﻳﺮﺟــــﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼــــﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻦ ﻗﺮارات ﺗﺸــــﻜﻴﻞ ﺗﻠﻚ اﻟﻠﺠﺎن، وﻫﻞ ﻛﺎن ﻫﻨﺎك ﻣﺮﺷﺤﻮن آﺧﺮون ﻟﺘﻠــــﻚ اﳌﻨﺎﺻــــﺐ؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠﺎب ﻓﻤﺎ أﺳﺒﺎب اﺳﺘﺒﻌﺎدﻫﻢ؟ ٣- اﳌﺸﺎر إﻟﻴﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ )١( ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺴﺆال، ﻫﻞ ﻫﻨﺎك أﺣﺪ ﳑﻦ ﺷﻐﻞ ﻣﻨﺼﺒﻪ اﳊﺎﻟﻲ أﰎ اﳌــــﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺑﺎﳋﺪﻣﺔ وﻣﺎ زال ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻪ؟ وﻣﺎ أﺳﺒﺎب اﺳﺘﻤﺮاره ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺒﻪ؟ ﻣﻊ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻋﻦ ﻛﻞ ﻗﺮار ﺻﺎدر ﻟﻜﻞ ﻣﻨﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺣﺪة. ٤- ﻫﻞ أﻋﻠﻦ ﻋﻦ اﺣﺘﻴﺎج ﻟﺸﻐﻞ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﺸﺎﻏﺮة ﻓﻲ اﻟﻮزارة وﻋﻤﻢ ﻋﻠﻰ اﳌﻨﺎﻃﻖ اﻟﺼﺤﻴﺔ ﺑﺠﻤﻴﻊ أﻗﺴــــﺎﻣﻬﺎ؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠﺎب ﻳﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻨﻬﺎ، وإذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻨﻔﻲ ﻳﺮﺟﻰ ﺗﻮﺿﻴﺢ ﺳﺒﺐ ﻋﺪم اﻹﻋﻼن ﻋﻨﻬﺎ. ٥- ﻣﺎ اﻟﻘﻮاﻋﺪ واﻷﺳﺲ اﳊﺎﻛﻤﺔ واﻵﻟﻴﺔ اﳌﺘﺒﻌﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﺒﻘﻬﺎ اﻟﻮزارة ﻓﻲ اﺧﺘﻴﺎر ﺷــــﺎﻏﻠﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋــــﻒ اﻹﺷــــﺮاﻓﻴﺔ؟ ﻣﻊ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻘﺮارات اﻟﺘﻲ ﺗﻨﻈﻢ ﺿﻮاﺑﻂ اﻟﺘﺮﺷــــﻴﺢ ﻓﻴﻬﺎ، وﻫﻞ ﺗﻮﺟﺪ ﻻﺋﺤــــﺔ ﻣﺪون ﻓﻴﻬﺎ ﺷــــﺮوط وﻣﻮاﺻﻔﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻜﻞ وﻇﻴﻔﺔ؟
إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑــــﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠﺎب ﻳﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ. ٦- ﻛﺸــــﻒ ﺗﻔﺼﻴﻠﻲ ﺑﺠﻤﻴﻊ ﻣﻦ ﻋﻴﻨﻮا أو ﻛﻠﻔﻮا ﺑﻮﻇﺎﺋﻒ إﺷــــﺮاﻓﻴﺔ ﻓﻲ وزارة اﻟﺼﺤﺔ واﳉﻬﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻜﻢ واﳌﺴﻤﻰ اﳊﺎﻟﻲ واﻟﺴﺎﺑﻖ، ﻣﻊ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼــــﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻦ ﻗﺮارات اﻟﺘﻌﻴﲔ أو اﻟﺘﻜﻠﻴﻒ ﻟﻠﻤﻨﺎﺻﺐ ﺳﻮاء ﻛﺎن اﳌﻨﺼﺐ أو اﳌﺴﻤﻰ رﺋﻴﺲ ﻗﺴﻢ أو ﻣﺮاﻗﺐ وﻣﺎ ﻓﻮق ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود ﻫﺬا اﻟﺴــــﺆال، ﻣﻊ ﺑﻴﺎن ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﻌﻴﻴﻨﻬﻢ، وﻣﺆﻫﻼﺗﻬﻢ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ، وﺧﺒﺮاﺗﻬﻢ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ، وﺗﺴﻠﺴﻬﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ. ٧- ﻫﻞ ﺗﻮﺟﺪ ﻓﻲ اﻟﻮزارة ﳉﻨﺔ
أو ﳉﺎن ﻟﺘﺴــــﻜﲔ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠﺎب ﻳﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﻌﺪدﻫﺎ وﻋﺪد اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﻋﻘﺪﺗﻬﺎ ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود ﻫﺬا اﻟﺴــــﺆال، وﺻﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻦ ﻣﺤﺎﺿﺮ اﺟﺘﻤﺎﻋﺎﺗﻬﺎ وﻗﺮاراﺗﻬﺎ وﺗﻮﺻﻴﺎﺗﻬﺎ. ٨- ﻫﻞ ﻳﻮﺟﺪ أي اﺳﺘﺜﻨﺎءات ﻓﻲ اﻟﺘﻌﻴﲔ أو اﻟﺘﺠﺪﻳﺪ ﻓﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود ﻫﺬا اﻟﺴﺆال؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑــــﺔ ﺑﺎﻟﻨﻔﻲ ﻳﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﻣﺎ ﻳﺜﺒﺖ ذﻟﻚ، وإذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠﺎب ﻳﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺠﻤﻴﻊ ﻗﺮارات اﻻﺳﺘﺜﻨﺎءات ﻣﻊ ذﻛﺮ اﻟﺴﺒﺐ. ٩- ﻛﺸﻒ ﺑﻌﺪد وأﺳﻤﺎء ﺟﻤﻴﻊ ﻣﻦ ﺗﻘﺪﻣﻮا ﺑﻄﻠﺐ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ أو اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ أو ﻣﻦ أﺣﻴﻞ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ وزارة اﻟﺼﺤﺔ واﳉﻬﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻜــــﻢ ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳﺮ ٠٢٠٢ وﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود اﻟﺴﺆال، ﻣﻊ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺄﺳﺒﺎب اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﻨﻬﻢ. وﻣﺎ اﻷﺳﺲ واﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﻲ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻬﺎ ﻳﺤﺎل اﳌﻮﻇﻒ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ؟ ٠١- ﻫﻞ ﺗﻮﺟﺪ ﻟــــﺪى اﻟﻮزارة واﳉﻬــــﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻜﻢ ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺑﺸــــﺄن آﻟﻴﺔ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ ﺻﺎدرة ﻣﻦ دﻳﻮان اﳋﺪﻣﺔ اﳌﺪﻧﻴﺔ ﺗﺘﻀﻤﻦ إﺟﺮاءات اﻹﺣﺎﻟﺔ ﺑﺤﻴﺚ ﺗﻜﻮن ﺗﻠﻚ اﻻﺟﺮاءات ﻋﺎﻣﺔ وﻣﺠﺮدة ﺗﺴــــﺮي ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﳌﻮﻇﻔﲔ دون ﺗﻔﺎوت؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠﺎب ﻳﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺘﻠﻚ اﻟﻼﺋﺤﺔ. ١١- ﻣﻼﺣﻈــــﺎت أو ﲢﻔﻈﺎت دﻳــــﻮان اﳋﺪﻣــــﺔ اﳌﺪﻧﻴﺔ أو اﳉﻬﺎت اﻟﺮﻗﺎﺑﻴﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﻦ ﺻﺪرت ﻗــــﺮارات ﺑﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﻓﻲ وزارة اﻟﺼﺤﺔ واﳉﻬﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻜﻢ واﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳــــﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود ﻫﺬا اﻟﺴﺆال، ﻣﻊ ﺗﻮﺿﻴﺢ أﺳــــﺒﺎﺑﻜﻢ وﻣﺒﺮراﺗﻜﻢ ﻟﺘﺠﺎوز ﺗﻠﻚ اﳌﻼﺣﻈــــﺎت واﻟﺘﺤﻔﻈﺎت واﺳــــﺘﻤﺮارﻛﻢ ﺑﺎﺗﺨــــﺎذ ﻗﺮار اﻟﺘﻌﻴﲔ، وﻫﻞ ﲤﺖ ﻣﻌﺎﳉﺘﻬﺎ وﺗﺼﺤﻴﺤﻬﺎ؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠﺎب ﻳﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻦ ﺗﻠﻚ اﳌﻌﺎﳉﺎت. ٢١- ﻋﺪد اﳌﻮﻇﻔﲔ اﳌﺘﻈﻠﻤﲔ ﻟﻜﻞ وﻇﻴﻔﺔ إﺷﺮاﻓﻴﺔ وأي ﺗﻈﻠﻤﺎت ﻣﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﳌﻮﻇﻔﲔ ﺣﻴﺎل ﻗﺮارات اﻟﺘﻌﻴﲔ ﻓﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳــــﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود اﻟﺴﺆال، واﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﻲ اﺗﺨﺬﺗﻬﺎ اﻟــــﻮزارة ﻟﻜﻞ ﺗﻈﻠﻢ، وﻫﻞ ﺳﺤﺐ أي ﻗﺮار ﺟﺮاء ﺧﻄﺄ ﺗﻔﺎدﻳــــﺎ ﻟﺘﻈﻠﻢ أي ﻣﻮﻇﻒ؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠﺎب ﻳﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺎﳌﺴﺘﻨﺪات اﻟﺪاﻟﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻣﻊ ذﻛﺮ اﻷﺳﺒﺎب. ٣١- ﻛــــﻢ ﻳﺒﻠﻎ ﻋــــﺪد اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﳌﺮﻓﻮﻋﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻮزارة ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺗﺴﻜﲔ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود
ﻫﺬا اﻟﺴﺆال؟ وﻛﻢ ﻋﺪد اﳌﻮﻇﻔﲔ اﻟﺬﻳﻦ رﻓﻌﻮا ﻫﺬه اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ؟ ﻣﻊ ﺗﺰوﻳﺪي ﲟﺴﻤﻴﺎت ﻫﺬه اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ، وﻫﻞ ﺻﺪرت أﺣﻜﺎم ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ؟ ﻳﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺎﳌﺴﺘﻨﺪات اﻟﺪاﻟﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ، وﻫﻞ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺘﻲ ﺻﺪرت ﻋﻮﺿﺖ اﳌﺘﻈﻠﻤﲔ؟ ﻳﺮﺟــــﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻦ اﻷﺣﻜﺎم، وﻣﻦ أﻳﻦ ﺳﻴﺘﻢ ﺗﺴﺪﻳﺪ اﳌﺒﺎﻟﻎ اﳌﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳌﺘﻈﻠﻤﲔ ﺟﺮاء ﻫﺬه اﻷﺣﻜﺎم؟ وﻫﻞ ﺣﻮﺳﺐ اﳌﺘﺴﺒﺒﻮن ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠﺎب، ﻳﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺎﳌﺴﺘﻨﺪات اﻟﺪاﻟﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ. ٤١- ﻛﻢ ﻋﺪد اﻟﻘﺮارات اﻹدارﻳﺔ اﻟﺘــــﻲ أﻟﻐﻴﺖ ﺳــــﻮاء ﺑﺄﺣﻜﺎم ﻗﻀﺎﺋﻴﺔ أو ﺑﻜﺘﺐ رﺳﻤﻴﺔ ﻣﻦ دﻳﻮان اﳋﺪﻣﺔ اﳌﺪﻧﻴﺔ أو إدارة اﻟﻔﺘﻮى واﻟﺘﺸﺮﻳﻊ وذﻟﻚ ﲟﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﻨﻈﻢ اﻹدارﻳﺔ ﺑﺎﻟﺘﺮﻗﻴﺎت؟ ﻣﻊ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﻘﺮارات. ٥١- ﻛﻢ ﻋﺪد اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة واﻟﺘﻲ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺗﺴﻜﻴﻨﻬﺎ ﺑﻘﺮار رﺳــــﻤﻲ ﻓــــﻲ وزارة اﻟﺼﺤﺔ واﳉﻬﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌــــﺔ ﻟﻜﻢ ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود ﻫﺬا اﻟﺴﺆال؟ ﻣﻊ ذﻛﺮ ﻣﺪة ﺷﻐﺮ ﻛﻞ وﻇﻴﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺪة، واﻷﺳﺒﺎب واﳌﺒﺮرات اﻟﺘﻲ ﻣﻨﻌﺖ ﻣﻦ ﺗﺴﻜﻴﻨﻬﺎ ﺣﺘﻰ اﻵن، وﻣﺎ أﺛﺮ ذﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺳــــﻴﺮ أﻋﻤﺎل اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت واﻹدارات اﳌﻌﻨﻴﺔ؟