ﻓﻬﺪ ﺑﻦ ﺟﺎﻣﻊ ﻳﻄﻠﺐ ﺑﻴﺎﻧًﺎ ﺑﺎﻟﺴﻴﺮة اﻟﺬاﺗﻴﺔ ﳌﺮاﻗﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﻳﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ واﳋﺪﻣﺎت ورؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم واﻟُﺸﻌﺐ ﻓﻲ اﳌﻨﺎﻃﻖ اﻟﺼﺤﻴﺔ

اﺳﺘﻔﺴﺮ ﻋﻦ إﻋﻼن ﺷﻐﻞ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﺸﺎﻏﺮة ﻓﻲ وزارة اﻟﺼﺤﺔ وﻣﻦ ُﻋﻴﻨﻮا أو ُﻛﻠﻔﻮا ﺑﺎﻟﻮﻇﺎﺋﻒ

وﺟﻪ اﻟﻨﺎﺋﺐ ﻓﻬﺪ ﺑﻦ ﺟﺎﻣﻊ ﺳــﺆاﻻ إﻟــﻰ وزﻳــﺮ اﻟﺼﺤﺔ د.أﺣﻤﺪ اﻟﻌﻮﺿﻲ ﺟﺎء ﻛﻤﺎ ﻳﻠﻲ:

أﻗﺮ اﻟﺪﺳــﺘﻮر اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ ﻣﺒــﺪأ اﻟﻌﺪاﻟــﺔ واﳌﺴــﺎواة ﻓﺎﳌﺎدة )٧( ذﻛﺮت أن »اﻟﻌﺪل واﳊﺮﻳﺔ واﳌﺴﺎواة دﻋﺎﻣﺎت اﳌﺠﺘﻤﻊ، واﻟﺘﻌﺎون واﻟﺘﺮاﺣﻢ ﺻﻠﺔ وﺛﻘﻰ ﺑﲔ اﳌﻮاﻃﻨﲔ« وﻧﺼــﺖ اﳌﺎدة )٨( ﻋﻠﻰ أن »ﺗﺼــﻮن اﻟﺪوﻟــﺔ دﻋﺎﻣﺎت اﳌﺠﺘﻤــﻊ وﺗﻜﻔــﻞ اﻷﻣــﻦ واﻟﻄﻤﺄﻧﻴﻨﺔ وﺗﻜﺎﻓﺆ اﻟﻔﺮص ﻟﻠﻤﻮاﻃﻨــﲔ« وﻧﺼﺖ اﳌﺎدة )٦٢( ﻋﻠــﻰ أن »اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺧﺪﻣﺔ وﻃﻨﻴﺔ ﺗﻨﺎط ﺑﺎﻟﻘﺎﺋﻤﲔ ﺑﻬﺎ، وﻳﺴــﺘﻬﺪف ﻣﻮﻇﻔــﻮ اﻟﺪوﻟــﺔ ﻓــﻲ أداء وﻇﺎﺋﻔﻬﻢ اﳌﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ، وﻻ ﻳﻮﻟﻰ اﻷﺟﺎﻧﺐ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﺎﻣﺔ إﻻ ﻓﻲ اﻷﺣﻮال اﻟﺘﻲ ﻳﺒﻴﻨﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮن«.

ﻟﺬﻟﻚ، ﻓﺈن ﻣﻦ اﻟﻄﺒﻴﻌﻲ أن ﻳﻄﺒــﻖ ﻣﺒــﺪأ اﻟﻜﻔــﺎءة ﻓــﻲ اﻟﺘﻌﻴﲔ ﻓــﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﳌﺨﺘﻠﻔــﺔ ﻓــﻲ اﻟﺪوﻟﺔ، وإﻻ ﻓﺈذا اﻋﺘﻤﺪ ﻣﺒﺪأ اﻟﻌﺸﻮاﺋﻴﺔ ﻓﻲ اﻻﺧﺘﻴﺎر، ﻓﺬﻟﻚ ﺑﻼ ﺷﻚ ﺿﺮب ﺑﺎﻟﺪﺳــﺘﻮر وﻣﻮاده ﻣــﺎ ﻳﺴــﺘﻮﺟﺐ ﻣﺤﺎﺳــﺒﺔ اﳌﺘﺴﺒﺒﲔ ﻓﻲ ذﻟﻚ.

وﺗﺴــﻨﺪ اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ ﳌﺴﺘﺤﻘﻴﻬﺎ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻬﻴﺎﻛﻞ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻓﻲ اﳉﻬﺎت اﳊﻜﻮﻣﻴﺔ، وﻃﺒﻘﺎ ﻟﻘﺮارات ﻣﺠﻠــﺲ وﻧﻈــﺎم اﳋﺪﻣــﺔ اﳌﺪﻧﻴــﺔ، وﻋﻠــﻰ أﺛــﺮ ذﻟﻚ ﺗﺼﺪر اﳉﻬــﺎت اﳊﻜﻮﻣﻴﺔ ﻗﺮاراﺗﻬﺎ ﺑﺘﺴﻤﻴﺔ اﳌﺴﺆوﻟﲔ ﺣﺴﺐ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ )رﺋﻴــﺲ ﻗﺴــﻢ، ﻣﺮاﻗــﺐ، ﻣﺪﻳــﺮ( وﺗﺼﻨﻴﻔﺎت أﺧﺮى ﺣﺪدﻫﺎ ﻧﻈﺎم اﳋﺪﻣﺔ اﳌﺪﻧﻴﺔ، وإﻋﻤﺎﻻ ﳊﺴﻦ ﺳﻴﺮ اﻟﻌﺪاﻟﺔ وﻟﻀﻤﺎن اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﺼﺤﻴﺢ ﻟﻠﻘﺎﻧــﻮن ﻋﻠﻰ اﳉﻤﻴﻊ ﺑﻜﻞ ﻋﺪل وﻣﺴــﺎواة، وﺗﺮﺳﻴﺨﺎ ﳌﺒﺪأ اﻟﻨﺰاﻫﺔ واﻟﺸــﻔﺎﻓﻴﺔ، ﻳﺮﺟــﻰ إﻓﺎدﺗــﻲ وﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺎﻵﺗﻲ: )١( ﺑﻴﺎن ﺑﺎﻟﺴﻴﺮة اﻟﺬاﺗﻴﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﻦ ﻣﺮاﻗﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﻳﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ واﳋﺪﻣﺎت ورؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم ورؤﺳﺎء اﻟﺸﻌﺐ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﻨﻄﻘﺔ ﺻﺤﻴﺔ ﻣﺘﻀﻤﻨﺔ اﻵﺗــﻲ )اﳌﺆﻫــﻞ اﻟﺪراﺳــﻲ وﺗﺎرﻳــﺦ اﳊﺼــﻮل ﻋﻠﻴﻪ، وﺧﺒﺮاﺗﻬﻢ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ، وﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻌﻴﲔ، واﻟﺘﺪرج اﻟﻮﻇﻴﻔــﻲ، وﺗﺎرﻳﺦ ﺷــﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ، وﺗﻘﺮﻳﺮ اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﺴﻨﻮي ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود ﻫﺬا اﻟﺴﺆال(، وﻫﻞ أﰎ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﻢ اﳌــﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺨﺮﺟﻪ ﻟﺸﻐﻞ ﻫﺬا اﳌﻨﺼﺐ؟ وﻣﺎ ﻛﻔﺎءاﺗﻬﻢ اﻹدارﻳﺔ ﻟﺘﻮﻟﻲ ﻫﺬه اﳌﻨﺎﺻﺐ؟ ﻣﻊ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻟﻠﻘﺮارات اﻟﺼــﺎدرة ﻟــﻜﻞ ﻣﻨﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺣﺪة. )٢( اﳌﺸــﺎر إﻟﻴﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ )١( ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺴﺆال ﻣﺎ ﻃﺮﻳﻘــﺔ اﺧﺘﻴﺎرﻫﻢ واﻵﻟﻴﺔ اﳌﺘﺒﻌــﺔ ﻓــﻲ ذﻟــﻚ؟ وﻫــﻞ ﺟــﺮى اﺧﺘﻴﺎرﻫــﻢ ﻋﺒــﺮ ﳉــﺎن؟ إذا ﻛﺎﻧــﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ اﻹﻳﺠــﺎب ﻓﻴﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻦ ﻗﺮارات ﺗﺸــﻜﻴﻞ ﺗﻠﻚ اﻟﻠﺠﺎن، وﻫﻞ ﻛﺎن ﻫﻨﺎك ﻣﺮﺷﺤﻮن آﺧﺮون ﻟﺘﻠــﻚ اﳌﻨﺎﺻــﺐ؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ اﻹﻳﺠﺎب ﻓﻤﺎ أﺳﺒﺎب اﺳﺘﺒﻌﺎدﻫﻢ؟ )٣( اﳌﺸــﺎر إﻟﻴﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ )١( ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺴﺆال، ﻫﻞ

ﻫﻨﺎك أﺣﺪ ﳑﻦ ﺷﻐﻞ ﻣﻨﺼﺒﻪ اﳊﺎﻟــﻲ أﰎ اﳌﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺑﺎﳋﺪﻣﺔ وﻣﺎزال ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻪ؟ وﻣﺎ أﺳﺒﺎب اﺳﺘﻤﺮاره ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺒــﻪ؟ ﻣﻊ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻋﻦ ﻛﻞ ﻗﺮار ﺻﺎدر ﻟﻜﻞ ﻣﻨﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺣﺪة. )٤( ﻫــﻞ أﻋﻠﻦ ﻋﻦ اﺣﺘﻴﺎج ﻟﺸــﻐﻞ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﺸﺎﻏﺮة ﻓــﻲ اﻟــﻮزارة وﻋﻤــﻢ ﻋﻠﻰ اﳌﻨﺎﻃﻖ اﻟﺼﺤﻴــﺔ ﺑﺠﻤﻴﻊ أﻗﺴﺎﻣﻬﺎ؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ اﻹﻳﺠــﺎب ﻓﻴﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻨﻬﺎ، وإذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ اﻟﻨﻔﻲ ﻓﻴﺮﺟﻰ ﺗﻮﺿﻴﺢ ﺳﺒﺐ ﻋﺪم اﻹﻋﻼن ﻋﻨﻬﺎ. )٥( ﻣــﺎ اﻟﻘﻮاﻋﺪ واﻷﺳــﺲ اﳊﺎﻛﻤﺔ واﻵﻟﻴﺔ اﳌﺘﺒﻌﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﺒﻘﻬﺎ اﻟﻮزارة ﻓﻲ اﺧﺘﻴﺎر ﺷﺎﻏﻠﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ؟ ﻣﻊ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻘــﺮارات اﻟﺘــﻲ ﺗﻨﻈﻢ ﺿﻮاﺑﻂ اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ ﻓﻴﻬﺎ، وﻫﻞ ﺗﻮﺟﺪ ﻻﺋﺤﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﺷــﺮوط وﻣﻮاﺻﻔــﺎت ﺧﺎﺻــﺔ ﺑﻜﻞ وﻇﻴﻔــﺔ؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ اﻹﻳﺠــﺎب ﻓﻴﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ. )٦( ﻛﺸﻒ ﺗﻔﺼﻴﻠﻲ ﺑﺠﻤﻴﻊ ﻣﻦ ﻋﻴﻨﻮا أو ﻛﻠﻔﻮا ﺑﻮﻇﺎﺋﻒ إﺷﺮاﻓﻴﺔ ﻓﻲ وزارة اﻟﺼﺤﺔ واﳉﻬــﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌــﺔ ﻟﻜــﻢ

واﳌﺴﻤﻰ اﳊﺎﻟﻲ واﻟﺴﺎﺑﻖ، وﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣــﻦ ﻗــﺮارات اﻟﺘﻌﻴــﲔ أو اﻟﺘﻜﻠﻴﻒ ﻟﻠﻤﻨﺎﺻﺐ ﺳﻮاء ﻛﺎن اﳌﻨﺼﺐ أو اﳌﺴــﻤﻰ رﺋﻴﺲ ﻗﺴﻢ أو ﻣﺮاﻗﺒﺎ وﻣﺎ ﻓﻮق ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳــﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘــﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود ﻫﺬا اﻟﺴﺆال، ﻣﻊ ﺑﻴﺎن ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﻌﻴﻴﻨﻬﻢ، وﻣﺆﻫﻼﺗﻬﻢ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ، وﺧﺒﺮاﺗﻬﻢ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ، وﺗﺴﻠﺴﻬﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ. )٧( ﻫــﻞ ﺗﻮﺟﺪ ﻓﻲ اﻟﻮزارة ﳉﻨــﺔ أو ﳉــﺎن ﻟﺘﺴــﻜﲔ اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ اﻹﺷــﺮاﻓﻴﺔ؟ إذا ﻛﺎﻧــﺖ اﻹﺟﺎﺑــﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠــﺎب ﻓﻴﺮﺟــﻰ ﺗﺰوﻳــﺪي ﺑﻌﺪدﻫﺎ وﻋــﺪد اﻻﺟﺘﻤﺎﻋــﺎت اﻟﺘــﻲ ﻋﻘﺪﺗﻬــﺎ ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳــﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘــﻰ ﺗﺎرﻳــﺦ ورود ﻫــﺬا اﻟﺴــﺆال، وﺻﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣــﻦ ﻣﺤﺎﺿــﺮ اﺟﺘﻤﺎﻋﺎﺗﻬﺎ وﻗﺮاراﺗﻬﺎ وﺗﻮﺻﻴﺎﺗﻬﺎ. )٨( ﻫﻞ ﺗﻮﺟﺪ أي اﺳﺘﺜﻨﺎءات ﻓﻲ اﻟﺘﻌﻴﲔ أو اﻟﺘﺠﺪﻳﺪ ﻓﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ اﻹﺷــﺮاﻓﻴﺔ ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳــﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘــﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود ﻫــﺬا اﻟﺴــﺆال؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻨﻔﻲ ﻓﻴﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﲟﺎ ﻳﺜﺒﺖ ذﻟﻚ، وإذا ﻛﺎﻧــﺖ اﻹﺟﺎﺑــﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠــﺎب ﻓﻴﺮﺟــﻰ ﺗﺰوﻳــﺪي ﺑﺠﻤﻴﻊ ﻗــﺮارات اﻻﺳــﺘﺜﻨﺎءات ﻣﻊ ذﻛﺮ اﻟﺴﺒﺐ. )٩( ﻛﺸــﻒ ﺑﻌﺪد وأﺳــﻤﺎء ﺟﻤﻴــﻊ ﻣﻦ ﺗﻘﺪﻣــﻮا ﺑﻄﻠﺐ اﻻﺳــﺘﻘﺎﻟﺔ أو اﻟﺘﻘﺎﻋــﺪ أو ﻣﻦ أﺣﻴﻞ إﻟــﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻋﻦ اﻟﻌﻤــﻞ ﻓــﻲ وزارة اﻟﺼﺤﺔ واﳉﻬــﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻜﻢ ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳــﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘــﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود اﻟﺴﺆال، ﻣﻊ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺄﺳﺒﺎب اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﻨﻬﻢ وﻣﺎ اﻷﺳﺲ واﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﻲ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻬﺎ ﻳﺤﺎل اﳌﻮﻇﻒ إﻟﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ؟ )٠١( ﻫﻞ ﺗﻮﺟﺪ ﻟﺪى اﻟﻮزارة واﳉﻬﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻜﻢ ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﻴﻤﻴــﺔ ﺑﺸــﺄن آﻟﻴــﺔ اﻹﺣﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺻﺎدرة ﻣﻦ دﻳــﻮان اﳋﺪﻣﺔ اﳌﺪﻧﻴﺔ ﺗﺘﻀﻤﻦ إﺟــﺮاءات اﻹﺣﺎﻟﺔ ﺑﺤﻴﺚ ﺗﻜﻮن ﺗﻠﻚ اﻹﺟﺮاءات ﻋﺎﻣﺔ وﻣﺠﺮدة ﺗﺴﺮي ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴــﻊ اﳌﻮﻇﻔــﲔ ﻣﻦ دون ﺗﻔــﺎوت؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠﺎب ﻓﻴﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺘﻠﻚ اﻟﻼﺋﺤﺔ. )١١( ﻣﻼﺣﻈﺎت أو ﲢﻔﻈﺎت دﻳــﻮان اﳋﺪﻣــﺔ اﳌﺪﻧﻴﺔ أو اﳉﻬــﺎت اﻟﺮﻗﺎﺑﻴــﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﻦ ﺻﺪرت ﻗــﺮارات ﺑﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﻓﻲ وزارة اﻟﺼﺤﺔ واﳉﻬﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌــﺔ ﻟﻜــﻢ واﳌﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷــﺮاﻓﻴﺔ ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳــﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘــﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود ﻫــﺬا اﻟﺴــﺆال، ﻣــﻊ

ﺗﻮﺿﻴﺢ أﺳﺒﺎﺑﻜﻢ وﻣﺒﺮراﺗﻜﻢ ﻟﺘﺠــﺎوز ﺗﻠــﻚ اﳌﻼﺣﻈــﺎت واﻟﺘﺤﻔﻈﺎت واﺳــﺘﻤﺮارﻛﻢ ﺑﺎﺗﺨﺎذ ﻗﺮار اﻟﺘﻌﻴﲔ، وﻫﻞ ﲤﺖ ﻣﻌﺎﳉﺘﻬﺎ وﺗﺼﺤﻴﺤﻬﺎ؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠﺎب ﻓﻴﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳــﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻦ ﺗﻠﻚ اﳌﻌﺎﳉﺎت. )٢١( ﻋﺪد اﳌﻮﻇﻔﲔ اﳌﺘﻈﻠﻤﲔ ﻟﻜﻞ وﻇﻴﻔﺔ إﺷــﺮاﻓﻴﺔ وأي ﺗﻈﻠﻤﺎت ﻣﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﳌﻮﻇﻔﲔ ﺣﻴﺎل ﻗــﺮارات اﻟﺘﻌﻴﲔ ﻓﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ اﻹﺷــﺮاﻓﻴﺔ ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳــﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘــﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود اﻟﺴﺆال، واﻹﺟﺮاءات اﻟﺘــﻲ اﺗﺨﺬﺗﻬﺎ اﻟﻮزارة ﻟﻜﻞ ﺗﻈﻠﻢ، وﻫﻞ ﺳﺤﺐ أي ﻗﺮار ﺟﺮاء ﺧﻄﺄ ﺗﻔﺎدﻳﺎ ﻟﺘﻈﻠﻢ أي ﻣﻮﻇــﻒ؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠﺎب ﻓﻴﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺎﳌﺴﺘﻨﺪات اﻟﺪاﻟﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻣﻊ ذﻛﺮ اﻷﺳﺒﺎب. )٣١( ﻛﻢ ﻳﺒﻠﻎ ﻋﺪد اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﳌﺮﻓﻮﻋﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻮزارة ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨــﺺ ﺗﺴــﻜﲔ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ ﻣﻨﺬ ﻳﻨﺎﻳﺮ ٠٢٠٢ ﺣﺘــﻰ ﺗﺎرﻳــﺦ ورود ﻫــﺬا اﻟﺴﺆال؟ وﻛﻢ ﻋﺪد اﳌﻮﻇﻔﲔ اﻟﺬﻳﻦ رﻓﻌﻮا ﻫﺬه اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ؟ ﻣﻊ ﺗﺰوﻳﺪي ﲟﺴﻤﻴﺎت ﻫﺬه اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷــﺮاﻓﻴﺔ، وﻫﻞ ﺻــﺪرت أﺣــﻜﺎم ﻓــﻲ ﻫﺬه اﻟﻘﻀﺎﻳــﺎ؟ ﻳﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي

ﺑﺎﳌﺴﺘﻨﺪات اﻟﺪاﻟﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ، وﻫﻞ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺘﻲ ﺻﺪرت ﻋﻮﺿﺖ اﳌﺘﻈﻠﻤﲔ؟ ﻳﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼــﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻦ اﻷﺣﻜﺎم، وﻣﻦ أﻳﻦ ﺳﻴﺘﻢ ﺗﺴﺪﻳﺪ اﳌﺒﺎﻟﻎ اﳌﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻮﻳــﺾ اﳌﺘﻈﻠﻤﲔ ﺟﺮاء ﻫﺬه اﻷﺣﻜﺎم؟ وﻫﻞ ﺣﻮﺳﺐ اﳌﺘﺴﺒﺒﻮن ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ؟ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻹﻳﺠﺎب، ﻓﻴﺮﺟﻰ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺎﳌﺴﺘﻨﺪات اﻟﺪاﻟﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ. )٤١( ﻛــﻢ ﻋــﺪد اﻟﻘــﺮارات اﻹدارﻳﺔ اﻟﺘﻲ أﻟﻐﻴﺖ ﺳﻮاء ﺑﺄﺣــﻜﺎم ﻗﻀﺎﺋﻴﺔ أو ﺑﻜﺘﺐ رﺳــﻤﻴﺔ ﻣﻦ دﻳﻮان اﳋﺪﻣﺔ اﳌﺪﻧﻴــﺔ أو إدارة اﻟﻔﺘــﻮى واﻟﺘﺸــﺮﻳﻊ وذﻟﻚ ﲟﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﻨﻈﻢ اﻹدارﻳﺔ ﺑﺎﻟﺘﺮﻗﻴﺎت؟ ﻣﻊ ﺗﺰوﻳﺪي ﺑﺼﻮرة ﺿﻮﺋﻴﺔ ﻣﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﻘﺮارات. )٥١( ﻛــﻢ ﻋــﺪد اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ اﻟﺸــﺎﻏﺮة اﻟﺘــﻲ ﻟــﻢ ﻳﺘــﻢ ﺗﺴــﻜﻴﻨﻬﺎ ﺑﻘﺮار رﺳﻤﻲ ﻓﻲ وزارة اﻟﺼﺤــﺔ واﳉﻬــﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌــﺔ ﻟﻜﻢ ﺣﺘــﻰ ﺗﺎرﻳﺦ ورود ﻫﺬا اﻟﺴﺆال؟ ﻣﻊ ذﻛﺮ ﻣﺪة ﺷــﻐﺮ ﻛﻞ وﻇﻴﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺪة، واﻷﺳﺒﺎب واﳌﺒﺮرات اﻟﺘﻲ ﻣﻨﻌﺖ ﻣﻦ ﺗﺴــﻜﻴﻨﻬﺎ ﺣﺘــﻰ اﻵن، وﻣــﺎ أﺛــﺮ ذﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺳﻴﺮ أﻋﻤﺎل اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت واﻹدارات اﳌﻌﻨﻴﺔ؟

ﻓﻬﺪ ﺑﻦ ﺟﺎﻣﻊ