اﻟﻌﺜﻤﺎن: ﺗﻔّﻮق »اﻟﻮﻃﻨﻲ« اﻟﺮﻗﻤﻲ ﺣﺼﺎد رؤﻳﺔ ﺳﺒﻘﺖ اﳉﻤﻴﻊ ﳌﺴﺘﻘﺒﻞ اﳋﺪﻣﺎت اﳌﺼﺮﻓﻴﺔ
اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﻠﺨﺪﻣﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ واﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﻓﻲ »اﻟﻮﻃﻨﻲ« ﺿﻤﻦ ﺣﻠﻘﺔ ﻧﻘﺎﺷﻴﺔ ﻣﻊ اﻟﺸﺒﺎب اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ ﺣﺪﻳﺜﻲ اﻟﺘﺨﺮج ﻓﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ »ﲤﻜﻦ« ﻣﺴﺘﻮى اﳋﺪﻣﺎت اﳌﺼﺮﻓﻴﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ وﺣﻠﻮل اﻟﺪﻓﻊ ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﻷﻓﻀﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﳌﻨﻄﻘﺔ أﺳﻌﻰ داﺋﻤًﺎ إﻟﻰ ﺗﺮك ﺑﺼﻤﺘﻲ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﻜﺎن أﻋﻤﻞ ﺑﻪ وﲢﻘﻴﻖ ﻗﻴﻤﺔ ﻣﻀﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤ
ﻧﻈﻢ ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﺣﻠﻘﺔ ﻧﻘﺎﺷﻴﺔ ﻟﺸﺒﺎب ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ »ﲤﻜﻦ«، ﺣﺎﺿﺮ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﻠﺨﺪﻣﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ واﻟﺮﻗﻤﻴــﺔ ﻣﺤﻤــﺪ اﻟﻌﺜﻤﺎن، ﺷﺎرك ﻓﻴﻬﺎ اﻟﺸﺒﺎب ﺧﺒﺮاﺗﻪ اﻟﻮاﺳﻌﺔ واﳌﻤﺘﺪة ﻋﻠﻰ ﻣﺪار ﺳــﻨﻮات ﻃﻮﻳﻠــﺔ ﻓــﻲ ﻋﺎﻟﻢ اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ اﳌﺼﺮﻓﻴﺔ.
ﻳﺄﺗــﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣــﺞ »ﲤﻜﻦ« اﳌﺨﺼﺺ ﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﲔ ﻣﻦ ﺣﻤﻠﺔ اﻟﺸﻬﺎدات اﳉﺎﻣﻌﻴﺔ واﻟﺬي ﻳﻘــﺎم ﻟﻠﻌﺎم اﳋﺎﻣﺲ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻮاﻟﻲ، ﺑﺮﻋﺎﻳﺔ ودﻋﻢ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ ﻣﻦ ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﻟﻮﻃﻨــﻲ وﺗﻨﻈﻴــﻢ ﺷــﺮﻛﺔ ،Creative Confidence واﻟﺬي ﻳﻌﺘﺒــﺮ ﻓﺮﺻﺔ اﺳــﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﻟﻠﺸــﺒﺎب اﻟﻜﻮﻳﺘــﻲ ﺣﺪﻳﺜﻲ اﻟﺘﺨﺮج ﻟﻼﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﺧﺒﺮات أﻋﻀﺎء اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻚ.
وﺷــﻬﺪت اﳊﻠﻘﺔ ﺗﻔﺎﻋﻼ ﻛﺒﻴــﺮا، ﺣﻴــﺚ اﺳــﺘﻌﺮض اﻟﻌﺜﻤــﺎن أﺑــﺮز ﻣﺮاﺣــﻞ ﻣﺴﻴﺮﺗﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻓﻲ أﻛﺒﺮ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﺼﺮﻓﻴﺔ ﺑﺎﻟﻜﻮﻳﺖ، واﻟﺘﺤﺪﻳــﺎت اﻟﺘــﻲ واﺟﻬﺘﻪ ﻃــﻮال ﺗﻠــﻚ اﳌﺴــﻴﺮة، ﻛﻤﺎ أﺟﺎب اﻟﻌﺜﻤﺎن ﻋﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣــﻦ اﻷﺳــﺌﻠﺔ اﻟﺘــﻲ ﻃﺮﺣﻬﺎ اﳌﺸــﺎرﻛﻮن ﻓــﻲ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ، وﺗﺒﺎدل اﻷﻓﻜﺎر واﻟﺮؤى وﻃﺮح اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﺘﻲ ﺗﺸــﻐﻞ ﺗﻔﻜﻴﺮ اﻟﺸﺒﺎب ﻓﻲ ﺗﻠﻚ اﳌﺮﺣﻠﺔ ﻣﻦ ﺣﻴﺎﺗﻬﻢ اﳌﻬﻨﻴﺔ.
اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑـ»اﻟﻮﻃﻨﻲ«
ﲢــﺪث اﻟﻌﺜﻤــﺎن ﻋــﻦ ﻣﺴــﻴﺮﺗﻪ اﳌﻬﻨﻴــﺔ وﺑﺪاﻳﺎﺗﻪ ﻛﺼــﺮاف ﻓــﻲ ﻓــﺮوع اﻟﺒﻨﻚ وﺗﺪرﺟﻪ ﻓﻲ اﻟﻔــﺮوع ﻗﺎﺋﻼ: »اﻟﺘﺤﻘــﺖ ﺑﺎﻟﻌﻤــﻞ ﻓﻲ ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻓﻲ ﻋﺎم ٦٠٠٢ ﻣﺪﻳﺮ ﻓﺮع، وﻛﻨﺖ أﺳــﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﻌﻤــﻞ ﻓــﻲ اﻟﻔــﺮوع ﻧﻈﺮا ﻻرﺗﺒﺎﻃﻪ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎﻣﻞ اﳌﺒﺎﺷــﺮ ﻣــﻊ اﻟﻌﻤﻼء، ﺣﻴﺚ ﻛﺎن ﻟﺪي ﺷــﻐﻒ داﺋﻢ ﺑﺨﺪﻣــﺔ اﻟﻨﺎس وﺗﻠﺒﻴﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻬﻢ، ﻛﻤﺎ أن ﻋﻤﻞ اﻟﻔﺮوع ﻣﻨﺤﻨﻲ ﺧﺒﺮات ﻛﺒﻴــﺮة ﻓــﻲ اﻟﺘﻌــﺮف ﻋﻠﻰ ﻣﺸﺎﻛﻞ اﻟﻌﻤﻼء وﻃﺮق ﺣﻠﻬﺎ«.
وﺗﺎﺑﻊ: »ﻣﻨﺬ اﻟﻴﻮم اﻷول ﻛﺎن ﻟﺪي ﺷﻐﻒ ﻛﺒﻴﺮ ﻟﻠﺘﻄﻮر اﳌﺴﺘﻤﺮ واﻟﺘﻌﻠﻢ، وﻛﺎن اﻟﻌﻤﻞ
ﻓﻲ اﻷﻓﺮع ﺑﻨﻈﺎم ﻓﺘﺮﺗﲔ، ﻟﻢ أﻛﻦ أذﻫﺐ ﻟﻠﺒﻴﺖ ﺑﲔ اﻟﻔﺘﺮﺗﲔ، ﻛﻨﺖ أواﺻــﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻣﻬﺎراﺗــﻲ، ﻟﺬﻟــﻚ ﻓــﺈن أﻫــﻢ ﻧﺼﻴﺤــﺔ ﳝﻜــﻦ أن أﻗﺪﻣﻬــﺎ ﻟﻠﺸــﺒﺎب ﻓﻲ ﻣﻘﺘﺒﻞ ﺣﻴﺎﺗﻬﻢ اﳌﻬﻨﻴﺔ، ﻫﻲ ﺿﺮورة اﻟﺘﻌﻠﻢ واﻟﺘﻄــﻮر وﺗﻨﻤﻴﺔ اﳌﻬﺎرات، ﻻﺳــﻴﻤﺎ ﻓﻲ ﻣﺮﺣﻠﺔ اﻟﺸﺒﺎب ﻷن اﻟﺘﻌﻠــﻢ ﻓﻲ ﻫﺬه اﳌﺮﺣﻠﺔ أﻓﻀﻞ وأﺳﻬﻞ«.
وأﻛﻤــﻞ اﻟﻌﺜﻤــﺎن: »ﺑﻌــﺪ اﻻﻧﺘﻘــﺎل ﻣــﻦ اﻟﻔــﺮوع إﻟﻰ اﳌﻘــﺮ اﻟﺮﺋﻴﺴــﻲ، ﺳــﻌﻴﺖ ﻓــﻲ أن ﺗﻜــﻮن ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻨﺎس وﺗﻠﺒﻴــﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻌﻤﻼء ﺑﺸــﻜﻞ أوﺳﻊ، ﻻﺳــﻴﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﳋﺒﺮات اﻟﺘﻲ اﻛﺘﺴﺒﺘﻬﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻔﺮوع، وﻓﻬﻢ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻌﻤﻼء ﻣﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﺸﺮاﺋﺢ واﻷﻋﻤﺎر«.
وﻗــﺎل: اﻧﺨﺮﻃﺖ ﻓﻲ ﻋﺪة دورات ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺟﺎﻣﻌﺘﻲ ﻫﺎرﻓﺎرد وﻛﻮﻟﻮﻣﺒﻴﺎ ﻟﻸﻋﻤﺎل، ﺣﻴﺚ ﺷــﻜﻠﺖ ﻫــﺬه اﳌﺮﺣﻠﺔ ﻧﻘﻄﺔ ﲢــﻮل رﺋﻴﺴــﻴﺔ ﻓﻲ ﺣﻴﺎﺗﻲ اﳌﻬﻨﻴﺔ، وﺳﺎﻫﻤﺖ ﻓﻲ ﺻﻘﻞ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣــﻦ ﻣﻬﺎراﺗﻲ، وﻫﻮ ﻣــﺎ اﻧﻌﻜﺲ ﻋﻠﻰ أداﺋﻲ وﻛﺎن ﻟﻪ أﺛﺮ ﻛﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﺗﻄﻮر ﻣﺴﺎري اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ، ورﻏﺒﺘﻲ وﺗﺼﻤﻴﻤﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺠﺎح.
اﳋﻄﺄ ﻣﻔﺘﺎح اﻟﺘﻌﻠﻢ
ﲢﺪث اﻟﻌﺜﻤﺎن ﻋﻦ اﳋﻮف ﻣﻦ اﳋﻄﺄ ﻓــﻲ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﻌﻤﻞ،
وﻗــﺎل: »ﻻ ﻳﻮﺟــﺪ ﻋﻤــﻞ ﺑﻼ أﺧﻄــﺎء، ﻓﺎﳌﻮﻇﻒ ﻟﻦ ﻳﺘﻌﻠﻢ إن ﻟــﻢ ﻳﺨﻄــﺊ، ﻟﻜــﻦ اﻷﻫﻢ ﻫﻮ اﳉﻬﺪ اﳌﺒــﺬول واﻟﻘﻴﻤﺔ اﳌﻀﺎﻓﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻄﻴﻬﺎ اﳌﻮﻇﻒ ﻟﻔﺮﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ واﳌﺆﺳﺴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ«.
وﻧﺼﺢ اﻟﻌﺜﻤﺎن اﻟﺸﺒﺎب ﻗﺎﺋــﻼ: »ﲢﻠﻮا ﺑﺎﻟﺸــﺠﺎﻋﺔ واﻛﺴــﺮوا ﻗﻴــﻮد اﻟﺮﻫﺒــﺔ واﳋﻮف ﻣﻦ أﺧﻄﺎء اﻟﻌﻤﻞ، واﻋﻤﻠﻮا ﻋﻠﻰ اﻛﺘﺴﺎب ﻣﻬﺎرات ﺟﺪﻳــﺪة ﻛﻞ ﻳــﻮم، وﺣﺎوﻟﻮا اﻻﺳــﺘﻔﺎدة ﻣــﻦ اﻟﻜﻔــﺎءات واﳋﺒﺮات اﻟﺘﻲ ﺗﻌﻤﻞ ﻣﻌﻜﻢ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﳌﻜﺎن، ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ أﻛﺒﺮ أو أﺻﻐﺮ ﻣﻨﻜﻢ ﻓﻲ اﻟﺴﻠﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ«.
وﺗﺎﺑﻊ: »اﻟﺘﻌﻠﻢ واﻟﺘﻄﻮر ﻳﻮﻟــﺪان اﻟﺜﻘــﺔ ﺑﺎﻟﻨﻔــﺲ واﻟﺘﺴــﻠﺢ ﺑﺎﳌﻬﺎرات ﻳﺠﻌﻞ اﳌﻮﻇــﻒ ﻳﻘــﻒ ﻋﻠــﻰ أرض ﺻﻠﺒــﺔ، ﻟﺬﻟــﻚ ﻓــﺈن أﺳــﻬﻞ اﻟﻄــﺮق ﻟﻠﺘﺮﻗــﻲ واﻟﻮﺻﻮل
إﻟــﻰ اﳌﻨﺎﺻــﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ ﻫﻮ اﻛﺘﺴﺎب اﳋﺒﺮات واﳌﻬﺎرات اﻟﻼزﻣﺔ واﻻﺳﺘﻌﺪاد ﻻﻗﺘﻨﺎص اﻟﻔﺮص اﻟﺘﻲ ﺳﺘﻈﻬﺮ أﻣﺎﻣﻜﻢ«.
وأﻛــﺪ اﻟﻌﺜﻤﺎن أن اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻓــﻲ ﺑﻨــﻚ اﻟﻜﻮﻳــﺖ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻻ ﻳﻌﺘﻤــﺪ اﻻ ﻋﻠــﻰ اﻟﻜﻔــﺎءة واﻻﻟﺘﺰام واﻟﺘﻔﺎﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻘﺪرة اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ واﻟﻘﻴﻤﺔ اﳌﻀﺎﻓﺔ اﻟﺘﻲ ﳝﻨﺤﻬﺎ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ودوره ﻓﻲ ﲢﺴﲔ ﺟــﻮدة ﻣﺎ ﻳﻘﺪﻣــﻪ اﻟﺒﻨﻚ ﻣﻦ ﺧﺪﻣﺎت وﻣﻨﺘﺠﺎت.
ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ
وﻋﻦ أﺑﺮز اﻷﺳﺒﺎب اﻟﺘﻲ ﻣﻜﻨﺘﻪ ﻣﻦ اﻟﻮﺻﻮل إﻟﻰ ﻫﺬه اﳌﻜﺎﻧﺔ، ﻗﺎل اﻟﻌﺜﻤﺎن: »ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤــﻞ ﻓــﻲ ﺑﻨــﻚ اﻟﻜﻮﻳــﺖ اﻟﻮﻃﻨــﻲ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻫﻲ اﻷﻓﻀﻞ ﻟﻜﻞ ﻣﻦ ﻟﺪﻳﻪ ﺷﻐﻒ وﻃﻤﻮح ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ، ﻷﻧﻪ ﳝﻨﺢ ﻣﺴــﺎﺣﺔ ﻛﺒﻴــﺮة ﻟﻺﺑــﺪاع واﻻﺑﺘﻜﺎر، ﻛﻤﺎ أن اﻟﺒﻨﻚ ﻳﺪﻋﻢ ﻣﻮﻇﻔﻴﻪ
ﺗﻄﺮق اﻟﻌﺜﻤﺎن ﺧﻼل اﳊﺪﻳﺚ ﻋﻦ ﺑﻨﻚ »وﻳﺎي« أول ﺑﻨﻚ رﻗﻤﻲ ﻓــﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ، ﺣﻴﺚ ﻗﺎل: »إﻃﻼق ﺑﻨﻚ وﻳﺎي اﻟﺮﻗﻤﻲ ﻋﻜﺲ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﺒﻨﻚ واﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺘﻪ ﻧﺤﻮ اﻟﺘﺤﻮل اﻟﺮﻗﻤﻲ، ﻛﻤﺎ ﺑﺮﻫﻦ ﻋﻠﻰ اﻫﺘﻤﺎم اﻟﺒﻨﻚ ﺑﻔﺌﺔ اﻟﺸــﺒﺎب وﺗﻮﻓﻴﺮ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﺤﺘﺎﺟﻮن اﻟﻴﻪ ﻣﻦ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺼﺮﻓﻴﺔ ﻣﺒﺘﻜﺮة، ﺣﻴﺚ ﻛﺎﻧﺖ ﻓﻜﺮة ﺗﺄﺳﻴﺴﻪ ﺗﻬﺪف ﻓﻲ اﻷﺳﺎس اﻟﻰ اﺳــﺘﻘﻄﺎب ﺷﺮﻳﺤﺔ اﻟﺸﺒﺎب اﻟﺬﻳﻦ ﲤﺖ دراﺳﺔ ﺗﻔﻀﻴﻼﺗﻬﻢ
ﻓﻲ ﲢﻘﻴــﻖ ﻃﻤﻮﺣﺎﺗﻬﻢ، ﳌﺎ ﻳﻮﻓﺮه ﻣﻦ ﻓﺮص اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﻟﻠﺘﻄــﻮر اﳌﻬﻨــﻲ ﺑﺼﻔــﺔ ﻣﺴــﺘﻤﺮة، وﲟــﺎ ﻳﻘﺪﻣــﻪ ﻟﻜﻮادره وﺣﺪﻳﺜــﻲ اﻟﺘﺨﺮج ﻣﻦ ﺑﺮاﻣﺞ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ أﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى، وﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ أﻋﺮق اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ اﳌﺮﻣﻮﻗﺔ ﺣﻮل اﻟﻌﺎﻟﻢ«.
وأﺿــﺎف: »اﻟﻌﻤــﻞ ﻓــﻲ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻣﻨﺤﻨﻲ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﺘﻄﻮر اﳌﺴــﺘﻤﺮ واﻹﺑﺪاع واﻻﺑﺘﻜﺎر واﻟﺒﺤــﺚ داﺋﻤﺎ ﻋــﻦ ﺣﻠﻮل ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻘﺪﱘ ﺧﺪﻣﺎت وﻣﻨﺘﺠﺎت ذات ﺟﻮدة ﻋﺎﻟﻴﺔ، ﻟﺬﻟﻚ أﺳــﻌﻰ داﺋﻤﺎ إﻟﻰ ﺗﺮك ﺑﺼﻤﺘﻲ ﻓــﻲ ﻛﻞ ﻣﻜﺎن أﻋﻤﻞ ﺑﻪ، وأن أﻋﻄﻲ ﻗﻴﻤﺔ ﻣﻀﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ واﻟﻌﻤﻼء وأﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ اﻟﺬي أﻋﻤﻞ ﻣﻌﻪ«.
وأﻛــﺪ أن ﺑﻨــﻚ اﻟﻜﻮﻳــﺖ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻳﻀﻊ إﻃﺎرا ﻋﺎﻣﺎ ﻣﻦ اﳌﺒﺎدئ اﻟﺘﻲ ﲢﺪد ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻛﻞ اﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺒﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤــﻞ واﻟﺘﻮاﺻﻞ ﺑﲔ أﻓﺮاد اﻟﻔﺮﻳــﻖ، واﻟﺘﻲ ﲤﺜﻞ ﺑﻮﺗﻘﺔ ﻳﻨﺼﻬــﺮ داﺧﻠﻬــﺎ ﻛﻞ اﻷﻓﻜﺎر وﻣﺨﺘﻠﻒ اﻷﺳﺎﻟﻴﺐ اﻹدارﻳﺔ ﻋﻠــﻰ ﺟﻤﻴــﻊ اﳌﺴــﺘﻮﻳﺎت، ﻓﺎﻷﺑــﻮاب اﳌﻔﺘﻮﺣــﺔ وروح اﻟﻔﺮﻳﻖ ﺳــﻤﺎت أﺳﺎﺳﻴﺔ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ داﺧﻞ اﻟﺒﻨﻚ.
»اﻟﻮﻃﻨﻲ« ﺷﻐﻔﻲ
وﻓــﻲ رده ﻋﻠــﻰ ﺳــﺆال ﻷﺣﺪ اﳌﺸﺎرﻛﲔ ﻓﻲ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺣــﻮل إذا ﻣــﺎ ﻋﺮﺿﺖ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻓــﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم، ﻗﺎل اﻟﻌﺜﻤﺎن: »إن اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻘﻄــﺎع اﳋــﺎص ﳝﻨﺤﻨﻲ ﻓﺮﺻﺔ أﻛﺒﺮ ﻟﻺﺑﺪاع واﻻﺑﺘﻜﺎر واﻟﺘﻄﻮر داﺋﻤﺎ، ﻻﺳﻴﻤﺎ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴــﺔ ﻣﺜﻞ ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﻟﻮﻃﻨﻲ، ﺑﻴﻨﻤﺎ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم ﻣﺎ ﻳــﺰال ﻳﺘﻤﻴﺰ ﺑﺸــﻲء ﻣﻦ اﳉﻤﻮد واﻟﺮوﺗﲔ، ﻟﺬﻟﻚ ﻓﺄﻧﺎ أﺗﺒﻊ ﺷــﻐﻔﻲ داﺋﻤﺎ واﳌﻜﺎن اﻟﺬي أﺷﻌﺮ ﻓﻴﻪ ﺑﻘﺪرﺗﻲ ﻋﻠﻰ
ﺑﻌﻨﺎﻳﺔ ﻓﺎﺋﻘﺔ وﻓﻖ أﺑﺤﺎث ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ وﲢﻠﻴﻞ ﺑﻴﺎﻧﺎت ﻋﻠﻰ أﺳﺲ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻣﺘﻄﻮرة«. وأﺿﺎف: »اﻟﺘﻄﻮر اﻟﺮﻗﻤﻲ واﻟﻄﻔﺮة اﻟﻠﺬان ﺣﺪﺛﺎ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﻮات اﳌﺎﺿﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﻌﻴﺪ اﳋﺪﻣﺎت اﳌﺼﺮﻓﻴﺔ، ﻛﻠﻼ ﺟﻬﺪ ﺳﻨﻮات ﻣﻦ ﻋﻤﻞ ﺟﻤﻴﻊ اﻹدارات ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻚ، ﺣﻴﺚ وﺿﻌﻨﺎ اﳋﻄﻂ واﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺎت وﺣﺪدﻧﺎ اﻷﻫﺪاف، ﻟﻨﻘﺪم ﻟﻠﻌﻤﻼء أﻓﻀﻞ اﳌﻨﺘﺠﺎت اﳌﺒﺘﻜﺮة واﳌﺘﻄﻮرة اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺗﻄﻠﻌﺎﺗﻬﻢ وﺗﻠﺒﻲ رﻏﺒﺎﺗﻬﻢ«.
ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻘﺪﱘ ﻗﻴﻤﺔ ﻣﻀﺎﻓﺔ«.
وﻧﺼﺢ اﻟﻌﺜﻤﺎن اﻟﺸﺒﺎب ﺑﻌــﺪم اﻟﺘﻔﻜﻴﺮ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ أو اﻟﻌﻮاﺋﺪ اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻓﻘﻂ، ﻟﻜﻦ اﻷﻫﻢ ﻫﻮ اﻟﺸﻐﻒ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺪى ﺣﺒﻜﻢ ﻟﻬﺬا اﻟﻌﻤــﻞ، وﻻ ﻳﻘﺘﺼــﺮ اﻷﻣﺮ ﻋﻠــﻰ اﻻﻟﺘﺤــﺎق ﺑﻮﻇﻴﻔــﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴــﺔ ﻛﺒﻴﺮة ﻓﻘﻂ، ﻟﻜﻦ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻜﻢ ﻣﻨﺬ اﻟﻴﻮم اﻷول ﲢﺪﻳﺪ أﻫﺪاﻓﻜﻢ ﺛــﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﲢﻘﻴﻖ ﺗﻠﻚ اﻷﻫﺪاف ﻣﻦ ﺧﻼل ﺑﺬل اﳉﻬﺪ اﳌﻀﺎﻋﻒ وﻣﻮاﺻﻠﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ واﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺣﺘﻰ ﺗﺴﺘﻄﻴﻊ أن ﲤﺜﻞ ﻗﻴﻤــﺔ ﻣﻀﺎﻓﺔ ﻟﻔﺮﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ واﳌﺆﺳﺴﺔ.
وأﺷﺎر إﻟﻰ أن ﻫﻨﺎك إﻗﺒﺎﻻ ﻛﺒﻴﺮا ﻣﻦ اﻟﺸﺒﺎب اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ اﻟﻄﻤــﻮح ﻋﻠــﻰ اﻟﻌﻤــﻞ ﻓﻲ اﻟﻘﻄــﺎع اﳋــﺎص، وﺑﺪورﻧﺎ ﻧﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻘﻄﺎب اﳌﻮاﻫﺐ واﻟﻜﻮادر اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ أﻛﺒﺮ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﺼﺮﻓﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﳋﺎص.
وأﻛــﺪ اﻟﻌﺜﻤــﺎن أن دﻋﻢ اﻟﺸﺒﺎب ﻳﻌﺪ رﻛﻴﺰة أﺳﺎﺳﻴﺔ ﻓﻲ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﻟﻮﻃﻨﻲ، ﺣﻴﺚ ﻧﺤﺮص داﺋﻤﺎ ﻋﻠــﻰ اﺳــﺘﻘﻄﺎب اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻮﻃﻨﻴــﺔ وﺗﻘﺪﱘ ﺳﻠﺴــﻠﺔ ﻣــﻦ اﻟــﺪورات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴــﺔ واﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻷﻛﺎدﳝﻴﺔ اﶈﺘﺮﻓﺔ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮﻫﻢ وﺻﻘﻞ ﻣﻬﺎراﺗﻬﻢ وﺗﺄﻫﻴﻠﻬــﻢ ﻟﺘﺒﻮؤ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ ﻓﻲ اﳌﺴﺘﻘﺒﻞ.
ﺗﻄﻮر ﻧﻈﻢ اﳌﺪﻓﻮﻋﺎت
وﺑﺴــﺆاﻟﻪ ﻋﻦ ﻣﺴــﺘﻘﺒﻞ ﻧﻈﻢ اﳌﺪﻓﻮﻋﺎت، ﻗﺎل اﻟﻌﺜﻤﺎن: »ﺳــﻴﻜﻮن ﻫﻨﺎك ﺗﻄﻮر ﻛﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﻋﺎﻟــﻢ اﳌﺪﻓﻮﻋــﺎت ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة اﳌﻘﺒﻠﺔ، ﺣﻴﺚ ﻧﺴﻌﻰ داﺋﻤﺎ اﻟﻰ ﺗﻄﻮﻳــﺮ اﳋﺪﻣﺎت اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮر، ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام أﻓﻀﻞ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﳊﺪﻳﺜﺔ«.
وأﻛﺪ اﻟﻌﺜﻤﺎن أن ﻣﺴﺘﻮى اﳋﺪﻣﺎت اﳌﺼﺮﻓﻴﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ وﺣﻠﻮل اﻟﺪﻓﻊ اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ أﺣﺪث وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻣﻦ اﻷﻓﻀﻞ ﻋﻠــﻰ ﻣﺴــﺘﻮى اﳌﻨﻄﻘﺔ، ﻛﻤﺎ ﺳــﺎﻫﻤﺖ اﻟﻄﺒﻴﻌــﺔ اﻟﺸــﺎﺑﺔ ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ ﻓﻲ اﻧﺘﺸﺎر أوﺳــﻊ ﻟﻠﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ، ﺣﺘﻰ أﺻﺒﺤﺖ ﺛﻘﺎﻓــﺔ اﻟﺮﻗﻤﻨﺔ ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ ﻫﻲ اﻟﺴﺎﺋﺪة ﺑﲔ ﻛﻞ اﻟﺸﺮاﺋﺢ.
وأﻛﺪ اﻟﻌﺜﻤﺎن أن اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘــﻲ ﻧﺤﺼﺪﻫــﺎ اﻟﻴــﻮم ﻫﻲ ﺛﻤــﺎر ﻋﻤﻞ ﺳــﻨﻮات ﻃﻮﻳﻠﺔ واﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺎت ﻧﺎﺟﺤــﺔ رﺳــﺨﺖ ﺗﻔﻮﻗﻨﺎ ﻓــﻲ ﺗﻘﺪﱘ اﳋﺪﻣــﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴــﺔ وﺣﻠﻮل اﻟﺪﻓﻊ اﻷﻛﺜﺮ ﺗﻄﻮرا، ﻛﻤﺎ أﻛﺪت ﻋﻠﻰ ﺣﺼﺎﻓﺔ إدارﺗﻨﺎ وﺗﺼﻮرﻧﺎ اﳌﺴــﺘﻘﺒﻠﻲ ﻟﻠﺘﻐﻴــﺮات اﻟﺘﻲ ﺗﺸﻬﺪﻫﺎ اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ اﳌﺼﺮﻓﻴﺔ ﻓــﻲ اﻟﻮﻗﺖ اﳊﺎﻟﻲ، ﻣﺸــﻴﺮا إﻟــﻰ أن ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤــﻞ اﳌﺜﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﺗﺪﻓﻊ اﳉﻤﻴﻊ إﻟﻰ ﺑﺬل ﻗﺼﺎرى ﺟﻬﺪﻫﻢ ﻟﻠﺤﻔﺎظ ﻋﻠــﻰ ﻣﻜﺎﻧــﺔ اﻟﺒﻨــﻚ اﻟﺮاﺋﺪة وﺗﻜﺮﻳﺲ ﻣﻮﻗﻌﻪ ﻓﻲ ﺻﺪارة اﻟﺒﻨﻮك اﶈﻠﻴﺔ وﺿﻤﺎن ﺗﻔﻮﻗﻪ اﻟﻮاﺿﺢ ﻓﻲ ﺗﻘﺪﱘ اﳋﺪﻣﺎت اﳌﺼﺮﻓﻴــﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴــﺔ اﻷﻛﺜــﺮ ﺗﻄﻮرا.
ﻳﺬﻛــﺮ أن ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ »ﲤﻜﻦ« ﻳﺄﺗــﻲ ﻓﻲ إﻃــﺎر اﻟﺘــﺰام ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﲟﺴﺆوﻟﻴﺘﻪ اﳌﺠﺘﻤﻌﻴﺔ واﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺘﻪ ﻧﺤﻮ ﲢﻘﻴﻖ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﳌﺴﺘﺪاﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ إﻋﺪاد ﺟﻴﻞ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﺮوح اﻻﺑﺘﻜﺎر واﻟﻌﻤﻞ اﳉﺎد واﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ ﲢﻤﻞ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ، ﻛﻤﺎ ﻳﻌﻤﻞ اﻟﺒﻨﻚ داﺋﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺢ اﻟﺸــﺒﺎب اﻷوﻟﻮﻳﺔ ﳌﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﻣﻦ ﺿﻤﺎن ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﺴﺘﻘﺒﻞ ﻣﺰدﻫﺮ ﻟﻠﻜﻮﻳﺖ.