ﻣﺘﺠﺎوزا ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت »اﳌﺮﻛﺰي«.. وﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﺘﺰاﻣﻪ ﺑﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ »ﺑﺮﻗﺎن«: ٣٨٪ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺑﻨﻬﺎﻳﺔ ٣٢٠٢

اﻧﻄﻼﻗــﺎ ﻣــﻦ رؤﻳﺘــﻪ اﳌﺆﺳﺴــﻴﺔ ﺑﺄﻫﻤﻴــﺔ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﳌﺠﺘﻤﻌﻴــﺔ، أﻋﻠﻦ ﺑﻨﻚ ﺑﺮﻗﺎن أن ﻧﺴــﺒﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟــﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﻨــﻚ وﺻﻠــﺖ إﻟﻰ ٣٨٪ ﺑﻨﻬﺎﻳﺔ اﻟﻌﺎم ٣٢٠٢، ﻣﺘﺠﺎوزا ﺣﺪود اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﳌﻔﺮوﺿﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﳉﻬــﺎت اﳌﻌﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻫﺬا اﳋﺼﻮص ﲟﺎ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ٣١٪، وذﻟﻚ ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﺘﺰاﻣﻪ ﺑﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻻﺳﺘﺜﻤﺎر ﻓﻲ ﻣﻮارده اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ، ﻋﻠﻤﺎ ﺑﺄن ﻫﺬه اﻟﻨﺴــﺒﺔ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻣﻦ أﻋﻠﻰ اﻟﻨﺴﺐ ﻓﻲ ﺳــﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻘﻄﺎع اﳋﺎص ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم واﳌﺼﺮﻓﻲ ﺑﺸﻜﻞ ﺧﺎص.

وﻳﺄﺗﻲ ﳒﺎح اﻟﺒﻨﻚ ﺑﺎﻟﻮﺻﻮل إﻟﻰ ﻫﺬه اﻟﻨﺴﺒﺔ اﳌﻤﻴﺰة ﻓﻲ إﻃﺎر اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﺗﻮﻃﲔ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ واﺳﺘﻘﻄﺎب اﳌﻮاﻫﺐ اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ اﻟﻄﻤﻮﺣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓــﻲ ﻗﻄﺎع اﻟﺒﻨﻮك، ﲟﺎ ﻳﻌﺰز ﻣﻮﻗﻌﻪ ﺑﲔ أﻓﻀﻞ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﻳﻘﺼﺪﻫﺎ اﻟﺸﺒﺎب اﳌﻘﺒﻞ ﻋﻠﻰ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ. وإﳝﺎﻧﺎ ﺑﺎﻹﻣﻜﺎﻧﺎت اﳌﺘﻤﻴﺰة اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬــﺎ اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻮﻃﻨﻴــﺔ، ﻳﻮاﺻﻞ اﻟﺒﻨﻚ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻄﺎﻗﺎت اﻟﺸﺒﺎﺑﻴﺔ اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ اﻟﻄﻤﻮﺣﺔ، ﻣﺎ ﻳﻌﻜﺲ اﻟﺘﺰام اﻟﺒﻨﻚ ﺑﺎﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺘﻪ اﻟﻬﺎدﻓﺔ إﻟﻰ ﺗﻘﺪﱘ ﲡﺮﺑﺔ ﻣﺼﺮﻓﻴﺔ اﺳــﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﻟﻌﻤﻼﺋﻪ واﻹﺳﻬﺎم ﺑﺎﻟﺘﻐﻴﻴﺮ اﻹﻳﺠﺎﺑﻲ ﻓﻲ اﳌﺠﺘﻤﻊ.

وﻳﻌﻜﺲ اﺳــﺘﺜﻤﺎر ﺑﻨﻚ ﺑﺮﻗﺎن ﻓﻲ اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻮﻃﻨﻴــﺔ ذات اﳋﺒــﺮات واﳌﺴــﺘﻮﻳﺎت اﳌﻬﻨﻴﺔ اﳌﺨﺘﻠﻔــﺔ، رؤﻳﺘﻪ اﻟﻬﺎدﻓﺔ إﻟــﻰ اﻻﻟﺘﺰام ﲟﺒﺎدئ اﳊﻮﻛﻤﺔ اﻟﺒﻴﺌﻴﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وﺣﻮﻛﻤﺔ اﻟﺸﺮﻛﺎت ،(ESG) اﻟﺘﻲ ﺗﺴــﻬﻢ ﻓﻲ ﳒﺎح أﻋﻤﺎﻟﻪ وﲢﻘﻴﻖ اﻟﻨﻤﻮ اﳌﺴﺘﺪام.

وﺑﻬﺬه اﳌﻨﺎﺳــﺒﺔ، ﻗﺎل ﻣﺪﻳﺮ ﻋــﺎم - اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻓﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺑﻨﻚ ﺑﺮﻗﺎن ﻧﻘﻴﺐ أﻣﲔ: »ﻧﻴﺎﺑﺔ ﻋﻦ إدارة ﺑﻨﻚ ﺑﺮﻗﺎن، أود أن أﻋﺮب ﻋﻦ ﻓﺨﺮي اﻟﻜﺒﻴﺮ ﺑﺘﺴﺠﻴﻞ ﻫﺬا اﻹﳒﺎز اﳌﻤﻴﺰ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﻮﻃﲔ اﻟﻌﻤﺎﻟــﺔ اﻟﺬي ﲢﻘــﻖ ﺑﻔﻀﻞ ﺗﻀﺎﻓﺮ ﺟﻬﻮد ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻚ ﺧــﻼل اﻟﻌﺎم ٣٢٠٢. وﺑﻴﻨﻤﺎ ﻧﺘﻘﺪم ﺑﺨﻄﻰ ﺛﺎﺑﺘﺔ ﻧﺤﻮ ﲢﻘﻴــﻖ رؤﻳﺘﻨﺎ ﻓﻲ أن ﻧﻜﻮن اﻟﺒﻨﻚ اﻷﻛﺜﺮ ﺣﺪاﺛﺔ وﺗﻘﺪﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ، ﻣﺪﻓﻮﻋﲔ ﲟﻮﻇﻔﻴﻨﺎ وﻋﻤﻼﺋﻨــﺎ وﻣﺠﺘﻤﻌﻨــﺎ، ﻓﺈﻧﻨﺎ ﻧﻮاﺻﻞ اﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺰاﻣﻨﺎ ﻓﻲ ﺑﺬل ﻛﻞ اﳉﻬﻮد ﻻﺳﺘﻘﻄﺎب اﳌﻮاﻫﺐ اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺴﻮق، ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﻮا ﺣﺪﻳﺜﻲ اﻟﺘﺨﺮج أو ﻣﺤﺘﺮﻓﲔ وﻣﺪراء ﻣﻦ ذوي اﳋﺒﺮة، إذ إﻧﻨﺎ ﻧﺮى ﻓﻴﻬﻢ ﻣﺴــﺘﻘﺒﻠﻨﺎ اﻟﻮاﻋﺪ ﻓﻲ ﺑﻨﻚ ﺑﺮﻗﺎن واﻻﻗﺘﺼﺎد اﶈﻠﻲ ﻛﻜﻞ«.

وﻗﺪ ﺷــﻜﻞ اﻟﻌﻨﺼﺮ اﻟﻨﺴﺎﺋﻲ ﻧﺤﻮ ٨٤٪ ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟــﻲ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻚ ﺧــﻼل اﻟﻌﺎم ٣٢٠٢، ﻛﻤﺎ ﺷــﻜﻞ اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﻮن ﻧﺴــﺒﺔ ٥٩٪ ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﺘﻌﻴﻴﻨﺎت اﻟﺘﻲ ﲤﺖ ﺧﻼل اﻟﻌﺎم اﳌﺎﺿﻲ. وإﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ اﺳﺘﻘﻄﺎب أﻓﻀﻞ اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ، ﻋﻤﻠﺖ إدارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻚ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺴــﺘﻤﺮ ﻋﻠﻰ ﺿﻤﺎن ﺗﻄﻮﻳــﺮ ﺧﺒﺮات اﳌﻮﻇﻔﲔ وﺻﻘﻞ ﻣﻬﺎراﺗﻬﻢ اﻟﺸــﺨﺼﻴﺔ واﳌﻬﻨﻴﺔ، وﺧﻠﻖ داﻓﻊ ﻟﻬــﻢ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﺰﻳﺪ ﻣــﻦ اﻟﻨﺠﺎﺣﺎت، وﻓﻲ اﻟﻌﺎم ذاﺗﻪ ﺧﺼﺺ اﻟﺒﻨﻚ ﻧﺴﺒﺔ ٤٩٪ ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﺳــﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﻳــﺐ واﻟﺘﻌﻠﻢ ﻟﺘﻄﻮﻳــﺮ اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ وﺗﻌﺰﻳــﺰ ﻗﺪراﺗﻬﺎ. وﻟﻀﻤﺎن ﻣﻮاﺻﻠﺔ ﺗﻌﺰﻳﺰ وﺗﺮﺳﻴﺦ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﳌﻮﻇﻔﲔ واﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻣﺼﺎدر اﻟﺘﻌﻠﻢ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ، ﻓﻘﺪ ﻋﻤﻞ اﻟﺒﻨﻚ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻗﻨﻮات ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻣﺘﻨﻮﻋﺔ ﺗﻨﺎﺳﺐ أﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﺘﻌﻠﻢ وﺗﻮﺟﻬﺎت اﳌﻮﻇﻔﲔ وﺗﻔﻀﻴﻼﺗﻬﻢ، ﻣﺎ أﺳﻬﻢ ﻓﻲ اﺳﺘﻤﺮار ﲤﻜﲔ اﳌﻌﺮﻓﺔ ﻟﺪﻳﻬﻢ وﲢﻔﻴﺰﻫﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﻠﻢ واﻟﺘﻄﻮر ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻹدارات واﳌﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ«.

ﻧﻘﻴﺐ أﻣﲔ