ﻧﻮاب ﻳﻘﺘﺮﺣﻮن إﻧﺸﺎء ﻣﻌﻬﺪ اﻟﻜﻮﻳﺖ ﻹﻋﺪاد اﻟﻘﺎدة: إﺟﺮاء اﻟﺪراﺳﺎت واﻟﺒﺤﻮث واﻛﺘﺸﺎف اﳌﺆﻫﻠﲔ ﻟﻠﻤﻨﺎﺻﺐ
ﻳﻌﻘﺪ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻮزارات واﳌﺆﺳﺴﺎت واﻟﻬﻴﺌﺎت واﻟﺸﺮﻛﺎت اﳊﻜﻮﻣﻴﺔ واﳋﺎﺻﺔ وﻣﻨﻈﻤﺎت اﳌﺠﺘﻤﻊ اﳌﺪﻧﻲ
ﻗــﺪم اﻟﻨــﻮاب: أﺳــﺎﻣﺔ اﻟﺸــﺎﻫﲔ وأ.د.ﺣﻤــﺪ اﳌﻄﺮ وﺣﻤﺪ اﻟﻌﺒﻴﺪ ود.ﻋﺒﺪاﻟﻌﺰﻳﺰ اﻟﺼﻘﻌﺒــﻲ وﺣﻤــﺪ اﻟﻌﻠﻴﺎن اﻗﺘﺮاﺣﺎ ﺑﻘﺎﻧﻮن ﺑﺈﻧﺸﺎء ﻣﻌﻬﺪ اﻟﻜﻮﻳﺖ ﻹﻋﺪاد اﻟﻘﺎدة ﻣﺸﻔﻮﻋﺎ ﲟﺬﻛﺮﺗﻪ اﻻﻳﻀﺎﺣﻴﺔ، وﺟﺎء اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻛﻤﺎ ﻳﻠﻲ:
ـ ﺑﻌــﺪ اﻻﻃــﻼع ﻋﻠــﻰ اﻟﺪﺳﺘﻮر،
ـ وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ٠٣ ﻟﺴــﻨﺔ ٤٦٩١ ﺑﺈﻧﺸﺎء دﻳﻮان اﶈﺎﺳﺒﺔ واﻟﻘﻮاﻧﲔ اﳌﻌﺪﻟﺔ ﻟﻪ،
ـ وﻋﻠﻰ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ١٣ ﻟﺴــﻨﺔ ٨٧٩١ ﺑﻘﻮاﻋﺪ اﻋــﺪاد اﳌﻴﺰاﻧﻴــﺎت اﻟﻌﺎﻣــﺔ واﻟﺮﻗﺎﺑــﺔ ﻋﻠــﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬﻫــﺎ واﳊﺴﺎب اﳋﺘﺎﻣﻲ واﻟﻘﻮاﻧﲔ اﳌﻌﺪﻟﺔ ﻟﻪ،
ـ وﻋﻠﻰ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ٥١ ﻟﺴﻨﺔ ٩٧٩١ ﻓﻲ ﺷﺄن اﳋﺪﻣــﺔ اﳌﺪﻧﻴــﺔ واﻟﻘﻮاﻧﲔ اﳌﻌﺪﻟﺔ ﻟﻪ،
ـ وﻋﻠﻰ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ٧٦ ﻟﺴﻨﺔ ٠٨٩١ ﺑﺈﺻﺪار اﻟﻘﺎﻧــﻮن اﳌﺪﻧــﻲ اﳌﻌــﺪل ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ٥١ ﻟﺴﻨﺔ ٦٩٩١،
ـ وﻋﻠﻰ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ٦١١ ﻟﺴﻨﺔ ٢٩٩١ ﻓﻲ ﺷﺄن اﻟﺘﻨﻈﻴــﻢ اﻹداري وﲢﺪﻳﺪ اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت واﻟﺘﻔﻮﻳﺾ ﻓﻴﻬﺎ،
ـ وﻋﻠــﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ٢ ﻟﺴﻨﺔ ٦١٠٢ ﻓﻲ ﺷﺄن إﻧﺸﺎء اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﳌﻜﺎﻓﺤﺔ اﻟﻔﺴﺎد واﻻﺣﻜﺎم اﳋﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ اﻟﺬﻣﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ،
واﻓﻖ ﻣﺠﻠﺲ اﻷﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧــﻮن اﻵﺗــﻲ ﻧﺼﻪ، وﻗﺪ ﺻﺪﻗﻨﺎ ﻋﻠﻴﻪ واﺻﺪرﻧﺎه:
ﻣﺎدة ١
ﻷﻏــﺮاض ﺗﻄﺒﻴﻖ اﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن، ﻳﻜﻮن ﻟﻠﻜﻠﻤﺎت واﻟﻌﺒﺎرات اﻟﻮاردة ادﻧﺎه اﻳﻨﻤﺎ وردت اﳌﻌﺎﻧﻲ اﳌﺒﻴﻨﺔ ﻗﺮﻳﻦ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﺎ:
٭ اﳌﻌﻬــﺪ: ﻫــﻮ ﻣﻌﻬــﺪ اﻟﻜﻮﻳﺖ ﻹﻋﺪاد اﻟﻘﺎدة.
٭ اﻟﻮزﻳﺮ اﳌﺨﺘﺺ: ﻫﻮ وزﻳﺮ اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﺸﺆون ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء.
٭ اﳌﺠﻠــﺲ: ﻫﻮ ﻣﺠﻠﺲ ادارة ﻣﻌﻬــﺪ اﻟﻜﻮﻳﺖ ﻹﻋﺪاد اﻟﻘﺎدة.
٭ اﻟﺮﺋﻴــﺲ: ﻫﻮ رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ ادارة ﻣﻌﻬﺪ اﻟﻜﻮﻳﺖ ﻹﻋﺪاد اﻟﻘﺎدة.
ﻣﺎدة ٢
ﻳﻨﺸﺄ ﻣﻌﻬﺪ ذو ﺷﺨﺼﻴﺔ اﻋﺘﺒﺎرﻳــﺔ ﻳﺴــﻤﻰ »ﻣﻌﻬــﺪ اﻟﻜﻮﻳﺖ ﻹﻋﺪاد اﻟﻘﺎدة« ﻳﺸﺮف ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻮزﻳﺮ اﳌﺨﺘﺺ.
ﻣﺎدة ٣
ﳝﺎرس اﳌﻌﻬﺪ ﻓﻲ ﺳﺒﻴﻞ ﲢﻘﻴﻖ اﻫﺪاﻓﻪ اﳌﻬﺎم اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:
١ ـ ﻋﻘــﺪ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻮزارات واﳌﺆﺳﺴــﺎت واﻟﻬﻴﺌــﺎت واﻟﺸــﺮﻛﺎت اﳊﻜﻮﻣﻴــﺔ واﳋﺎﺻﺔ وﻣﻨﻈﻤﺎت اﳌﺠﺘﻤﻊ اﳌﺪﻧﻲ، وﺗﻘﺪﱘ اﻻﺳﺘﺸﺎرات اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ ﻟﻬﺎ.
٢ ـ اﻛﺘﺸــﺎف اﳌﻮاﻫــﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳــﺔ ﻓــﻲ اﳌــﺪارس واﳌﺆﺳﺴــﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴــﺔ واﻻﻛﺎدﳝﻴــﺔ واﳉﺎﻣﻌــﺎت واﻟﻜﻠﻴــﺎت اﳊﻜﻮﻣﻴــﺔ واﳋﺎﺻﺔ واﳌﻌﺎﻫﺪ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺑﺮاﻣﺞ واﺧﺘﺒﺎرات وﻣﻌﺎﻳﻴــﺮ ﻋﻠﻤﻴــﺔ ﻣﺤﻜﻤــﺔ
واﻋﺪادﻫــﻢ وﺗﺪرﻳﺒﻬﻢ ﺑﻨﺎء ﻋﻠــﻰ ﺧﻄــﺔ ﻃﻮﻳﻠــﺔ اﻷﻣﺪ ﻟﻴﻜﻮﻧﻮا ﻗﺎدة ﻓﻲ اﳌﺴﺘﻘﺒﻞ ﻓــﻲ ﻣﺨﺘﻠــﻒ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﺘﻲ ﲢﺘﺎﺟﻬﺎ اﻟﺪوﻟﺔ.
٣ ـ دراﺳــﺔ اﻟﻘﻮاﻧــﲔ واﳌﺮاﺳﻴﻢ واﻟﻘﺮارات اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﻌﻴﲔ وﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻘﻴﺎدﻳﲔ ﻓﻲ اﻟﺪوﻟــﺔ وﺗﻘﺪﱘ اﻻﻗﺘﺮاﺣﺎت ﻟﺘﻌﺪﻳﻠﻬﺎ وﺗﻄﻮﻳﺮﻫﺎ.
٤ ـ اﺟــﺮاء اﻟﺪراﺳــﺎت واﻟﺒﺤﻮث ﻓــﻲ ﻣﺠﺎل ﻋﻠﻮم اﻟﻘﻴﺎدة وﺗﺸﺠﻴﻌﻬﺎ ودﻋﻤﻬﺎ ﻣﺎدﻳﺎ وﻣﻌﻨﻮﻳﺎ.
ﻣﺎدة ٤
ﻳﻜــﻮن ﻟﻠﻤﻌﻬــﺪ ﻣﺠﻠﺲ ادارة ﻳﺸــﻜﻞ ﻣــﻦ ﺧﻤﺴــﺔ اﻋﻀﺎء، ﻳﺸﺘﺮط ﻓﻴﻬﻢ اﻵﺗﻲ:
١ ـ أن ﻳﻜﻮﻧــﻮا ﻛﻮﻳﺘﻴــﻲ اﳉﻨﺴﻴﺔ.
٢ ـ أن ﻳﻜﻮﻧــﻮا ﺣﺎﺻﻠﲔ ﻋﻠﻰ ﺷــﻬﺎدة اﻟﺪﻛﺘﻮراه ﻓﻲ ﻋﻠــﻮم اﻟﻘﻴــﺎدة او اﻻدارة ﻣﻦ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻣﻦ اﳉﻬﺎت اﳌﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ اﻟﺪوﻟﺔ، وﻳﺠﻮز ﺗﻌﻴــﲔ اﳊﺎﺻﻠﲔ ﻋﻠﻰ ﺷــﻬﺎدة اﻟﺪﻛﺘﻮراه ﻓﻲ ﺗﺨﺼﺼﺎت اﺧﺮى ﺑﺸــﺮط ﻧﺸﺮﻫﻢ ﺛﻼﺛﺔ اﺑﺤﺎث ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻲ ﻋﻠﻮم اﻟﻘﻴﺎدة او اﻻدارة ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻت ﻣﺤﻜﻤﺔ ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ اﺣﺪى اﳉﺎﻣﻌﺎت او اﻟﻜﻠﻴﺎت اﳊﻜﻮﻣﻴﺔ.
٣ ـ ﻟﺪﻳﻬــﻢ ﺧﺒﺮة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ارﺑﻊ ﺳﻨﻮات ﻓﻲ ﳑﺎرﺳﺔ اﺣﺪى اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم، ﻛﻮزﻳﺮ او وﻛﻴﻞ وزارة او وﻛﻴﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ او ﻣﻦ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬــﻢ، او ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﳋﺎص ﻛﺮﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ ادارة او رﺋﻴﺲ ﺗﻨﻔﻴﺬي او ﻧﺎﺋﺐ رﺋﻴﺲ ﺗﻨﻔﻴــﺬي أو ﻣﻦ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﻢ.
٤ ـ ﻟﻢ ﻳﺴﺒﻖ اﳊﻜﻢ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﺑﻌﻘﻮﺑﺔ ﺟﻨﺎﻳــﺔ أو ﺟﺮﳝﺔ ﻣﺨﻠﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮف واﻷﻣﺎﻧﺔ.
٥ ـ أﻻ ﻳﻜــﻮن ﻗﺪ ﺻﺪرت ﺿﺪﻫﻢ أﺣﻜﺎم ﻧﻬﺎﺋﻴﺔ ﺑﺈﺷﻬﺎر اﻹﻓﻼس.
وﻳﺼﺪر ﻣﺮﺳﻮم ﺑﺘﺸﻜﻴﻞ ﻣﺠﻠــﺲ اﻻدارة ﺑﻨــﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﺮﺷﻴﺢ ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ اﳌﺨﺘﺺ ﺧﻼل ﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﻧﺸﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻓﻲ اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ، وﺗﻜﻮن ﻣﺪة اﻋﻀﺎء ﻣﺠﻠﺲ اﻻدارة ارﺑﻊ ﺳﻨﻮات ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ ﳌﺮة واﺣﺪة.
وﻳﺴــﻤﻲ اﳌﺮﺳــﻮم ﻣﻦ ﺑﲔ اﻋﻀﺎء اﳌﺠﻠﺲ رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻻدارة وﻧﺎﺋﺒﻪ، وﻻ ﻳﺸــﺘﺮط ان ﻳﻜــﻮن اﻋﻀﺎء ﻣﺠﻠــﺲ اﻻدارة ﻣﺘﻔﺮﻏــﲔ ﳌﻤﺎرﺳﺔ اﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﻓﻲ اﳌﺠﻠﺲ، وﲢــﺪد ﺑﻘﺮار ﻣــﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟــﻮزراء اﳌﻜﺎﻓــﺂت واﳌﺰاﻳﺎ اﳌﺎﻟﻴــﺔ واﻟﻌﻴﻨﻴــﺔ ﻟﺮﺋﻴﺲ واﻋﻀﺎء ﻣﺠﻠﺲ اﻻدارة.
ﻣﺎدة ٥
ﻳﺸــﻐﺮ ﻣﻘﻌﺪ اﻟﻌﻀﻮﻳﺔ
ﻓﻲ ﻣﺠﻠﺲ ادارة اﳌﻌﻬﺪ ﻓﻲ اﳊﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ: ١ ـ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ. ٢ ـ اﻧﺘﻬﺎء ﻣﺪة اﻟﻌﻀﻮﻳﺔ. ٣ ـ ﺗﻐﻴــﺐ اﻟﻌﻀــﻮ ﻋﻦ ﺣﻀــﻮر ﺛــﻼث ﺟﻠﺴــﺎت ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ او ﺳﺖ ﺟﻠﺴﺎت ﻏﻴﺮ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ ﺟﻠﺴﺎت اﳌﺠﻠﺲ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ دون ﻋﺬر ﻳﻘﺒﻠﻪ اﳌﺠﻠﺲ.
٤ ـ إذا ﺻــﺪر ﺿﺪه ﺣﻜﻢ ﻧﻬﺎﺋﻲ ﺑﺎﻻداﻧــﺔ ﻓﻲ ﺟﻨﺎﻳﺔ او ﺟﻨﺤﺔ ﻣﺨﻠﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮف أو اﻷﻣﺎﻧﺔ.
٥ ـ إذا ﺻــﺪر ﺿﺪه ﺣﻜﻢ ﻧﻬﺎﺋﻲ ﺑﺈﺷﻬﺎر إﻓﻼﺳﻪ.
٦ ـ ﻋﻨﺪ ﻋﺪم ﻗﺪرﺗﻪ ﻋﻠﻰ أداء اﻟﻮاﺟﺒــﺎت اﳌﻜﻠﻒ ﺑﻬﺎ ﻷﺳﺒﺎب ﺻﺤﻴﺔ او اﻟﻮﻓﺎة.
وﻓﻲ ﺣﺎل اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻌﻀﻮﻳﺔ ﻳﻌﲔ ﻋﻀﻮ ﺑﺪﻳﻞ وﻓﻖ أﺣﻜﺎم اﳌﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻟﻴﻜﻤــﻞ ﻣﺪة اﻟﻌﻀــﻮ اﻟﺬي اﻧﺘﻬﺖ ﻋﻀﻮﻳﺘﻪ وذﻟﻚ ﺧﻼل ﻣﺪة ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﺷــﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ.
ﻣﺎدة ٦
ﻳﺨﺘــﺺ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة ﲟﺎ ﻳﻠﻲ:
١ ـ إﻋــﺪاد اﳋﻄــﻂ واﻟﺴﻴﺎﺳــﺎت اﻟﻌﺎﻣــﺔ اﻟﺘﻲ ﲢﻘﻖ أﻫﺪاف اﳌﻌﻬﺪ.
٢ ـ إﻗﺮار ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻟﻠﻔﺌﺎت اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﳌﺎدة ١١ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن.
٣ - إﻗﺮار ﺑﺮاﻣﺞ اﻛﺘﺸﺎف ﻗﺎدة اﳌﺴﺘﻘﺒﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﳌــﺪارس واﳌﺆﺳﺴــﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴــﺔ واﻻﻛﺎدﳝﻴــﺔ واﳉﺎﻣﻌــﺎت واﻟﻜﻠﻴــﺎت اﻟﻌﺎﻣــﺔ واﳋﺎﺻﺔ واﳌﻌﺎﻫﺪ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ، وﺗﺪرﻳﺐ وﺗﻨﻤﻴﺔ ﻣﻮاﻫﺒﻬﻢ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ.
٤ - اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﲡﺎرب اﳌﺮاﻛــﺰ واﳌﻌﺎﻫﺪ اﻻﻗﻠﻴﻤﻴﺔ واﻟﺪوﻟﻴــﺔ اﳌﻤﺎﺛﻠــﺔ وﻋﻘــﺪ اﺗﻔﺎﻗﻴﺎت ﺗﻌﺎون ﻣﻌﻬﺎ.
٥ - إﻗــﺮار اﻟﻬﻴــﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ واﻟﻮﺻﻒ واﻟﻨﻈﺎم اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﻤﻌﻬﺪ.
٦ - إﻗﺮار اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻻدارﻳﺔ واﳌﺎﻟﻴــﺔ واﻟﻔﻨﻴــﺔ اﳌﻨﻈﻤﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﳌﻌﻬﺪ.
٧ - إﻗــﺮار ﻣﺸــﺮوع اﳌﻮازﻧﺔ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻟﻠﻤﻌﻬــﺪ واﻋﺘﻤــﺎد اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ اﻟﺴﻨﻮي اﻟﺬي ﻳﺼﺪره اﳌﻌﻬﺪ وﻣﺸﺮوع اﳌﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ واﳊﺴــﺎﺑﺎت اﳋﺘﺎﻣﻴــﺔ وﺗﻘﺮﻳﺮ ﻣﺪﻗﻖ اﳊﺴــﺎﺑﺎت اﳋﺎرﺟﻲ.
٨ - اﻻﺷﺮاف ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻞ اﳉﻬﺎز اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﻠﻤﻌﻬﺪ.
٩ - دراﺳــﺔ اﻟﻘﻮاﻧــﲔ واﻻﻧﻈﻤــﺔ اﻟﺘــﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﳌﻌﻬــﺪ واﻫﺪاﻓــﻪ واﻗﺘﺮاح ﺗﻄﻮﻳﺮﻫﺎ.
٠١ - ﻋﻘــﺪ وﺗﻨﻈﻴــﻢ اﳌﺆﲤﺮات ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﲟﻬﺎم اﳌﻌﻬﺪ وﻧﺸﺎﻃﺎﺗﻪ واﻻﺷﺘﺮاك ﻓﻴﻬﺎ.
١١ - أي اﻣــﻮر أﺧــﺮى ﺗﺘﻌﻠــﻖ ﺑﺄﻫــﺪاف وأﻏﺮاض اﳌﻌﻬﺪ.
ﻣﺎدة )٧(
ﳌﺠﻠﺲ اﻻدارة ان ﻳﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣــﻊ ﻫﻴﺌــﺎت او ﺟﻬــﺎت او ﻣﺆﺳﺴــﺎت أو ﺷــﺮﻛﺎت ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ او ﻓﻨﻴﺔ او ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ وﻳﺘﻌﺎون ﻣﻌﻬﺎ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﺒﻌﺾ وﻇﺎﺋﻒ اﻋﻤﺎل اﳌﻌﻬﺪ او ﻣﻬﺎﻣﻬﺎ.
ﻣﺎدة )٨(
ﻳﺠﺘﻤﻊ ﻣﺠﻠــﺲ اﻻدارة ﺑﺪﻋﻮة ﻣﻦ اﻟﺮﺋﻴﺲ أو ﻧﺎﺋﺐ اﻟﺮﺋﻴــﺲ ﻋﻨﺪ ﺗﻜﻠﻴﻔﻪ ﺑﺬﻟﻚ ﻣــﺮة ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻛﻞ ﺷــﻬﺮ، وﻛﻠﻤــﺎ اﻗﺘﻀــﺖ اﻟﻀﺮورة ذﻟﻚ ﻛﺎن اﺟﺘﻤﺎﻋﻪ ﺻﺤﻴﺤﺎ ﺑﺤﻀﻮر اﻏﻠﺒﻴــﺔ اﻻﻋﻀﺎء ﻋﻠﻰ أن ﻳﻜﻮن ﺑﻴﻨﻬﻢ اﻟﺮﺋﻴﺲ او ﻧﺎﺋــﺐ اﻟﺮﺋﻴﺲ، وﻳﺘﺨﺬ ﻗﺮاراﺗــﻪ ﺑﺄﻏﻠﺒﻴــﺔ اﺻﻮات اﳊﻀــﻮر، وﻋﻨﺪ ﺗﺴــﺎوي اﻻﺻــﻮات ﻳﺮﺟــﺢ اﳉﺎﻧﺐ اﻟﺬي ﻓﻴﻪ رﺋﻴﺲ اﳉﻠﺴﺔ.
وﻋﻠﻰ اﻟﺮﺋﻴــﺲ دﻋﻮة ﻣﺠﻠﺲ اﻻدارة ﻟﻼﺟﺘﻤﺎع،
ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺐ ﻛﺘﺎﺑﻲ ﻣﻦ ﺛﻼﺛﺔ ﻣﻦ أﻋﻀﺎﺋﻪ ﻋﻠﻰ اﻻﻗﻞ ﺧﻼل ﻣﺪة ﻻ ﲡﺎوز ﺳﺒﻌﺔ اﻳــﺎم ﻣــﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺴــﻠﻤﻪ اﻟﻄﻠﺐ، وﻟﻠﻤﺠﻠﺲ ان ﻳﺸﻜﻞ ﳉﻨﺔ ﻓﻨﻴﺔ او اﺳﺘﺸــﺎرﻳﺔ او اﻛﺜﺮ ﻟﺘﻘﺪﱘ اﳌﺸﻮرة ﻟﻪ او ﻟﻠﻤﻌﻬــﺪ، وإﻗﺮار ﺻﺮف ﻣﻜﺎﻓﺂت ﻷﻋﻀﺎء ﻫﺬه اﻟﻠﺠﺎن ﻣﻦ ﻏﻴﺮ ﻣﻮﻇﻔــﻲ اﻟﻬﻴﺌﺔ، وﻳﺨﺘــﺎر اﻟﺮﺋﻴﺲ ﻣﻦ ﺑﲔ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻣﻴﻨﺎ ﻟﺴﺮ اﳌﺠﻠــﺲ ﻳﺘﻮﻟــﻰ ﺗﻨﻈﻴــﻢ ﺟــﺪول اﻋﻤﺎﻟﻪ وﺗﺴــﺠﻴﻞ ﻣﺤﺎﺿﺮ ﺟﻠﺴــﺎﺗﻪ وﺣﻔﻆ اﻟﻘﻴﻮد واﳌﻌﺎﻣﻼت اﳋﺎﺻﺔ ﺑﻪ واﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي ﻣﻬﺎم ﻳﻜﻠﻔﻪ ﻣﺠﻠﺲ اﻻدارة ﺑﻬﺎ.
ﻣﺎدة )٩(
ﻳﻜــﻮن ﻟﻠﻤﻌﻬــﺪ ﻣﺪﻳــﺮ ﻋــﺎم ﻣــﻦ ذوي اﳋﺒــﺮة واﻻﺧﺘﺼﺎص ﻳﻌﲔ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻻدارة، وﻳﻜﻮن ﻣﺴﺆوﻻ اﻣﺎم اﳌﺠﻠﺲ ﻋﻦ ادارة اﳌﻌﻬــﺪ وﺗﺴــﻴﻴﺮ اﻋﻤﺎﻟــﻪ اﻻدارﻳــﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ واﻟﻔﻨﻴﺔ واﻟﻨﻈﺎم اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﺪﻳﻬﺎ، وﳝﺜــﻞ اﳌﻌﻬﺪ اﻣﺎم اﻟﻘﻀــﺎء وﻓــﻲ ﻋﻼﻗﺘﻬــﺎ ﺑﺎﻟﻐﻴــﺮ، وﲢــﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳــﺔ اﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺗــﻪ واﻻﺧﺘﺼﺎﺻــﺎت اﻟﺘــﻲ ﻳﺠﻮز ﻟﻪ ﺗﻔﻮﻳﻀﻬﺎ، وﻳﺠﻮز ﳌﺠﻠﺲ اﻻدارة ﺗﻌﻴﲔ ﻧﺎﺋﺐ ﻟﻠﻤﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم او اﻛﺜﺮ.
وﻳﺤﺪد ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻻدارة اﻟﺸــﺮوط اﻟﻮاﺟﺐ ﺗﻮاﻓﺮﻫــﺎ ﻓــﻲ اﳌﺮﺷــﺤﲔ ﻟﺸﻐﻞ وﻇﻴﻔﺔ اﳌﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم وﻧﺎﺋﺐ اﳌﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم وﻃﺮق اﻻﻋــﻼن ﻋﻨﻬــﺎ، وأﺳــﺲ اﳌﻔﺎﺿﻠــﺔ ﻓﻴﻬــﺎ، وأﻳﻀــﺎ ﺷــﺮوط واﺟﺮاءات ﻋﺰﻟﻬﻢ وﺗﻐﻴﻴﺮﻫﻢ ﻓﻲ ﺣﺎل اﻻﺧﻼل ﺑﻮاﺟﺒﺎﺗﻬﻢ وﻣﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻬﻢ، ﻋﻠﻰ أن ﻳﻨﺸــﺮ ﻫﺬا اﻟﻘﺮار ﻓــﻲ اﳌﻮﻗــﻊ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧــﻲ ﻟﻠﻤﻌﻬﺪ، وﺗﻜﻮن ﻣﺪة ﻋﻤﻞ اﳌﺪﻳــﺮ اﻟﻌﺎم وﻧﺎﺋﺐ اﳌﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم أرﺑﻊ ﺳــﻨﻮات ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ ﳌﺮة واﺣﺪة ﻓﻘﻂ.
ﻣﺎدة )٠١(
ﻳﻨﻈﻢ اﳌﻌﻬﺪ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴــﻴﻖ ﻣﻊ اﳉﻬﺎت اﳌﻌﻨﻴﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺠﺎ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺎ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻣﺪﺗﻪ ﻋﻦ ﺷﻬﺮ ﻟﺸﺎﻏﻠﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ، وﻻ ﻳﺠــﻮز اﺻﺪار ﻣﺮﺳــﻮم او ﻗﺮار اﻳﺎ ﻛﺎن ﻧﻮﻋﻪ ﺑﺸﺄن ﺗﻌﻴﲔ او ﲡﺪﻳﺪ ﺗﻌﻴﲔ ﺷﺎﻏﻠﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﳌــﺎدة )١١( ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن، اﻻ ﺑﻌﺪ اﺟﺘﻴﺎزﻫﻢ ﻟﻠﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ اﻟﺬي ﻳﻨﻈﻤﻪ اﳌﻌﻬﺪ.
وﻓــﻲ ﺣﺎل ﻛﺎن ﺷــﻐﻠﻬﻢ ﻟﺘﻠــﻚ اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ ﺑﺼﻔــﺔ ﻣﺆﻗﺘــﺔ، ﻓﺈﻧــﻪ ﻻ ﻳﺠﻮز ان ﺗﺰﻳﺪ ﻣﺪة ﺷﻐﻠﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺳﺘﺔ ﺷــﻬﻮر اﻻ ﺑﻌــﺪ اﺟﺘﻴﺎزﻫﻢ ﻟﻠﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ اﳌﺸــﺎر اﻟﻴــﻪ، وﻳﺼــﺪر اﳌﺠﻠــﺲ اﻟﻘﺮارات اﻟﻼزﻣﺔ ﺑﺸﺄن ﻧﻮع اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ وﻣﻮاﻋﻴﺪ اﻧﻌﻘﺎده وﻣﻨﻬﺠﻪ اﻟﻌﻠﻤﻲ واﳌﺘﻄﻠﺒﺎت واﻟﺸﺮوط اﻟﻼزﻣﺔ ﻻﺟﺘﻴﺎزه.
وﻳﺠــﺐ ان ﻳﺘﻀﻤــﻦ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﻋﻠﻰ اﻻﻗﻞ اﳌﻬﺎرات اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ اﻻﺳﺎﺳﻴﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:
١ - اﳌﻬــﺎرات اﻟﻔﻨﻴــﺔ: وﻣــﻦ أﻫﻤﻬــﺎ )اﻟﺘﺨﻄﻴــﻂ اﻻﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ، اﻻﺷــﺮاف واﻟﺘﺤﻜﻢ، اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ، اﻟﺘﻤﻜﲔ(.
٢ - اﳌﻬﺎرات اﻻﻧﺴﺎﻧﻴﺔ: وﻣــﻦ أﻫﻤﻬــﺎ )اﻟﺘﻌﺎﻃــﻒ، اﻻﺳﺘﻤﺎع، اﻟﺘﻔﻬﻢ، اﻟﺘﻮاﺻﻞ، واﻻﻧﺴﺠﺎم، ﺗﻘﺒﻞ اﻟﻨﺼﺢ(.
٣ - اﳌﻬﺎرات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ: وﻣــﻦ أﻫﻤﻬــﺎ )اﻟﺘﻔﻮﻳــﺾ، ﺗﺸــﻜﻴﻞ ﻓﺮق اﻟﻌﻤﻞ، ادارة اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت، ﻓﻨﻮن اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ، ﺑﻨﺎء اﻻﻧﻈﻤﺔ واﻟﻠﻮاﺋﺢ(.
٤ - اﳌﻬــﺎرات اﻟﻔﻜﺮﻳــﺔ: وﻣﻦ أﻫﻤﻬﺎ )اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات، اﻟﺘﻔﻜﻴﺮ اﻟﻨﻈﺎﻣﻲ، اﻟﺘﺤﻠﻴﻞ، اﻻﺑﺪاع واﻻﺑﺘﻜﺎر، اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت وﻓﻦ ﻃﺮح اﻟﺴﺆال، اﳌﻨﻄﻖ، اﻟﺘﺮﻛﻴﺰ(.
ﻣﺎدة )١١(
ﺗﺴﺮي اﺣﻜﺎم اﳌﺎدة )٠١( ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺌﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:
١ - ﺷــﺎﻏﻠﻮ اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ اﻟﻘﻴﺎدﻳــﺔ ﺑﺪرﺟــﺔ وزﻳــﺮ وﻧﺎﺋﺐ وزﻳﺮ وﻣﺴﺎﻋﺪ وزﻳﺮ، ﺑﺎﺳــﺘﺜﻨﺎء رﺋﻴﺲ واﻋﻀﺎء ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء.
٢ - ﺷــﺎﻏﻠﻮ اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ اﻟﻘﻴﺎدﻳــﺔ ﺑﺎﻟﺪرﺟﺔ اﳌﻤﺘﺎزة ووﻛﻴﻞ وزارة ووﻛﻴﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ.
٣ - رﺋﻴﺲ ﺟﻬﺎز اﳌﺮاﻗﺒﲔ اﳌﺎﻟﻴــﲔ وﻧﺎﺋﺒﻪ ورؤﺳــﺎء اﻟﻘﻄﺎﻋــﺎت واﳌﺪﻳــﺮون ﻓﻲ اﳉﻬﺎز.
٤ - اﻟﺮﺋﻴــﺲ وﻧﺎﺋــﺐ اﻟﺮﺋﻴﺲ واﻟﻮﻛﻼء واﳌﺪﻳﺮون ﺑﺪﻳﻮان اﶈﺎﺳﺒﺔ.
٥ - اﻟﺮﺋﻴــﺲ وﻧﺎﺋــﺐ اﻟﺮﺋﻴــﺲ واﻻﻣــﲔ اﻟﻌــﺎم واﻻﻣﻨــﺎء اﳌﺴــﺎﻋﺪون واﳌﺪﻳــﺮون ﺑﺎﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﳌﻜﺎﻓﺤﺔ اﻟﻔﺴﺎد.
٦ - اﳌﺪﻳــﺮون اﻟﻌﺎﻣﻮن وﻧﻮاﺑﻬــﻢ او ﻣﺴــﺎﻋﺪوﻫﻢ واﻻﻣﻨــﺎء اﻟﻌﺎﻣﻮن وﻧﻮاﺑﻬﻢ او ﻣﺴﺎﻋﺪوﻫﻢ ﻓﻲ اﻟﻬﻴﺌﺎت واﳌﺆﺳﺴــﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ او اي ﺟﻬﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ.
٧ - ﻣﻦ ﻓﻲ ﺣﻜﻢ اﻟﻘﻴﺎدي ﻣﻦ رؤﺳﺎء اﳉﻬﺎت وﻧﻮاﺑﻬﻢ او اﻟﻮﺣــﺪات اﻻدارﻳــﺔ او اﻻﻋﻀﺎء اﳌﻨﺘﺪﺑﲔ ﻓﻲ اﻟﻬﻴﺌﺎت واﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ.
٨ - ﻣﺪﻳــﺮو اﻻدارات وﻣﻦ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﻢ ﻣﻦ رؤﺳﺎء اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻓﻲ ﻫﻴﺎﻛﻠﻬﺎ ﲟﺴﺘﻮى ادارة او اﻋﻠﻰ ﻣﻦ ﻫﺬا اﳌﺴﺘﻮى.
وﻳﺴــﺮي ﺣﻜﻢ اﻟﺒﻨﺪﻳﻦ اﻟﺴــﺎﺑﻘﲔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺴﻜﺮﻳﲔ واﻟﺪﻳﺒﻠﻮﻣﺎﺳﻴﲔ واﳌﺪﻧﻴﲔ ﻓﻲ اﻟﻮزارات واﻻدارات اﳊﻜﻮﻣﻴﺔ واﻟﻬﻴﺌﺎت واﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﳉﻬــﺎت ذات اﳌﻴﺰاﻧﻴــﺔ اﳌﻠﺤﻘــﺔ او اﳌﺴــﺘﻘﻠﺔ ﻣﺘﻰ اﺿﻄﻠﻌــﻮا ﺑﺎﳌﺴــﺆوﻟﻴﺎت او ﲤﺘﻌــﻮا ﺑﺎﳌﺰاﻳﺎ اﳌﻘﺮرة ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ.
٩ - رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة وﻧﺎﺋﺒــﻪ واﻟﻌﻀــﻮ اﳌﻨﺘﺪب وﻧﻮاﺑﻪ أو ﻣﺴﺎﻋﺪوه، واﳌﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم وﻧﻮاﺑﻪ أو ﻣﺴﺎﻋﺪوه، واﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي وﻧﻮاﺑﻪ أو ﻣﺴﺎﻋﺪوه، وﻣﺪﻳﺮو اﻹدارات ﻓﻲ اﻟﺸــﺮﻛﺎت واﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺴــﻬﻢ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﺪوﻟﺔ او اﺣﺪى اﳉﻬﺎت اﳊﻜﻮﻣﻴﺔ او اﻟﻬﻴﺌﺎت او اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ او ﻏﻴﺮﻫــﺎ ﻣﻦ اﻷﺷــﺨﺎص اﳌﻌﻨﻮﻳــﺔ اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﺑﺼﻮرة ﻣﺒﺎﺷﺮة ﺑﻨﺼﻴﺐ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ٠٥٪ ﻣﻦ رأس ﻣﺎﻟﻬﺎ.
٠١ - أﻋﻀــﺎء ﻣﺠﻠــﺲ اﻻدارة واﳌﺪﻳﺮون اﻟﻌﺎﻣﻮن وﻧﻮاﺑﻬــﻢ او ﻣﺴــﺎﻋﺪوﻫﻢ وﻣﺪﻳــﺮو اﻹدارات ﻓــﻲ اﳉﻤﻌﻴــﺎت اﻟﺘﻌﺎوﻧﻴــﺔ واﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ.
١١ - أي وﻇﻴﻔــﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ اﺧﺮى ﻳﻘﺮر ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺿﻤﻬﺎ ﻷﺣﻜﺎم ﻫﺬه اﳌﺎدة.
ﻣﺎدة ٢١
ﺗﻠﺘﺰم ﺟﻤﻴــﻊ اﻟﻮزارات واﳌﺆﺳﺴــﺎت واﻟﻬﻴﺌــﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﳉﺎﻣﻌﺎت واﻟﻜﻠﻴﺎت اﳊﻜﻮﻣﻴﺔ واﳌﻌﺎﻫﺪ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴــﻴﻖ واﻟﺘﻌــﺎون ﻣﻊ اﳌﻌﻬــﺪ ﻟﺘﺤﻘﻴــﻖ أﻫﺪاﻓــﻪ، وﺗﻘﺪﱘ ﻛﻞ ﻣــﺎ ﻳﺤﺘﺎج اﻟﻴﻪ ﻣــﻦ ﺧﺪﻣــﺎت ﲟﺎ ﻓــﻲ ذﻟﻚ ﺗﺨﺼﻴﺺ ﻗﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﳌﻨﺎﺳــﺒﺔ اﻟﺘــﻲ ﲤﻜﻨﻪ ﻣﻦ ﺗﻨﻈﻴــﻢ ﺑﺮاﻣﺠــﻪ وإﻗﺎﻣــﺔ اﻧﺸﻄﺘﻪ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ.
ﻣﺎدة ٣١
ﻳﻜﻮن ﻟﻠﻤﻌﻬــﺪ ﻣﻴﺰاﻧﻴﺔ ﻣﺴــﺘﻘﻠﺔ، وﺗﺒﺪأ ﻣﻊ اﻟﺴﻨﺔ اﳌﺎﻟﻴــﺔ ﻟﻠﺪوﻟــﺔ وﺗﻨﺘﻬــﻲ ﺑﺎﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ ﻋﻠﻰ ان ﺗﺒﺪأ اﻟﺴﻨﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬــﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺣﺘــﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺴﻨﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ.
ﻣﺎدة ٤١
ﻻ ﻳﺠــﻮز ﻋﺰل او ﺗﻐﻴﻴﺮ رﺋﻴﺲ او أﻋﻀــﺎء اﳌﺠﻠﺲ ﻗﺒــﻞ اﻧﺘﻬﺎء ﻣﺪﺗﻬــﻢ، إﻻ ﻓﻲ ﺣﺎل ﺛﺒﻮت اﻻﺧﻼل اﳉﺴﻴﻢ ﺑﻮاﺟﺒﺎﺗﻬــﻢ ﲟﻮﺟﺐ ﺗﻘﺮﻳﺮ وﺗﻮﺻﻴﺔ ﺻﺎدرة ﻋﻦ ﳉﻨﺔ ﲢﻘﻴــﻖ ﻳﺸــﻜﻠﻬﺎ اﻟﻮزﻳــﺮ اﳌﺨﺘــﺺ ﺑﺮﺋﺎﺳــﺔ ﻗــﺎض ﺑﺪرﺟﺔ ﻣﺴﺘﺸــﺎر ﻳﺮﺷﺤﻪ اﳌﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻘﻀﺎء.
ﻣﺎدة ٥١
ﻳﺠــﻮز ﻟﻠﻤﻌﻬــﺪ اﻻﺗﻔﺎق ﻣﻊ اﻷﻣﺎﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸوﻗﺎف ﻹﻧﺸﺎء وﻗﻒ ﺧﻴﺮي ﻟﺘﻤﻮﻳﻞ ﺑﺮاﻣﺞ وأﻧﺸــﻄﺔ اﳌﻌﻬﺪ ﻣﻊ دﻋﻮة اﳌﺆﺳﺴﺎت واﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﳋﺎﺻــﺔ واﻷﻓﺮاد ﻟﻠﻤﺴــﺎﻫﻤﺔ ﻓﻴــﻪ، وﲢــﺪد اﻟﻼﺋﺤــﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳــﺔ ﻗﻮاﻋﺪ وﺿﻮاﺑﻂ إﻧﺸﺎء ﻫﺬا اﻟﻮﻗﻒ وﻣﺼﺎدر ﲤﻮﻳﻠﻪ وﻣﺠﺎﻻت إﻧﻔــﺎق اﻳﺮاداﺗــﻪ ﻋﻠــﻰ ان ﺗﺨﺘــﺺ اﻷﻣﺎﻧــﺔ اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﻟﻸوﻗﺎف ﺑﺈدارة واﺳــﺘﺜﻤﺎر أﻣﻮال اﻟﻮﻗﻒ.
ﻣﺎدة ٦١
ﻳﻠﺘــﺰم اﳌﻌﻬــﺪ ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ ﻗﻮاﻋﺪ اﻹﻓﺼــﺎح واﻟﻨﺰاﻫﺔ واﻟﺸــﻔﺎﻓﻴﺔ واﳊﻮﻛﻤﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ أﻋﻤﺎﻟﻪ وﺗﺼﺮﻓﺎﺗﻪ وﻓﻘﺎ ﻷﺣــﺪث وأﻓﻀــﻞ اﻟﻘﻮاﻋــﺪ اﳌﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺸﺄن، وﻳﺼــﺪر ﻗــﺮار ﻣﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﳌﺠﻠﺲ ﺑﺸﺄن ﺗﻠﻚ اﻟﻘﻮاﻋﺪ وﻳﻨﺸﺮ ﻓﻲ اﳌﻮﻗﻊ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻟﻠﻤﻌﻬﺪ ﺧﻼل ﺳــﺘﺔ اﺷــﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺻــﺪور اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﻌﻬﺪ.
ﻣﺎدة ٧١
ﻳﻘــﺪم اﳌﺠﻠــﺲ ﺗﻘﺮﻳﺮا ﺳــﻨﻮﻳﺎ ﻣﻔﺼﻼ ﻋﻨﺪ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻴﻼدﻳﺔ اﻟﻰ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء وﻣﺠﻠﺲ اﻷﻣﺔ، ﻋﻠﻰ ان ﻳﺘﻀﻤﻦ اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ اﳒﺎزات اﳌﻌﻬﺪ وﺧﻄﺘﻪ اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ واﻟﺴــﻨﻮﻳﺔ واﻟﻌﻘﺒﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﻬﻪ وﺳﺒﻞ ﺗﺬﻟﻴﻠﻬﺎ، وأي ﺑﻴﺎﻧﺎت اﺧﺮى ﻳﺮى اﳌﺠﻠﺲ اﺿﺎﻓﺘﻬﺎ اﻟﻴﻪ، وﻳﻨﺸــﺮ ﻫﺬا اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ﻓﻲ اﳌﻮﻗﻊ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻟﻠﻤﻌﻬﺪ.
ﻣﺎدة ٨١
ﺗﺼﺪر اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﲟﺮﺳﻮم ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻗﺘﺮاح ﻣﻦ اﳌﺠﻠﺲ وذﻟــﻚ ﺧﻼل ﺛﻼﺛﺔ اﺷــﻬﺮ ﻣــﻦ ﺗﺎرﻳــﺦ ﺻﺪور ﻣﺮﺳﻮم ﺑﺘﺸﻜﻴﻞ اﳌﺠﻠﺲ.
ﻣﺎدة ٩١
ﻳﻠﻐﻰ ﻛﻞ ﺣﻜﻢ ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ أﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن.
ﻣﺎدة ٠٢
ﻋﻠــﻰ رﺋﻴــﺲ ﻣﺠﻠــﺲ اﻟﻮزراء واﻟﻮزراء - ﻛﻞ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺼﻪ - ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن، وﻳﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﻧﺸﺮه ﻓﻲ اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ.