ﻧﺪوة »ﲢﺪﻳﺎت ﻗﻄﺎع ﻧﻈﻢ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت«: ﺗﻌﺪﻳﻞ اﳌﺴﻤﻴﺎت وﻣﺮاﻋﺎة ﻛﻮادر وﺑﺪﻻت اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع وإﻧﺼﺎﻓﻬﻢ

اﳌﺸﺎرﻛﻮن ﻓﻲ اﻟﻨﺪوة أﻛﺪوا أن رؤﻳﺔ اﻟﻜﻮﻳﺖ ﺗﺪﻋﻮ إﻟﻰ ﲤﻜﲔ اﻟﺸﺒﺎب ودﻓﻌﻬﻢ إﻟﻰ اﻟﻨﻬﻮض ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻻﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﻴﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﺘﺤﻮل اﻟﺮﻗﻤﻲ

أﻛــﺪ رﺋﻴــﺲ اﳉﻬــﺎز اﳌﺮﻛــﺰي ﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﻗﺼﻲ اﻟﺸﻄﻲ ان اﻟﻜﻮﻳﺖ ﺑﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻣﻦ ذوي اﳌﻬﺎرات ﳑﻦ اﺛﺒﺘﻮا ﲤﻴﺰﻫﻢ، ﻣﺸﻴﺮا إﻟﻰ ان اﻟﻌﻤﻞ اﳊﻜﻮﻣﻲ ﻳﺘﺨﻠﻠﻪ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﺒﻴﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺪﻓﻊ ﻫﺬه اﻟﻜﻔﺎءات إﻟﻰ ﻋــﺪم اﻹﳒﺎز واﻟﺘﻤﻴﺰ أﺑﺮزﻫــﺎ، اﻟﺘﺮﻗﻴــﺎت اﻟﺘــﻲ ﺗﺘﻢ وﻓﻖ اﻻﻗﺪﻣﻴــﺔ ﻓﻤﻦ ﻳﻌﻤﻞ وﻣــﻦ ﻻ ﻳﻌﻤﻞ ﻫﻢ ﻓﻲ اﻟﻨﻬﺎﻳﺔ ﺗﺘﻢ ﺗﺮﻗﻴﺘﻬﻢ دون اﻻﺧﺬ ﲟﻌﻴﺎر اﻟﻜﻔﺎءة واﻻﳒﺎز واﳌﻬﺎرة.

وﻟﻔﺖ اﻟﺸﻄﻲ ﺧﻼل ﻧﺪوة »ﲢﺪﻳﺎت ﻗﻄﺎع ﻧﻈﻢ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ« اﻟﺘﻲ ﻧﻈﻤﺘﻬﺎ ﺣﻤﻠﺔ أﻧﺼﻔﻨﻲ أﻣﺲ اﻻول ﻓﻲ دﻳﻮان ﺳﻌﻮد اﳊﻴﺎن ﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺔ ﺻﺒﺎح اﻟﻨﺎﺻﺮ ﲟﺸــﺎرﻛﺔ ﻣﺪﻳﺮ إدارة اﳌﺮﻛﺰ اﻵﻟﻲ ﺑﻮزارة اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء واﳌﺎء واﻟﻄﺎﻗﺔ اﳌﺘﺠــﺪدة ﺳــﻌﻮد اﳊﻴــﺎن ورﺋﻴﺲ ﳉﻨﺔ اﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴﺒﺮاﻧﻲ ﺑﺎﲢﺎد اﻻﻋﻼم اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻣﺤﻤﺪ اﻟﺮﺷﻴﺪي واﳌﺴﺘﺸﺎر ﻓﻲ اﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴﺒﺮاﻧﻲ ﺣﺴﲔ اﻟﻨﻜﺎس، وأدار اﻟﻨﺪوة اﳌﺘﺤﺪث اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ »ﺳــﻬﻞ« اﻹﻋﻼﻣﻲ ﻳﻮﺳﻒ ﻛﺎﻇﻢ، إﻟﻰ ان ﻣﻦ اﳌﺸﺎﻛﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﻪ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻓــﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﳊﻜﻮﻣﻲ ﺗﻜﻤﻦ ﻓﻲ ﻋﺪم وﺟــﻮد ﻣﺴــﻤﻴﺎﺗﻬﻢ وﺗﺨﺼﺼﺎﺗﻬــﻢ ﺿﻤﻦ اﻟﻬﻴﺎﻛﻞ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻗﺒﻞ دﻳﻮان اﳋﺪﻣﺔ اﳌﺪﻧﻴﺔ، ﻣﺸﻴﺮا إﻟﻰ ان اﻟﻜﺜﻴﺮ ﳑــﻦ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻣﻬﺎرة او ﻣﻮﻫﺒﺔ ﻓﻲ ﻫﺬا اﳌﺠﺎل ﻳﺘﻢ اﺳﺘﺒﻌﺎدﻫﻢ ﺑﺤﺠﺔ اﳌﻄﺎﻟﺒﺔ ﲟﻮاﻓﻘﺔ اﳌﺆﻫﻞ ﺷــﺮﻃﺎ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﳊﻜﻮﻣﻲ دون اﻻﻋﺘﺪاد ﺑﺘﻤﻴﺰه ﻓﻲ ﻫﺬا اﳌﺠﺎل ﻣﻦ ﻋﺪﻣﻪ.

وﺛﻤﻦ اﻟﺸﻄﻲ دور اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺒﺮﳌﺎﻧﻴﺔ ﳉﻨﺔ ﲤﻜﲔ اﻟﺘﺤﻮل اﻟﺮﻗﻤﻲ واﻟﺬﻛﺎء اﻻﺻﻄﻨﺎﻋﻲ واﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴﺒﺮاﻧﻲ واﻟﺘﻲ ﺳﻌﺖ إﻟﻰ ﺳﻦ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت، ﻣﺆﻛﺪا اﻧﻪ ﲟﺜﻞ ﺗﻠﻚ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻓﺈﻧﻪ ﳝﻜﻦ ﲢﻘﻴﻖ ﻗﻔﺰة ﺗﻮﻋﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل وﺿﻊ ﺗﺸﺮﻳﻌﺎت وﺿﻮاﺑﻂ اﻟﺬﻛﺎء اﻻﺻﻄﻨﺎﻋﻲ وﺗﻄﺒﻴﻖ ﺳﻴﺎﺳــﺔ اﻟﻜﻮﻳﺖ ﻟﻠﺘﺤﻮل اﻟﺮﻗﻤﻲ.

ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت

ﻣﻦ ﺟﻬﺘﻪ، ﻗﺎل ﻣﺪﻳﺮ إدارة اﳌﺮﻛﺰ اﻵﻟﻲ ﺑﻮزارة اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء واﳌﺎء واﻟﻄﺎﻗﺔ اﳌﺘﺠﺪدة ﺳــﻌﻮد اﳊﻴــﺎن اﻧﻪ ﻳﺠﺐ اﻧﺼــﺎف اﻟﻌﺎﻣﻠــﲔ ﻓﻲ ﻫــﺬا اﻟﻘﻄﺎع ﻛــﻮن ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻟﻴﺲ ﻋﻤــﻼ إدارﻳﺎ ﻳﺒﺪأ ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻔﲔ وﻳﻨﺘﻬﻲ ﺑﺎﻧﺘﻬﺎء دواﻣﻬﻢ ﺑﻞ ﻳﺴﺘﻤﺮ ﻃﻮال اﻟﻴﻮم وﺧﻼل اﻟﻌﻄﻼت ﳑﺎ ﻳﺠﻌﻞ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﻦ اﻵﺧﺮﻳﻦ، ﻻﻓﺘﺎ إﻟﻰ ان ﺣﻤﻠﺔ أﻧﺼﻔﻨﻲ ﺑﺪأت ﺑﻌﺪ اﳌﻌﺎﻧــﺎة اﻟﺘﻲ وﻗﻌﺖ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﻘﻨﻴﺔ ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت وﻋﺪم اﻧﺼﺎﻓﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت وأﻣﺎﻛﻦ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻔﺮوﻗﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ ﺑﲔ اﳌﻮﻇﻔﲔ.

وأﺷﺎر إﻟﻰ ان اﻟﻜﻮﻳﺖ ﻛﺎﻧﺖ ﺳﺒﺎﻗﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺪول.

وﻟﻔــﺖ إﻟﻰ ان اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت اﻣﺎم ﻫﺬا اﻟﻘﻄﺎع ﻛﺒﻴﺮة ﳑﺎ ﻳﺴﺘﻠﺰم اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﻪ ودﻋﻤﻪ ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﺤﺪﻳﺜﺎت اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴــﺎ واﻻﻣﻦ اﻟﺴــﻴﺒﺮاﻧﻲ، ﻣﺆﻛــﺪا ﻋﻠﻰ ﺿﺮورة اﻻﺳــﺘﺜﻤﺎر ﻓﻲ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ واﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﻮﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﻫﺬا اﳌﺠﺎل اﻟﺬي أﺻﺒﺢ ﻳﺴﻴﻄﺮ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﻨﺎﺣــﻲ اﳊﻴﺎة. ودﻋــﺎ إﻟﻰ ﺿﺮورة اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﺎﻻﺳــﺘﺜﻤﺎر ﻓﻲ ﻫﺬا اﳌﺠﺎل وذﻟﻚ ﻟﻌﻮاﺋﺪه اﳌﺎﻟﻴﺔ اﳌﺠﺰﻳﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ، ﻣﻄﺎﻟﺒﺎ ﺑﺈﻧﺼﺎف اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ وﺗﻘﺪﻳﺮﻫﻢ واﻋﻄﺎﺋﻬﻢ ﺣﻘﻮﻗﻬﻢ ﺑﺤﻴﺚ ﺗﻜﻮن ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ ﺟﻴﺪة ﻟﻠﻌﻤﻞ وﻟﻴﺲ ﺑﻴﺌﺔ ﻃﺎردة.

ﻻ إﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ

ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺒﻪ، ﻗﺎل رﺋﻴﺲ ﳉﻨﺔ اﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴﺒﺮاﻧﻲ ﺑﺎﲢﺎد اﻻﻋﻼم اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ ﻣﺤﻤﺪ اﻟﺮﺷــﻴﺪي ان اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﺴﺆوﻟﺔ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻋﻦ ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺣﺪود اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت واﻻﻣﻦ اﻟﺴﻴﺒﺮاﻧﻲ ﻣﺴﺘﻐﺮﺑﺎ ﻣﻦ ﻋﺪم وﺟﻮد اﺣﺼﺎﺋﻴﺎت

ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ ﻋﻦ اﻟﻬﺠﻤﺎت اﻟﺴﻴﺒﺮاﻧﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺮﺿﺖ ﻟﻬﺎ اﻟﺒﻼد.

وﻟﻔﺖ إﻟﻰ اﻧﻪ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﻊ اﻟﺘﻄﻮر اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻲ ان ﺗﻜﻮن ﻫﻨﺎك دورة ﻓﻲ ﻛﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻻﻧﻈﻤﺔ ﻛﻮن اﻏﻠﺒﻬــﺎ ﲢﻮل إﻟﻰ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ، ﻣﺆﻛﺪا ان اﻻﺧﺘﺮاﻗﺎت ﺗﻜﻮن ﺻﻌﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻈﺎم وﻟﻜﻦ ﺗﺘﻢ ﻣﻦ ﺧﻼل اﳌﻮﻇﻔﲔ اﻟﺬﻳﻦ ﻟﻴﺴﺖ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﺧﺒﺮة او وﻋﻲ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻓﺘﺢ اﻟﺮواﺑﻂ او اﻻﳝﻴﻼت اﻟﺘﻲ ﺗﺼﻞ إﻟﻴﻬﻢ. وأﺷﺎر إﻟﻰ ان اﻟﻌﺰوف ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻘﻄﺎع ﻳﺮﺟﻊ ﻷﺳﺒﺎب ﻋﺪﻳﺪة ﻟﻌﻞ أﺑﺮزﻫﺎ ﻋﺪم اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ اﳌﺎدي واﳌﻌﻨﻮي، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻋﺪم اﺳﺘﺸﻌﺎر أﻫﻤﻴﺔ ﻣﺎ ﻳﻘﻮﻣﻮن ﺑﻪ ﻣﻦ ﺟﻬﺪ وﻋﻤﻞ ﻟﻠﺤﻔــﺎظ ﻋﻠﻰ اﳌﻌﻠﻮﻣــﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﺪار اﻟﺴــﺎﻋﺔ، ﻻﻓﺘﺎ إﻟﻰ ان اﻟﻜﻮﻳﺖ ﻣﻘﺒﻠﺔ ﻓﻲ ﻇﻞ اﻟﺘﺨﺼﺼــﺎت اﳉﺪﻳﺪة اﻟﺘﻲ أدرﺟــﺖ ﻓﻲ اﳉﺎﻣﻌــﺔ واﻟﺘﻲ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺬﻛﺎء اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ واﻻﻣﻦ اﻟﺴﻴﺒﺮاﻧﻲ وﺗﻘﻨﻴــﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣــﺎت وﻏﻴﺮﻫﺎ واﻟﺘﻲ ﻣــﻦ اﳌﺘﻮﻗﻊ ان ﲢﺼــﺪ ﺛﻤﺎرﻫﺎ ﺑﻌﺪ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات وﻟﻜﻦ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺖ اﳊﺎﻟﻲ ﻟﻴﺲ ﺑﺎﻟﻘﻮة اﻟﺘﻲ ﻧﻄﻤﺢ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﻇﻞ وﻛﺸﻒ ﻋﻦ ان اﻟﺒﻨﻴﺔ اﻟﺘﺤﺘﻴﺔ ﻟﻠﻜﻮﻳﺖ ﻣﺘﻬﻴﺌــﺔ ﳑﺎ ﻳﺠﻌﻠﻬﺎ ان ﺗﻜﻮن ﻣﺮﻛﺰا ﻋﺎﳌﻴﺎ ﻟﻠﺬﻛﺎء اﻻﺻﻄﻨﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ، ﻣﺸﻴﺮا إﻟﻰ اﻧﻪ ﻣﻦ اﳌﺘﻮﻗﻊ ان ﺗﻜﻮن اﻟﻜﻮﻳﺖ واﺟﻬﺔ ﻟﻜﺒﺮى اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ وذﻟﻚ ﳌﺎ ﺗﺘﻤﺘﻊ ﺑﻪ ﻣﻦ ﺗﺸﺮﻳﻌﺎت وﺣﺮﻳﺔ وﻋﺪم ﲡﺴﺲ، وﻛﻞ ﻫﺬه اﻷﻣﻮر ﺗﺴﺎﻋﺪ ﺑﺸﻜﻞ او آﺧﺮ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﻛﺰ ﻋﺎﳌﻲ ﻓﻲ اﻟﺬﻛﺎء اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ وﺗﻘﻨﻴﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت، وﻃﺎﻟﺐ اﻟﺮﺷﻴﺪي ﺑﺈﻋﻄﺎء اﻟﺜﻘﺔ ﻟﻠﺸــﺒﺎب اﻟﻜﻮﻳﺘــﻲ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﺘﻜﻮﻳﺖ ﻫﺬه اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻛﻮﻧﻬﺎ ﺣﺴﺎﺳﺔ ﻟﻌﺪم ﺗﺴﺮب ﻫﺬه اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت، ﻣﺸﻴﺮا إﻟﻰ ان اﻟﺸــﺒﺎب ﻫﻢ اﻟﺮﻛﻴﺰة وﻳﻨﺘﻈﺮون ﻫﺬه اﻟﻔﺮﺻﺔ وﺳﻴﺸﺎﻫﺪون ﺑﺄﻧﻔﺴﻬﻢ اﻟﻨﺘﺎﺋــﺞ اﳌﺒﻬﺮة ﻣﻦ ﲤﻜــﲔ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ.

ﲤﻜﲔ اﻟﺸﺒﺎب

اﻣﺎ اﳌﺴﺘﺸﺎر ﻓﻲ اﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴﺒﺮاﻧﻲ ﺣﺴﲔ اﻟﻨﻜﺎس ﻓﻘﺎل ان رؤﻳﺔ اﻟﻜﻮﻳﺖ ﺗﺪﻋﻮ إﻟﻰ ﲤﻜﲔ اﻟﺸﺒﺎب ودﻓﻌﻬﻢ إﻟﻰ اﻟﻨﻬﻮض ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻻﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﻴﻬــﻢ ﻓﻲ اﻟﺘﺤﻮل اﻟﺮﻗﻤﻲ ﻛﻮن ﻫﺬا إﺣﺪى رﻛﺎﺋﺰ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻤﻞ اﳊﻜﻮﻣﻲ ورؤﻳﺔ اﻟﻜﻮﻳﺖ ٥٣٠٢ واﻟﺘﻲ اﺷﺎرت ﺑﺸــﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷــﺮ إﻟﻰ اﻟﺸــﺒﺎب واﻧﻬﻢ اﻟﺮﻛﻴﺰة اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ، ﻻﻓﺘﺎ إﻟﻰ اﻧﻪ ﻓﻲ ﻇﻞ اﻟﻄﻔﺮة اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ ﻓﻲ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت واﻟﺘﻲ ﺳﺘﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﺷﻜﻞ ﻛﺒﻴﺮ ﺑﺘﻐﻴﺮ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﻄﻠﻮﺑﺔ، ﺣﻴﺚ ﺑﺪت اﻻﻋﻤﺎل ﻣﺘﺪاﺧﻠﺔ ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻬﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻧﻈﻢ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت وﻏﻴﺮﻫﺎ وﻟﻴﺲ ﻣﺤﺘﻜﺮا ﻋﻠﻰ اﳌﻬﻨﺪﺳﲔ ﻓﻘﻂ او ﻋﻠﻰ ﻧﻈﻢ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﻓﻘﻂ.

وﻟﻔﺖ إﻟﻰ ان رواﺗﺐ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻓﻲ ﻗﻄﺎع ﻧﻈﻢ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﻳﺴﺘﺸــﻌﺮون ﺑﺎﻟﻈﻠﻢ اﻟﻮاﻗــﻊ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﻟﻘﻠﺔ اﻟﺮواﺗﺐ واﳊﻮاﻓــﺰ واﳌﻜﺎﻓــﺂت اﳌﺎﻟﻴــﺔ ﳑــﺎ ﻳﺴﺘﻠﺰم إﻋﺎدة ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻛﻮن اﳌﺴﺘﻘﺒﻞ ﺳــﻴﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻴﻬــﻢ ﻓﻲ ﻇــﻞ اﻟﺘﺤﻮل اﻟﺮﻗﻤﻲ واﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ واﳌﻴﻜﻨﺔ وﻧﻈﻢ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﺬﻛﺎء اﻻﺻﻄﻨﺎﻋﻲ، داﻋﻴﺎ إﻟﻰ ﺿﺮورة ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺪورات ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﲔ

ﻓﻲ ﻧﻈــﻢ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت، وﻋﺪم اﻟﺘﺤﺠﺞ ﺑﻌﺪم وﺟﻮد ﻣﻴﺰاﻧﻴﺔ او ﻣﺨﺼﺼﺎت ﻣﺎﻟﻴﺔ. وﺑــﲔ ان ﻫﻨﺎك ﺟﻴــﻼ ﺟﺪﻳﺪا ﻗﺎدﻣــﺎ ﺗﺨﺘﻠــﻒ ﻃﺮﻳﻘــﺔ ﺗﻔﻜﻴﺮﻫــﻢ وﺗﻨﻔﻴﺬﻫﻢ ﻛﻮﻧﻬﻢ ﻣﻨﺬ اﻟﺼﻐﺮ ﻳﻬﺘﻤﻮن ﺑﺎﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴــﺎ ﻣﻦ ﺧــﻼل ﻫﻮاﺗﻔﻬﻢ اﳌﺘﻨﻘﻠﺔ، ﻣﺆﻛﺪا ﻋﻠﻰ ﺿﺮورة ان ﻳﺘﻢ إﻋﻄﺎء اﳋﺒــﺮات اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ ﻣﺤﻔﺰات ﻣﺎﻟﻴﺔ وﺗﻘﺪﻳﺮ ﺟﻬﻮدﻫﻢ ﻓﻲ ﻇﻞ اﻟﻄﻔﺮة اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﻟﻘﺎدﻣﺔ.

ودﻋﺎ إﻟﻰ ﺿﺮورة ان ﺗﻜﻮن ﻫﻨﺎك ﺳﻴﺎﺳــﺔ ﳊﻤﺎﻳﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﺸــﺮﻳﻌﺎت وان ﻳﻜﻮن اﻻﺳــﺘﺜﻤﺎر ﻓﻲ ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﺒﻨﻴﺔ اﻟﺘﺤﺘﻴﺔ واﺳﺘﺜﻤﺎر اﻟﻄﺎﻗﺎت اﻟﺸﺒﺎﺑﻴﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻢ واﻟﺘﺪرﻳﺐ، ﻣﻄﺎﻟﺒﺎ ﺑﻮﺟﻮد اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت ﻓــﻲ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴﺒﺮاﻧﻲ، وﻓﻲ ﻣﺪاﺧﻠﺔ ﻟﻨﺎﺋﺐ رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ إدارة اﳉﻤﻌﻴﺔ اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ ﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت م.ﻧﺎﺻﺮ اﻟﻌﻴــﺪان ﻗــﺎل اﻧﻪ ﻗﺎم ﺑﺰﻳــﺎرة ﻟﻌﺪد ﻣﻦ اﻟﺸــﺒﺎب اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻓﻲ ﻗﻄﺎع ﻧﻈﻢ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت وﺗﻠﻤــﺲ ﻣﻌﺎﻧﺎﺗﻬﻢ وﻋﺪم ﺗﻘﺪﻳﺮﻫﻢ وﻛﺬﻟﻚ ﻣﻦ ﻳﺘﺮأﺳﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻴﺲ ﻣﺠﺎل ﺗﺨﺼﺼﻪ ﳑﺎ دﻓﻊ اﻟﺒﻌﺾ ﻣﻨﻬــﻢ إﻟﻰ اﻻﻧﺘﻘﺎل ﻣــﻦ ﻣﻘﺎر ﻋﻤﻠﻬﻢ واﻟﺒﺤــﺚ ﻋﻦ ﻣﻜﺎن آﺧــﺮ ﻏﻴﺮ ﻣﺠﺎل ﺗﺨﺼﺼﻪ ﻟﻼﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﻜﺎدر ﻓﻲ أي ﻗﻄﺎع آﺧﺮ. وﻟﻔﺖ إﻟﻰ ان ﻣﺴﻤﻰ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﳌﺨﺘﻠﻔﺔ واﳌﺘﻨﻮﻋﺔ اﻟـــ IT واﻻﻣــﻦ اﻟﺴــﻴﺒﺮاﻧﻲ واﻟﺬﻛﺎء اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ وﻋﻠﻮم اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت، ﻛﻞ ﻫﺬه اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ﺗﻨﺪرج ﲢﺖ ﻣﺴﻤﻰ واﺣﺪ »ﺻﺎﺋــﻎ ﺑﺮاﻣﺞ« ﻓﻲ دﻳــﻮان اﳋﺪﻣﺔ اﳌﺪﻧﻴﺔ ﻣﻊ اﺧﺘﻼف ﺳــﻨﻮات دراﺳﺔ ﻛﻞ ﺗﺨﺼﺺ ﻋﻦ اﻵﺧﺮ وﻳﺸﺘﺮﻛﻮن ﺟﻤﻴﻌﻬﻢ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﻜﺎدر واﳌﺴﻤﻰ ﻣﻊ ﻗﻴﺎﻣﻬﻢ ﲟﻬﺎم ﻛﻤﻬﺎم اﳌﻬﻨﺪس ﻓﻴﺴﺘﺤﻖ اﳌﻬﻨﺪس ﻛﺎدرا وﻻ ﻳﺴﺘﺤﻘﻪ اﻵﺧﺮون.

وﻃﺎﻟﺐ اﻟﻌﻴﺪان ﺑﻀﺮورة ﺗﻌﺪﻳﻞ اﳌﺴﻤﻴﺎت وﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻜﻮادر واﻟﺒﺪﻻت ﻣﻊ ﺿــﺮورة ﺗﻮﺣﻴــﺪ اﻟﻔﺮوﻗﺎت ﻓﻲ اﻟــﻮزارات واﻟﻬﻴﺌــﺎت، ﺣﻴﺚ ان ﻫﺬه اﻟﻜــﻮادر دﻓﻌﺖ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﳌﻮاﻃﻨﲔ إﻟﻰ ﻋﺪم اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺗﺨﺼﺼﺎﺗﻬﻢ ﻣﻦ اﺟﻞ اﳊﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺒﺪﻻت واﻟﻜﻮادر اﳌﺎﻟﻴﺔ، داﻋﻴﺎ إﻟﻰ ﺿﺮورة اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺻﻒ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وﺗﻘﺪﻳﺮ ﻋﺎﻣﻞ اﳋﺒﺮة واﻟﻜﻔﺎءة واﳌﻮﻫﺒﺔ ﺑﺤﻴﺚ ﺗﻜﻮن ﻫﻨﺎك ﻣﺴﺎواة وﻋﺪاﻟﺔ.

ﳌﺸﺎﻫﺪة اﻟﭭﻴﺪﻳﻮ م.ﻧﺎﺻﺮ اﻟﻌﻴﺪان وﺣﺴﲔ اﻟﻨﻜﺎس وﻳﻮﺳﻒ ﻛﺎﻇﻢ وﺳﻌﻮد اﳊﻴﺎن وﻗﺼﻲ اﻟﺸﻄﻲ وﻣﺤﻤﺪ اﻟﺮﺷﻴﺪي