»ﺑﻴﺘﻚ« ﻳﺤﺘﻔﻲ ﲟﻮﻇﻔﻴﻪ ﺧﺮﻳﺠﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ »ﻫﺎرﻓﺎرد« ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻘﻴﺎدات اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ
أﺣﺪ ﺑﺮاﻣﺞ »ﻛﻔﺎءة« اﻟﺘﻲ أﻃﻠﻘﻬﺎ »اﳌﺮﻛﺰي« ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ اﻟﺒﻨﻮك اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ
اﺣﺘﻔــﻰ ﺑﻴــﺖ اﻟﺘﻤﻮﻳــﻞ اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ )ﺑﻴﺘﻚ(، ﺑﺘﺨﺮﻳﺞ دﻓﻌﺔ ﺟﺪﻳﺪة ﻣــﻦ ﻣﻮﻇﻔﻴﻪ ﺧﺮﻳﺠﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣــﺞ ﻫﺎرﻓــﺎرد ﻟﺘﻄﻮﻳــﺮ اﻟﻘﻴﺎدات اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ، وﻫﻮ أﺣﺪ ﺑﺮاﻣﺞ ﻣﺒــﺎدرة »ﻛﻔﺎءة« اﻟﺘﻲ أﻃﻠﻘﻬﺎ ﺑﻨــﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﳌﺮﻛﺰي ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ اﻟﺒﻨﻮك اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ ﻟﺘﻄﻮﻳــﺮ وﺗﺄﻫﻴــﻞ اﻟﻜــﻮادر اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺑﺈدارة ﻣﻌﻬﺪ اﻟﺪراﺳﺎت اﳌﺼﺮﻓﻴﺔ.
وأﻗﻴﻢ ﺣﻔﻞ اﻟﺘﻜﺮﱘ ﲢﺖ رﻋﺎﻳــﺔ ﻣﺤﺎﻓﻆ ﺑﻨــﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﳌﺮﻛﺰي رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ إدارة ﻣﻌﻬﺪ اﻟﺪراﺳﺎت اﳌﺼﺮﻓﻴﺔ ﺑﺎﺳﻞ اﻟﻬــﺎرون، وﺑﺤﻀــﻮر رﺋﻴﺲ اﳌــﻮارد اﻟﺒﺸــﺮﻳﺔ واﻟﺘﺤــﻮل ﻟﻠﻤﺠﻤﻮﻋــﺔ ﻓﻲ »ﺑﻴﺘﻚ«، زﻳﺎد اﻟﻌﻤﺮ، واﳌﺪﻳﺮ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻹدارة اﳌﻮاﻫﺐ ﻟﻠﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻓﻲ »ﺑﻴﺘﻚ« ﻣﺤﻤﺪ اﳌﺴﻠﻢ، وﳑﺜﻠﻲ اﻟﺒﻨﻮك اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ وﻋﺪد ﻣﻦ اﳌﺴﺆوﻟﲔ.
وﺗﻀﻤﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻫﺎرﻓﺎرد ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻘﻴــﺎدات اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ اﻟــﺬي اﻧﻄﻠــﻖ ﲢــﺖ ﻋﻨﻮان »اﺳﺘﺸﻌﺎر اﳌﺴــﺘﻘﺒﻞ: ﻗﻴﺎدة اﳌﺆﺳﺴــﺎت اﳌﺎﻟﻴــﺔ ﻓﻲ ﻋﺼﺮ اﻻﺑﺘﻜﺎر واﻟﺘﺤــﻮل« ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻘﻴﺎدات اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﳌﺼﺮﻓــﻲ واﳌﺎﻟــﻲ، ﻣﻮاﺿﻴﻊ ﻣﺨﺘﻠﻔــﺔ أﺑﺮزﻫﺎ: اﺳﺘﻜﺸــﺎف اﻵﺛــﺎر اﳌﺘﺮﺗﺒــﺔ ﻋﻠــﻰ اﻟﻨﻤﻮ اﻟﻌﺎﳌﻲ ﻟﻼﺳﺘﺜﻤﺎرات اﻟﺒﻴﺌﻴﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﳊﻮﻛﻤﺔ (ESG) ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت، واﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﻛﻴﻔﻴﺔ وأﻫﻤﻴﺔ اﺳﺘﺨﺪام اﻷدوات اﻟﻌﺼﺮﻳﺔ ﻣﺜﻞ اﻟﺬﻛﺎء اﻻﺻﻄﻨﺎﻋــﻲ وﺗﻌﻠــﻢ اﻵﻟــﺔ، وإدارة اﳌﺨﺎﻃﺮ ﺑﺎﻻﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت، واﻟﻔﺮص اﻟﻨﺎﺷــﺌﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﳌﺎﻟﻴﺔ ،FinTech وﺗﻌﺰﻳــﺰ اﻟﺘﺤــﻮل اﻟﺮﻗﻤﻲ اﻟﻨﺎﺟﺢ.
ﻛﻤﺎ ﺗﻀﻤﻦ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺬي اﻣﺘﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﺪار ٦ أﻳﺎم، ﻣﺤﺎور أﺧﺮى ﻣﻬﻤﺔ ﻣﺜﻞ ﻗﻴﺎدة وﺑﻨﺎء ﺛﻘﺎﻓــﺔ اﻻﺑﺘــﻜﺎر اﻟﺘــﻲ ﲤﻜﻦ اﻟﺘﺤﻮل واﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﻓﻲ اﳌﺆﺳﺴﺔ، واﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ اﻟﺘﻮاﺻﻞ واﻟﻘﻴﺎدة ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻟﻀﻐﻂ، وﻛﻴﻔﻴﺔ دﻋﻢ اﻟﺘﻌﺎون واﻟﺘﻨﺎﻏﻢ ﺑﲔ اﳌﻮاﻫﺐ وﲢﻘﻴﻖ أﻗﺼﻰ اﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻻﺧﺘﻼف اﻟﺜﻘﺎﻓﻲ.
وﺗﻀﻤــﻦ ﻛﻞ ﻳﻮم ﻣﻦ أﻳﺎم اﻟﺒﺮﻧﺎﻣــﺞ اﺟﺘﻤﺎﻋــﺎت رﻓﻴﻌﺔ اﳌﺴــﺘﻮى وﺟﻠﺴــﺎت ﻋﺎﻣــﺔ ﺗﻔﺎﻋﻠﻴﺔ ﺑﻘﻴﺎدة أﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳــﺲ ﻓﻲ ﻛﻠﻴــﺔ ﻫﺎرﻓﺎرد ﻟﻸﻋﻤﺎل.
وﲟﻨﺎﺳﺒﺔ ﺗﺨﺮﻳﺞ ﻣﻮﻇﻔﻲ »ﺑﻴﺘــﻚ« ﻣﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣــﺞ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻘﻴﺎدات اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ، ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ ﻛﻠﻴﺔ ﻫﺎرﻓﺎرد ﻹدارة اﻷﻋﻤﺎل، ﺗﻘﺪم رﺋﻴﺲ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﺤــﻮل ﻟﻠﻤﺠﻤﻮﻋــﺔ ﻓــﻲ »ﺑﻴﺘﻚ«، زﻳﺎد ﻋﺒﺪاﷲ اﻟﻌﻤﺮ، ﺑﺎﻟﺘﻬﻨﺌــﺔ ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑــﲔ ﻋﻠــﻰ اﻟﺘﺨﺮج، ﻣﺆﻛﺪا ﺣﺮص »ﺑﻴﺘﻚ« ﻋﻠﻰ اﻻﺳــﺘﺜﻤﺎر ﻓﻲ اﻟﻘﻴﺎدات اﳌﺼﺮﻓﻴــﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ وﺗﺄﻫﻴﻠﻬﺎ ﺑﺄﻋﻠﻰ اﳌﻌﺎﻳﻴﺮ ﳌﻮاﺻﻠﺔ ﲢﻘﻴﻖ اﻹﳒــﺎزات واﶈﺎﻓﻈــﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﻧــﺔ »ﺑﻴﺘﻚ« وﻗﻴــﺎدة دﻓﺔ اﻟﺮﻳﺎدة ﻟـ»ﺑﻴﺘــﻚ« وﻟﺼﻨﺎﻋﺔ اﻟﺼﻴﺮﻓﺔ اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم.
وﻗــﺎل اﻟﻌﻤــﺮ إن ﻣﻜﺎﻧــﺔ »ﺑﻴﺘﻚ« اﳌﺮﻣﻮﻗــﺔ ﻛﺄﻛﺒﺮ ﺑﻨﻚ ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳــﺖ وﺛﺎﻧﻲ أﻛﺒﺮ ﺑﻨﻚ إﺳــﻼﻣﻲ ﻓــﻲ اﻟﻌﺎﻟــﻢ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻧﺨﺒﺎ ﻣﻦ اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﺒﺸــﺮﻳﺔ اﻟﻘﺎدرة ﻋﻠﻰ اﻻﺑﺘﻜﺎر وﻣﻮاﺻﻠﺔ اﻟﺘﺠﺪﻳــﺪ واﻟﺘﻐﻴﻴﺮ واﻟﺘﺤﻮل ﻧﺤﻮ اﻷﻓﻀﻞ ﲟﺎ ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ اﳌﺼﺮﻓﻴﺔ ﺳﺮﻳﻌﺔ اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ.
وﺷــﺪد اﻟﻌﻤﺮ ﻋﻠﻰ أﻫﻤﻴﺔ ﻧﻘــﻞ اﳌﻌﺮﻓــﺔ واﳌﻜﺘﺴــﺒﺎت اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﰎ ﲢﺼﻴﻠﻬﺎ إﻟﻰ ﻓﺮﻳﻖ ﻋﻤﻞ ﻛﻞ ﻣﺪﻳﺮ، ﻻﻓﺘﺎ إﻟﻰ أﻫﻤﻴﺔ ذﻟﻚ ﻓﻲ ﺻﻘﻞ ﻣﻬﺎراﺗﻬﻢ وﲢﺴﲔ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻌﺰﻳﺰ اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ.
وﻳﻮاﺻﻞ »ﺑﻴﺘــﻚ« إﻃﻼق ﺑﺮاﻣﺞ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻣﻮاﻫﺐ وﻗﻴﺎدات »ﺑﻴﺘﻚ« ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﳌﺠﻤﻮﻋﺔ، وذﻟﻚ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ أﻋﺮق اﳉﺎﻣﻌﺎت وﻣﺆﺳﺴــﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻌﺎﳌﻴــﺔ. وﻣﻦ أﺑﺮز ﺗﻠﻚ اﻟﺒﺮاﻣﺞ »ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﻤﻴﺰ ﻓــﻲ اﻟﻘﻴــﺎدة« ﺑﺎﻟﺸــﺮاﻛﺔ ﻣﻊ ،(Headspring) وﻫــﻮ ﻋﺒــﺎرة ﻋﻦ ﻣﺸﺮوع ﻣﺸﺘﺮك ﺑﲔ ﻛﻠﻴﺔ IE ﻹدارة اﻷﻋﻤﺎل وﻣﺆﺳﺴــﺔ »ﻓﺎﻳﻨﻨﺸﺎل ﺗﺎﳝﺰ« اﻹﻋﻼﻣﻴﺔ.
وﻳﻮﻓــﺮ »ﺑﻴﺘــﻚ« ﺑﺮاﻣــﺞ ﻧﻮﻋﻴــﺔ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل أﻛﺎدﳝﻴﺔ »ﺑﻴﺘﻚ« اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ KFH Digital Academy اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺴﺠﻢ ﻣﻊ ﺗﻮﺟﻪ وﺟﻬﻮد »ﺑﻴﺘﻚ« ﻧﺤﻮ اﻟﺘﺤﻮل اﻟﺮﻗﻤﻲ، وﺗﻮﻓﻴﺮ ﺑﻨﻴﺔ ﲢﺘﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻘﺪرات اﻟﺒﺸــﺮﻳﺔ اﳌﺪرﺑﺔ واﳌﺆﻫﻠﺔ ﳋﺪﻣﺔ اﻷﻫﺪاف اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻟـ »ﺑﻴﺘﻚ«.
ﻛﻤﺎ ﻳﻘﺪم »ﺑﻴﺘﻚ« ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ »ﻓﺮﺻــﺔ« ﻟﺘﺪرﻳﺐ اﳋﺮﻳﺠﲔ
واﳋﺮﻳﺠــﺎت اﻟﻜﻮﻳﺘﻴــﲔ اﳌﺘﻔﻮﻗــﲔ واﻷواﺋــﻞ ﻣــﻦ اﳉﺎﻣﻌﺎت اﶈﻠﻴــﺔ واﻟﻌﺎﳌﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ، وﻻﻗﻰ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﳒﺎﺣﺎ ﻛﺒﻴــﺮا ﻣﻨﺬ ﺑﺪاﻳــﺔ ﺗﻘﺪﳝﻪ ﻓﻲ ٩٠٠٢، واﻛﺘﺴﺐ ﺷﻬﺮة ﻛﺒﻴﺮة ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ وﺧﺎرﺟﻬﺎ، وأﺻﺒﺢ ﻣﺴﺎرا ﺗﺪرﻳﺒﻴﺎ ﻳﺤﺘﺬى.
ﻛﻤــﺎ ﻳﻮاﺻــﻞ »ﺑﻴﺘــﻚ« اﺳــﺘﺜﻤﺎره اﻟﻜﺒﻴﺮ ﻓــﻲ اﻟﻨﻤﻮ اﳌﻬﻨﻲ ﻟﺮأﺳﻤﺎﻟﻪ اﻟﺒﺸﺮي، إﳝﺎﻧﺎ ﺑﺄﻫﻤﻴﺔ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻛﺄﺻﻮل ﺟﻮﻫﺮﻳﺔ وﻃﺎﻗﺔ ﺣﻘﻴﻘﻴﺔ ﻟﻨﺠﺎح اﳌﺆﺳﺴﺔ، ورﻓﻊ ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء وﻣﻮاﺻﻠﺔ اﻟﻨﻤﻮ. وﳒﺢ »ﺑﻴﺘﻚ« ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٠٠٠٫٣٨ ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻟـ ٦١١٣ ﻣﻮﻇﻔﺎ ﺧﻼل اﻟﻌﺎم اﻟﺴﺎﺑﻖ.
وﺣﺼــﺪ »ﺑﻴﺘــﻚ« ﻋﻠــﻰ ﻣﺴــﺘﻮى اﳌﻮارد اﻟﺒﺸــﺮﻳﺔ ٣ ﺟﻮاﺋــﺰ ﻋﺎﳌﻴﺔ ﻣــﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺑﺮاﻧــﺪون ﻫــﻮل اﳌﺮﻣﻮﻗــﺔ واﳌﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓــﻲ ﺗﻘﻴﻴﻢ أداء اﻟﺒﻨﻮك واﻟﺸﺮﻛﺎت واﳌﺆﺳﺴﺎت ﺣﻮل اﻟﻌﺎﻟﻢ ﻣﻦ ﺧﻼل دراﺳﺎت وﺑﺤﻮث واﺳﺘﻘﺼﺎء آراء ﺧﺒﺮاء ﻣﺘﺨﺼﺼــﲔ، واﳉﻮاﺋﺰ ﻫﻲ: »اﻷﻓﻀــﻞ ﻓﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣــﺞ ﺗﻘﺪﻳﺮ اﳌﻮﻇﻔــﲔ«، »واﻷﻓﻀــﻞ ﻓــﻲ إدارة اﳌﻮاﻫﺐ اﻷﻛﺜﺮ اﺑﺘﻜﺎرا«، و»اﻷﻓﻀﻞ ﻓﻲ ﺗﻌﺰﻳﺰ اﻻرﺗﺒﺎط اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ«.