»اﻟﻮﻃﻨﻲ« اﺣﺘﻔﻰ ﺑﺘﺨﺮﻳﺞ ﻣﺘﺪرﺑﻲ اﻟﻨﺴﺨﺔ اﻷوﻟﻰ ﳌﺒﺎدرة «NBK RISE»
ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻣﻌﺮض ﺗﻔﺎﻋﻠﻲ ﻣﺒﺘﻜﺮ ﻟﺘﺴﻠﻴﻂ اﻟﻀﻮء ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻤﺎت اﳌﺨﺘﻠﻔﺔ اﻟﺘﻲ ﲡﻠﺒﻬﺎ اﳌﺮأة ﻟﻠﻘﻴﺎدة ﺷﻴﺨﺔ اﻟﺒﺤﺮ: «NBK RISE» ﻣﺠﺮد ﺑﺪاﻳﺔ ﻓﻲ رﺣﻠﺔ ﻧﺴﺘﻬﺪف ﻓﻴﻬﺎ دﻋﻢ ﻗﺎﺋﺪات اﳌﺴﺘﻘﺒﻞ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ رﺳﺦ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﳋﻠﻖ ﺑﻴﺌﺔ داﻋﻤﺔ ﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻘﻴﺎدات اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ وإﻋﺪادﻫﻦ ﻟﺘﻮﻟﻲ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻗﻴﺎدﻳﺔ اﳌﺒﺎدرة وﺿﻌﺖ
ﻓــﻲ ﺣﻔــﻞ ﳑﻴــﺰ أﻗﻴــﻢ ﻓــﻲ اﳌﻘــﺮ اﻟﺮﺋﻴﺴــﻲ، وﺑﺤﻀﻮر ﺿﻴــﻮف ﺑﺎرزﻳﻦ ورؤﺳﺎء ﺗﻨﻔﻴﺬﻳﲔ وﳑﺜﻠﲔ ﻋﻦ ﺷﺮﻛﺎت وﺑﻨﻮك، أﻗﺎم ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﺣﻔﻞ اﻟﺘﺨــﺮج اﻷول ﳌﺘﺪرﺑﻲ ﻣﺒــﺎدرة NBK» «RISE اﻟﻌﺎﳌﻴــﺔ واﻟﺘﻲ ﺗﻌــﺪ اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ﻧﻮﻋﻬﺎ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ودﻋﻢ اﻟﻘﻴﺎدات اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ وﺗﺰوﻳﺪﻫﺎ ﺑﺎﳌﻬﺎرات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﻮﺻﻮل إﻟﻰ إﻣﻜﺎﻧﺎﺗﻬﺎ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ اﻟﻜﺎﻣﻠﺔ.
وﺿﻢ اﳊﻀﻮر ﳑﺜﻠﲔ ﻋﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﺸﺎﻳﻊ، واﻟﺒﻨﻚ اﻟﺘﺠﺎري اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ، وﺑﻨﻚ ﺑﺮﻗﺎن، وﺷﺮﻛﺔ إﻳﻜﻮﻳﺖ ﻟﻠﺒﺘﺮوﻛﻴﻤﺎوﻳﺎت، وﺷــﺮﻛﺔ اﻻﺗﺼﺎﻻت اﻟﻜﻮﻳﺘﻴــﺔ ،(STC) ﻛﺸــﺮﻛﺎء ﻓﻲ اﻻﺗﻔﺎق اﻟــﺬي رﻋﺎه اﻟﺒﻨﻚ ﺑﲔ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ واﻟﻌﺎﳌﻴﺔ اﻟﺮاﺋﺪة ﻟﻠﺘﻌﻬﺪ ﺑﺰﻳﺎدة ﲤﺜﻴﻞ اﳌﺮأة ﻓﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ.
وﺷــﻬﺪ اﳊﻔﻞ ﺣﻀــﻮر ﳑﺜﻠﲔ ﻋﻦ اﳉﺎﻣﻌﺎت اﳌﺸــﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﳌﺒﺎدرة، وﻣﻦ ﺿﻤﻨﻬــﺎ ﺟﺎﻣﻌــﺎت «ie» ،«INSEAD»و Covey»و ،«Franklin ﺑﺎﻹﺿﺎﻓــﺔ إﻟــﻰ ١٢ ﻣﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ، وﺗﻀﻤﻦ اﳊﺪث ﺗﻜﺮﱘ اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﺒﻨﻚ، ﻛﻤﺎ ﺗﺨﻠﻠﻪ ﻛﻠﻤــﺎت ﻣﻠﻬﻤﺔ وﻗﺼﺺ ﳒﺎح واﻋﺘﺮاﻓﺎ ﺑﺎﻟﻌﻤــﻞ اﳉﺎد واﻟﺘﻔﺎﻧﻲ اﻟــﺬي أﻇﻬﺮﺗﻪ اﳌﺸﺎرﻛﺎت ﻃﻮال اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ.
ﺗﻮﺣﻴﺪ ﺟﻬﻮد دﻋﻢ اﻟﻨﺴﺎء
وﻋﻠﻰ ﻫﺎﻣﺶ اﳊﻔــﻞ، أﻗﻴﻢ ﻣﻌﺮض «NBK RISE» ﻟﻠﻘﻴﺎدات اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ، وﻫﻮ ﻣﻌــﺮض ﺗﻔﺎﻋﻠﻲ ﻣﺒﺘﻜﺮ ﻣﺴــﺘﻮﺣﻰ ﻣﻦ ﻣﺸﺎرﻳﻊ اﳌﺘﺪرﺑﺎت وﺳﻠﻂ اﻟﻀﻮء ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻤﺎت اﳌﺨﺘﻠﻔﺔ اﻟﺘﻲ ﲡﻠﺒﻬﺎ اﳌﺮأة إﻟﻰ اﻟﻘﻴﺎدة، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ إﺑﺮاز ﻗﺪرات اﻟﻨﺴﺎء ﻓــﻲ أن ﻳﺼﺒﺤــﻦ ﻗﺎدة ﻋﻈﻤــﺎء ﻟﻠﺒﻠﺪان واﳌﻨﻈﻤﺎت واﳌﺆﺳﺴﺎت واﻟﺸﺮﻛﺎت.
ﻛﻤﺎ ﺳــﻠﻂ اﳌﻌــﺮض وﻋﺒــﺮ ﳕﺎذج ﺗﻔﺎﻋﻠﻴﺔ ورﺳــﺎﺋﻞ ﻣﻠﻬﻤــﺔ اﻟﻀﻮء ﻋﻠﻰ اﻟﺼﻔﺎت اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ اﳌﻬﻤﺔ ﻟﻠﻤﺮأة واﻟﻔﺠﻮة ﻓﻲ ﲤﺜﻴﻞ اﳌﺮأة ﻓﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ وﻗﺪم أﻓﻜﺎرا وﺣﻠﻮﻻ ﺣﻮل ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺳﺪ ﺗﻠﻚ اﻟﻔﺠﻮة.
وﺷــﻜﻞ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟــﺬي أﻋﻠﻨﺖ ﻋﻦ إﻃﻼﻗﻪ ﻧﺎﺋﺐ اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﳌﺠﻤﻮﻋﺔ ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﺷﻴﺨﺔ اﻟﺒﺤﺮ ﺧﻼل ﻋــﺎم ٢٢٠٢، ﺧﻄﻮة ﻧﺤﻮ ﺳــﺒﻞ ﺗﻮﺣﻴﺪ اﳉﻬــﻮد ﻟﺪﻋــﻢ اﻟﻨﺴــﺎء ﻟﻠﻮﺻــﻮل إﻟﻰ إﻣﻜﺎﻧﺎﺗﻬﻦ وذﻟﻚ اﻧﻄﻼﻗﺎ ﻣﻦ ﻗﻨﺎﻋﺔ اﻟﺒﻨﻚ ﺑﺄﻫﻤﻴﺔ اﻟﺘﻨﻮع واﻟﺸﻤﻮل ﻛﻌﻮاﻣﻞ ﺣﺎﺳﻤﺔ ﻟﻀﻤﺎن اﺳﺘﺪاﻣﺔ اﻟﻨﺠﺎح اﳌﺴﺘﻘﺒﻠﻲ ﻟﻜﺎﻓﺔ اﳌﺆﺳﺴﺎت.
واﺳﺘﻤﺮ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ﻣﺪار ٩ أﺷﻬﺮ، وأﻗﻴﻤﺖ اﻟﺪورات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ وإﺳــﺒﺎﻧﻴﺎ ﻓــﻲ ﻛﻠﻴــﺎت إدارة اﻷﻋﻤــﺎل اﻟﺮاﺋﺪة، وﺷــﻬﺪ إرﺷــﺎد ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﺎت ﻣﻦ ﻗﺎدة اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ، وﻓﻌﺎﻟﻴﺎت اﻟﺘﻮاﺻﻞ، إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ اﻟﺪﻋﻢ اﻹداري اﻟﻼﻣﺤﺪود ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺒﻨــﻚ، وأﻳﻀﺎ ﻣﺸــﺎرﻳﻊ ﻋﻤﻞ ﺟﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﺒﻠﻮرة اﻷﻓﻜﺎر واﻟﻄﺮوﺣﺎت.
ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة
وﻓﻲ ﻛﻠﻤﺘﻬﺎ ﺧﻼل اﳊﻔﻞ، ﻗﺎﻟﺖ اﻟﺒﺤﺮ: »ﻳﻌــﺪ ﳒﺎح ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ NBK RISE ﲟﺜﺎﺑﺔ ﺷﻬﺎدة ﻋﻠﻰ ﺗﻔﺎﻧﻲ ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻓﻲ ﻣﺴــﺎﻋﻴﻪ ﻧﺤﻮ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة وﺗﻌﺰﻳﺰ إﻣﻜﺎﻧﺎﺗﻬــﺎ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ ﻓﻤﻊ ﺗﺨﺮﻳﺞ اﻟﺪﻓﻌﺔ اﻷوﻟــﻰ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣــﺞ اﳌﻤﻴﺰ، ﺗﻀﻊ ﻫﺬه اﳌﺒﺎدرة اﻷﺳــﺎس ﳌﺴــﺘﻘﺒﻞ ﺗﻠﻌﺐ ﻓﻴﻪ اﳌﺮأة دورا ﺑﺎرزا ﺑﺸــﻜﻞ ﻣﺘﺰاﻳﺪ ﻓﻲ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺸﻬﺪ اﻷﻋﻤﺎل«.
وأﺿﺎﻓــﺖ: »وﻧﺤــﻦ ﻧﺤﺘﻔﻞ ﺑﺘﺨﺮج ﻫﺆﻻء اﻟﺴــﻴﺪات اﻻﺳــﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺎت ﳒﺪد اﻟﺘﺰاﻣﻨــﺎ ﺑﺘﻌﺰﻳــﺰ اﻟﺘﻨــﻮع واﳌﺴــﺎواة
واﻟﺸﻤﻮﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻫﻴﻜﻞ اﻟﻘﻴﺎدة، ﻓﺎﳋﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﻗﻄﻌﻬﺎ ﺧﺮﻳﺠﻮ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﺮﻣﺰ إﻟﻰ ﺗﻘﺪﻣﻨﺎ اﳉﻤﺎﻋﻲ ﻧﺤﻮ ﻣﺴﺘﻘﺒﻞ أﻛﺜﺮ ﺷﻤﻮﻻ ودﻳﻨﺎﻣﻴﻜﻴﺔ واﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺿﻤﺎن وﺟﻮد ﻗﺎﺋﺪات ﻳﻀﻔﻦ ﺑﺼﻤﺔ ﺣﻘﻴﻘﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺴﺎر ﳕﻮ اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﲔ إﻟﻴﻬﺎ«.
وأﺷــﺎرت اﻟﺒﺤﺮ ﻗﺎﺋﻠﺔ: »اﳌﺸﺎرﻛﺎت ﺗﻠﻘﲔ ﺗﺪرﻳﺒﺎ ﻋﺎﻟﻲ اﳌﺴﺘﻮى وإرﺷﺎدا ﻣﻦ ﻗﺎدة اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ، وﻓﺮﺻﺎ ﳑﻴﺰة ﻟﻠﺘﻮاﺻﻞ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﳉﻬــﻮد اﻟﺘﻲ ﺑﺬﻟﻮﻫﺎ ﻓﻲ ﻣﺸﺎرﻳﻊ ﺻﻌﺒﺔ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ أن ﺗﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ إﺣﺪاث ﻓﺎرق ﺣﻘﻴﻘﻲ ﻓﻲ ﺣﻴﺎﺗﻬﻦ اﳌﻬﻨﻴﺔ«.
وأﻛﺪت ﺛﻘﺘﻬﺎ ﻓﻲ أن ﺧﺮﻳﺠﻲ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺳﻴﺴﺘﻤﺮون ﻓﻲ إﻟﻬﺎم اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ اﻹﻳﺠﺎﺑﻲ، وإﺣﺪاث أﺛﺮ ﻓﻌﺎل ﻋﻠﻰ اﻷدوار اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﻮات اﳌﻘﺒﻠﺔ، ﻣﻮﺿﺤﺔ أﻧﻪ وﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺒﺪأ اﳋﺮﻳﺠﺎت اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻣﻦ ﺣﻴﺎﺗﻬﻦ اﳌﻬﻨﻴﺔ، ﻓﺈﻧﻬﻦ ﻻ ﻳﺤﻤﻠﻦ ﻣﻌﻬﻦ اﳌﻬﺎرات اﳌﻜﺘﺴــﺒﺔ ﻓﺤﺴــﺐ، ﺑﻞ أﻳﻀﺎ اﻟﺘﺼﻤﻴﻢ ﻋﻠﻰ أن ﻳﻜﻮﻧﻮا ﻣﺤﻔﺰﻳﻦ وﻣﻠﻬﻤﲔ ﳌﺴﺎر ﻟﻠﺘﻐﻴﻴﺮ.
وﻗﺪﻣﺖ اﻟﺒﺤﺮ اﻟﺸــﻜﺮ ﻟﻠﻘﺎﺋﻤﲔ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ وأﻳﻀــﺎ ﻟﻠﻤﻮﺟﻬﲔ واﳌﺪرﺑﲔ وﺟﻤﻴــﻊ اﳌﺆﺳﺴــﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴــﺔ اﻟﺘﻲ
ﺗﻌﺎوﻧﺖ ﻣــﻦ أﺟﻞ ﳒﺎح ﻫــﺬه اﳌﺒﺎدرة اﻟﻔﺮﻳﺪة اﻟﺘﻲ ﺣﺮﻛــﺖ اﳌﻴﺎه اﻟﺮاﻛﺪة ﻓﻲ ﻣﺴﺎر ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة وﺗﻌﺰﻳﺰ اﳌﺴﺎواة.
إﻟﻬﺎم وﲢﻔﻴﺰ
ﳒﺢ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺧﻼل وﻗﺖ ﻗﺼﻴﺮ ﻓﻲ اﳌﺴﺎﻫﻤﺔ اﻟﻔﺎﻋﻠﺔ ﲡﺎه دﻋﻢ وﺗﻌﺰﻳﺰ رﻳﺎدة اﳌﺮأة ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ واﳌﻨﻄﻘﺔ واﻟﻌﺎﻟﻢ ﻣﻦ ﺧﻼل إﺷﺮاك وإﻟﻬﺎم وﻛﺬﻟﻚ ﲢﻔﻴﺰ اﻟﻨﺴﺎء ﻋﺒﺮ اﳌﻨﺎﻃﻖ واﻟﻘﻄﺎﻋﺎت واﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﳌﺨﺘﻠﻔﺔ، ﻛﻤﺎ ﺳﻌﻰ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺧﻠﻖ ﻣﺠﺘﻤﻊ ﻣﻦ اﻟﻘﻴﺎدات اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ ﳌﻮاﺻﻠﺔ ﺗﻘﺪم اﳌﺒﺎدرة وﺗﻨﻤﻴﺘﻬﺎ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺴﺘﺪاﻣﺔ.
ﺷﻜﻞ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﲡﺮﺑﺔ ﻣﻠﻬﻤﺔ ﻻ ﺗﻘﺘﺼﺮ ﻓﻘﻂ ﻋﻠﻰ ﺟﻬﻮد اﻟﺒﻨﻚ ﻣﻨﻔﺮدا ﺑﻞ اﻣﺘﺪت ﻟﺘﺸﻤﻞ ﻋﺪدا ﻣﻦ اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﺮاﺋﺪة ﻓﻲ اﻟﻜﻮﻳﺖ، وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻮﻗﻴﻌﻬﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﺟﻤﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﻌﻬﺪ ﺑﺰﻳﺎدة ﲤﺜﻴﻞ اﳌﺮأة ﻓﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ ﻟﺘﺄﻛﻴﺪ اﻟﺘﺰاﻣﻬﻢ اﻟﺮاﺳﺦ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻛﻴﺪ واﺣﺪة ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ أﻫﺪاف
ﻫﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﻌﺎﳌﻲ.
اﻟﺪﻓﻌﺔ اﻷوﻟﻰ ﻣــﻦ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺣﻘﻘﺖ ﳒﺎﺣﺎ ﻛﺒﻴﺮا ﻛﻤﺎ ﺳﻴﺘﻢ ﲡﺪﻳﺪ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺳﻨﻮﻳﺎ ﻣﻊ ﻣﺸــﺎرﻛﺎت ﺟﺪد ﻣﻦ اﻟﻜﻮﻳﺖ واﻟﻌﺎﻟــﻢ ﻛﻤﺎ ﺳــﻴﺘﻢ اﻟﻌﻤــﻞ ﻋﻠﻰ دﻋﻮة اﳌﺸــﺎرﻛﺎت ﻣــﻦ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻘﻄﺎﻋــﺎت ودﻋﻢ اﻟﻘﻴﺎدات اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ اﳌﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻣﻦ داﺧﻞ اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻟﻼرﺗﻘﺎء وﻇﻴﻔﻴﺎ ﳌﻨﺎﺻﺐ ﻗﻴﺎدﻳﺔ أﻋﻠــﻰ، ﻛﻤﺎ ﺳــﺘﺘﺎح اﻟﻔﺮﺻﺔ ﳋﺮﻳﺠﺎت اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻟﺘﻮﺟﻴﻪ اﳌﺮﺷﺤﺎت ﻓﻲ اﳌﺴﺘﻘﺒﻞ وﺳﻴﺸﻜﻠﻦ ﺑﻬﺬا دورة ﻣﺴﺘﺪاﻣﺔ ﻟﻠﺒﺮﻧﺎﻣﺞ.
ﺗﻮﻟــﻰ إدارة اﻟﺒﺮﻧﺎﻣــﺞ ﻣﺪﻳﺮة إدارة اﳌﻮاﻫــﺐ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﺑﺎﳌﻮارد اﻟﺒﺸــﺮﻳﺔ ﳌﺠﻤﻮﻋــﺔ ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳــﺖ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﳒﻼء اﻟﺼﻘــﺮ، ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣــﻊ ﻋﺎﻟﻴﺔ أﺑﻮاﻟﻔﺘﺢ رﺋﻴﺲ اﻻﺗﺼﺎل اﳌﺆﺳﺴــﻲ ﻓﻲ ﺷــﺮﻛﺔ اﻟﻮﻃﻨــﻲ ﻟﻠﺜــﺮوات ﻣﻦ ﺧــﻼل ﺗﻜﺮﻳﺲ ﻣﻮﻫﺒﺔ اﻟﺘﻮاﺻﻞ واﳋﺒﺮات واﳌﻬﺎرات اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻠﺘﺎ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺧﻼل ﻣﺴــﻴﺮﺗﻬﻤﺎ اﳌﻬﻨﻴﺔ ﻟﻮﺿﻊ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ رﻳﺎدي ﳑﻴﺰ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ أﺑﺮز اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ واﳌﺘﺨﺼﺼﲔ وﺧﺒﺮاء اﻟﻘﻄﺎع، ﻣﻦ أﺟﻞ ﺗﺪرﻳﺐ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﳌﺮﺷﺤﺎت ﻟﺸﻐﻞ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻗﻴﺎدﻳﺔ.
رﻛــﺰ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ﻣﻔﻬﻮم أن ﻓﺮﻳﻖ اﻟﻘﻴﺎدة اﳌﺘﻨﻮع ﻳﺴﻬﻢ ﻓﻲ اﺗﺨﺎذ ﻗﺮارات أﻗﻮى، وﻳﻌﺰز اﻻﺑﺘﻜﺎر، وﻳﺤﺴﲔ اﻷداء اﻟﻌﺎم ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﻌﺎﳉﺔ اﻟﺘﻤﺜﻴﻞ اﳌﻨﺨﻔﺾ ﻟﻠﻤﺮأة ﻓﻲ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ، ﻣﻦ ﺧﻼل اﺳﺘﻬﺪاف ﺧﻠﻖ ﺑﻴﺌﺔ ﻣﺆﺳﺴﻴﺔ أﻛﺜﺮ ﺷﻤﻮﻻ ﲤﻜﻦ ﻛﻞ ﻓﺮد ﻣﻦ اﻻزدﻫﺎر واﳌﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﳒﺎح اﳌﺆﺳﺴﺔ.
ﺗﻄﻮﻳﺮ اﳌﻬﺎرات
واﻧﻘﺴﻢ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺬي اﻣﺘﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﺪار ٩ أﺷﻬﺮ إﻟﻰ وﺣﺪات ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﺗﺘﻨﺎول ﻛﻞ واﺣﺪة أﺣﺪ ﻣﺠــﺎﻻت اﻟﻘﻴﺎدة، واﻟﺘﻲ ﰎ ﺗﺼﻤﻴﻤﻬﺎ ﻟﺘﺪرﻳﺐ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﳌﺮﺷــﺤﺎت ﳌﻨﺎﺻــﺐ اﻹدارة اﻟﻌﻠﻴــﺎ وﺗﺰوﻳﺪﻫــﻦ ﺑﺎﳌﻬــﺎرات اﻟﻘﻴﺎدﻳــﺔ واﻻﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ واﻟﻔﻨﻴﺔ. وﺗﻬــﺪف وﺣﺪات اﻟﺘﺪرﻳﺐ إﻟﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﳌﻬﺎرات اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ واﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ واﻟﺘﻮاﺻﻞ واﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻵﺧﺮﻳﻦ وﲡﻬﻴﺰ وإﻋﺪاد اﳌﺸــﺎرﻛﺎت ﻓﻲ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻟﺘﻮﻟﻲ أﻋﻠﻰ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ.
وﺗﺨﻠﻠﺖ اﻟﻨﺴﺨﺔ اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ زﻳــﺎرة اﳌﺸــﺎرﻛﺎت إﻟﻰ ﻣﻘــﺮ ﺟﺎﻣﻌﺔ IE Business School ﻓﻲ إﺳﺒﺎﻧﻴﺎ، ﻛﻤﺎ زارت ﻧﺎﺋــﺐ اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﳌﺠﻤﻮﻋﺔ ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳــﺖ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﺟﺎﻣﻌــﺔ IE Business School ﻓﻲ إﺳﺒﺎﻧﻴﺎ ﻓﻲ اﶈﻄﺔ اﻷﺧﻴﺮة ﻣﻦ اﻟﺮﺣﻠﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﳌﻤﻴﺰة واﻟﺘﻲ اﺳﺘﻤﺮت ٩ أﺷﻬﺮ ﻟﻠﺪﻓﻌﺔ اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ NBK .RISE
وﺧﻼل زﻳﺎرﺗﻬﺎ، اﻟﺘﻘﺖ اﻟﺒﺤﺮ رﺋﻴﺲ ﺟﺎﻣﻌﺔ IE ﺳــﺎﻧﺘﻴﺎﻏﻮ اﻧﻴﺠﻮﻳﺰ وﻗﺎﻣﺖ ﺑﺠﻮﻟﺔ ﻓﻲ اﳊﺮم اﳉﺎﻣﻌﻲ. ﻛﻤﺎ اﺳﺘﻀﺎﻓﺖ ﺷﻴﺨﺔ اﻟﺒﺤﺮ ﻣﺄدﺑﺔ ﻋﺸﺎء ﺑﺤﻀﻮر أﻋﻀﺎء إدارة اﳉﺎﻣﻌﺔ، ﺳﻔﻴﺮﻧﺎ ﻓﻲ إﺳﺒﺎﻧﻴﺎ ﺧﻠﻴﻔﺔ اﳋﺮاﻓﻲ، واﻟﻄﻠﺒﺔ اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﲔ ﻓﻲ ﺟﺎﻣﻌﺔ IE وﻣﺸﺎرﻛﺎت ،NBK RISE ﻛﻤﺎ ﺗﻀﻤﻨﺖ اﻟﺰﻳﺎرة ﺣﻠﻘﺔ ﻧﻘﺎﺷــﻴﺔ ﻣﻊ ﻣﻊ ﻧﺎدي IE ﻟﻨﺴﺎء اﻷﻋﻤﺎل واﻟﻨﺎدي اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ ﻟﻨﺴﺎء اﻷﻋﻤﺎل.
ﺗﺮﺳﻴﺦ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة
ﺟﺪﻳﺮ ﺑﺎﻟﺬﻛﺮ أن ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺑﻨﻚ اﻟﻜﻮﻳﺖ اﻟﻮﻃﻨﻲ وﻗﻌﺖ ﻓﻲ اﻟﻌﺎم ٧١٠٢ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎدئ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻸﱈ اﳌﺘﺤﺪة (WEPs) وﻫﻲ ﻣﺒﺎدرة ﻣﺸــﺘﺮﻛﺔ ﺑــﲔ ﻫﻴﺌﺔ اﻷﱈ اﳌﺘﺤــﺪة ﻟﻠﻤﺮأة واﳌﻴﺜــﺎق اﻟﻌﺎﳌﻲ ﻟﻸﱈ اﳌﺘﺤﺪة ﻛﻤﺎ ﻳﻔﺨﺮ ﺑﺄن ٣٫٤٤٪ ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺒﻨﻚ ﻫﻢ ﻣﻦ اﻹﻧﺎث، ﻛﻤﺎ ﲤﺜﻞ اﻹﻧﺎث ٧٫٩٢٪ ﻣﻦ اﻟﻜﻮادر اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﳌﻨﺎﺻــﺐ اﻹدارة اﻟﻌﻠﻴﺎ وﻣﺎ ﻓﻮﻗﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﺎم ٣٢٠٢، ﻛﻤﺎ ﻳﻔﺨﺮ اﻟﺒﻨﻚ ﺑﻌﺪم وﺟﻮد ﻓﺠــﻮة ﺑﲔ رواﺗﺐ اﻟﺬﻛــﻮر واﻹﻧﺎث ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻟﺪﻳﻪ.
ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ أﺑﺮز اﳉﺎﻣﻌﺎت وﻣﺮاﻛﺰ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺣﻮل اﻟﻌﺎﻟﻢ ﻳﻮﻓﺮ اﻟﺒﻨﻚ وﺑﺸﻜﻞ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺑﺮاﻣﺞ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ وورش ﻋﻤﻞ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻘﻴﺎدات اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ وزﻳﺎدة اﻟﻮﻋﻲ ﺑﺎﻻﺧﺘﻼﻓﺎت ﺑﲔ اﳉﻨﺴﲔ، وﻛﻴﻔﻴﺔ ﺗﺴﺨﻴﺮ ﻫﺬه اﻻﺧﺘﻼﻓﺎت ﻟﺘﺤﺴﲔ اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ وزﻳﺎدة اﻻﺑﺘﻜﺎر. أﻳﻀﺎ ﻧﻘﻮم ﺑﺘﻮﺳــﻴﻊ اﻟﺘﺰاﻣﻨﺎ ﺑﺎﻟﺘﻨﻮع واﻟﺸﻤﻮل ﻟﻌﻤﻼﺋﻨﺎ ﺣﻴﺚ ﻗﻤﻨﺎ ﺑﺈﻃــﻼق ﺑﻌــﺾ اﳌﻨﺘﺠــﺎت واﳋﺪﻣﺎت ﻟﻠﻌﻤﻴــﻼت وراﺋﺪات اﻷﻋﻤﺎل، وﺳــﻮف ﻧﻮاﺻﻞ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﺴﺎﻋﻴﻨﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﳌﺠﺎل ﺑﺸــﻜﻞ أﻛﺒﺮ ﻓﻲ إﻃــﺎر اﻟﺘﺰاﻣﻨﺎ ﺑﺘﻌﺰﻳﺰ اﻟﺸﻤﻮل اﳌﺎﻟﻲ.
ﻛﻤﺎ ﻳﻌﺰز اﻟﺒﻨﻚ ﻣﻦ اﻟﺘﺰاﻣﻪ اﳌﺴﺘﻤﺮ ﺑﺘﺮﺳﻴﺦ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﲤﻜﲔ اﳌﺮأة ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﳌﺠﻤﻮﻋــﺔ ﺑﺄﻛﻤﻠﻬﺎ وزﻳﺎدة ﺗﻮاﺟﺪﻫﺎ ﻓﻲ اﳌﻨﺎﺻــﺐ اﻟﻘﻴﺎدﻳــﺔ ﻣــﻦ ﺧــﻼل ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺘﻮﺟﻴــﻪ واﻟﻔــﺮص اﳌﻨﺎﺳــﺒﺔ ﻟﻠﺘﻄﻮر اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ.