ﺗﻨﻔﻴﺬا ﳌﻀﺎﻣﲔ اﻟﻨﻄﻖ اﻟﺴﺎﻣﻲ ﺑﺘﻤﻜﲔ اﻟﻜﻔﺎءات وﺗﻌﺰﻳﺰا ﳌﺒﺪأ ﺗﻜﺎﻓﺆ اﻟﻔﺮص وﺗﻔﻀﻴﻞ اﻟﻜﻔﺎءة ﻋﻠﻰ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ وﻓﻲ ﺳﺎﺑﻘﺔ وزارﻳﺔ ﺗﻌﺪ اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ﻧﻮﻋﻬﺎ وزﻳﺮ اﻟﺼﺤﺔ ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ

»اﻷﻗﺪﻣﻴـﺔ« ﻟـﻢ ﺗﻌـﺪ اﳌﻌﻴـﺎر اﻷوﺣـﺪ ﻟﻠﻤﻔﺎﺿﻠـﺔ ﺑـﲔ اﳌﺘﻘﺪﻣـﲔ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋـﻒ اﻹﺷـﺮاﻓﻴﺔ ﻓـﻲ »اﻟﺼﺤـﺔ« اﻹﻋـﻼن ﻋـﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋـﻒ اﻹﺷـﺮاﻓﻴﺔ اﻟﺸـﺎﻏﺮة ﺑﻔﺘـﺮة ﻛﺎﻓﻴﺔ وﺑﺎﻟﻮﺳـﻴﻠﺔ اﻟﺘـﻲ ﺗﻜﻔـﻞ ﲢﻘﻖ ﻋﻠـﻢ اﳌﻌﻨﻴﲔ

ﻓﻲ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ، وﺗﻨﻔﻴــﺬا ﳌﻀﺎﻣــﲔ اﻟﻨﻄﻖ اﻟﺴــﺎﻣﻲ ﺑﺘﻤﻜﲔ اﻟﻜﻔﺎءات، اﻋﺘﻤــﺪ وزﻳــﺮ اﻟﺼﺤــﺔ د.أﺣﻤــﺪ اﻟﻌﻮﺿــﻲ ﻻﺋﺤــﺔ اﻟﺸــﺮوط اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ ﻟﺸﻐﻞ ﻛﺎﻓــﺔ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷــﺮاﻓﻴﺔ ﺑﺎﻟﻮزارة، وذﻟﻚ ﺑﻬﺪف ﺣﻮﻛﻤﺔ وﺗﻨﻈﻴﻢ ﺿﻮاﺑﻂ وﻗﻮاﻋﺪ ﻫﺬه اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ، ﺗﻌﺰﻳــﺰا ﻟﺘﻜﺎﻓﺆ اﻟﻔﺮص، وﺗﻐﻠﻴﺒــﺎ ﻟﻠﻜﻔﺎءة ﻋﻠــﻰ »اﻷﻗﺪﻣﻴــﺔ«، واﻟﺘــﻲ ﻟﻢ ﺗﻌﺪ اﳌﻌﻴــﺎر اﻷوﺣﺪ ﻓﻲ اﳌﻔﺎﺿﻠﺔ ﺑﲔ اﳌﺘﻘﺪﻣﲔ ﻟﺘﻠﻚ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ.

ﻫﺬا، وﻗﺪ ﺣﺪدت اﻟﻼﺋﺤﺔ ﺷﺮوط ﺷﻐﻞ ﻫﺬه اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﻮﺟــﻮد وﻇﻴﻔــﺔ إﺷــﺮاﻓﻴﺔ ﺷﺎﻏﺮة، وأن ﻳﻜﻮن اﳌﻮﻇﻒ ﻣــﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠــﲔ ﻓــﻲ اﻟﻘﺴــﻢ اﳌﻄﻠــﻮب ﺷــﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔــﺔ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ ﻓﻴﻪ، ﻓﺈن ﻟﻢ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﺷﺢ ﻋﻠﻴﻪ، ﻳﻜﻮن اﻟﺘﺮﺷــﻴﺢ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻓﻲ اﳌﺮاﻗﺒــﺔ، ﺛــﻢ اﻹدارة، ﺛــﻢ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻷﺧﺮى.

ﻛﻤﺎ ﺗﻀﻤﻨﺖ اﻟﺸــﺮوط أﻻ ﻳﻜــﻮن ﻗﺪ وﻗﻌــﺖ ﻋﻠﻰ اﳌﻮﻇــﻒ ﻋﻘﻮﺑــﺔ ﺗﺄدﻳﺒﻴــﺔ ﻣﺎﻧﻌــﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ وﻓﻖ اﳌﺎدة ٨٦ ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﳋﺪﻣﺔ اﳌﺪﻧﻴﺔ، إﻻ ﺑﻌــﺪ اﻧﻘﻀــﺎء اﻟﻔﺘﺮات اﶈﺪدة ﻗﺮﻳﻦ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﺎ، ﻛﻤﺎ أﻻ ﻳﻜــﻮن اﳌﻮﻇﻒ ﻗﺪ ﺗﻘﺪم ﺑﻄﻠــﺐ إﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺘــﻪ ﻗﺒﻞ ﺻﺪور ﻗﺮار اﻟﻨﺪب ﻟﺸــﻐﻞ وﻇﻴﻔﺔ إﺷﺮاﻓﻴﺔ، وأن ﻳﺤﺼﻞ اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ ﻧﺴﺒﺔ ٠٧٪ أو

أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮع اﻟﺪرﺟﺎت اﳌﺪرﺟﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻮد ٣ ٢، ١، ﻓﻲ اﳌﻠﺤﻖ رﻗﻢ ١ ﻟﻠﻘﺮار.

ﻛﻤﺎ ﻧﺼﺖ ﺷﺮوط اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻋﻠﻰ »أن ﻳﺮاﻋﻰ ﻋﻨﺪ ﺷــﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ أن ﻳﻜﻮن ذﻟﻚ ﺑﻄﺮﻳﻖ اﻟﻨﺪب ﳌﺪة ﺳﻨﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻗﺒﻞ اﻟﺘﺜﺒﻴﺖ، ﻓﺈذا ﻟﻢ ﺗﺜﺒﺖ ﺻﻼﺣﻴﺘﻪ ﻟﺸﻐﻠﻬﺎ ﻳﻌﺎد إﻟﻰ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﺴــﺎﺑﻘﺔ اﻋﺘﺒــﺎرا ﻣﻦ ﺗﺎرﻳــﺦ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻨــﺪب، وﺗﻌﺘﺒــﺮ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺷــﺎﻏﺮة، وﺗﻌــﺎد إﺟــﺮاءات ﺷﻐﻠﻬﺎ ﻣﻦ ﺟﺪﻳﺪ، ﻛﻤﺎ ﻳﺠﺐ أن ﻳﺨﻀﻊ اﳌﻮﻇﻒ ﻟﻠﻤﻘﺎﺑﻠﺔ اﻟﺸــﺨﺼﻴﺔ ﻣــﻦ ﻗﺒﻞ ﳉﻨﺔ ﻣﻘﺎﺑﻠــﺔ اﳌﺮﺷــﺤﲔ ﻟﺸــﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ اﳌﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻼﺋﺤﺔ«.

ﻫﺬا، وﻗﺪ أوﺟﺒﺖ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻹﻋــﻼن ﻋــﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋــﻒ اﻹﺷــﺮاﻓﻴﺔ اﻟﺸــﺎﻏﺮة ﻓــﻲ اﻟﻮزارة ﻗﺒﻠﻬﺎ ﺑﻔﺘﺮة ﻛﺎﻓﻴﺔ، وﻳﻜﻮن ذﻟﻚ ﺑﺄي وﺳﻴﻠﺔ ﺗﻜﻔﻞ ﲢﻘﻖ ﻋﻠﻢ اﳌﻌﻨﻴﲔ، ﻛﺎﻹﻋﻼن ﺑﺎﻟﻘﺴﻢ، أو اﻹدارة، أو اﳌﺮاﻗﺒﺔ اﳌﻄﻠــﻮب ﺷــﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔــﺔ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ ﻓﻴﻬﺎ، واﻹﻋﻼن ﻋﻠﻰ اﳌﻮﻗﻊ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻟﻠﻮزارة، وﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼن.

إﻟــﻰ ذﻟــﻚ، ﺣــﺪد ﻣﻠﺤﻖ اﻟﻼﺋﺤﺔ رﻗﻢ ١ ﺗﻮزﻳﻊ درﺟﺎت اﳌﺮﺷﺢ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ ﻟﺘﻜﻮن ٠٢ درﺟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺪرﺟﺔ اﳌﺎﻟﻴــﺔ، و٠٤ درﺟــﺔ ﻋﻠــﻰ اﻻﺧﺘﺒــﺎر، و٠٤ درﺟﺔ ﻋﻠﻰ اﳌﻘﺎﺑﻠﺔ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ.

ﻫــﺬا، وﻳﺘﻔــﺎوت ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﺪرﺟﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ ﺑﺤﺴﺐ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔــﺔ، ﻟﺘﻜﻮن ٠٢ درﺟﺔ ﻟﻠﻔﺌﺔ »أ«، و٩١ درﺟﺔ ﻟﻠﻔﺌﺔ »ب«، و٨١ درﺟﺔ ﻟﻠﻔﺌﺔ اﻷوﻟﻰ، و٧١ درﺟﺔ ﻟﻠﻔﺌﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴـــﺔ، و٦١ درﺟــﺔ ﻟﻠﻔﺌــﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ، و٥١ درﺟــﺔ ﻟﻠﻔﺌــﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ، و٤١ درﺟﺔ ﻟﻠﻔﺌﺔ اﳋﺎﻣﺴﺔ، و٠١ ﻟﺒﻘﻴﺔ اﻟﺪرﺟﺎت.

د.أﺣﻤﺪ اﻟﻌﻮﺿﻲ