Luxemburger sind mit dem eigenen Arbeitsplatz zufrieden
Generell weist das Wohlbefinden auf der Arbeitsstelle über die Zeit einen konstanten Rückgang auf, so eine Studie der Chambre des salariés
Die Zufriedenheit mit dem eigenen Gehalt in Luxemburg über die Zeit abgenommen, und die Work-LifeKonflikte haben zugenommen. Das stellt die Chambre des salariés fest, die untersucht hat, wie sich die Arbeits- und Beschäftigungsqualität in Luxemburg in den letzten Jahren entwickelt hat.
Einige Dimensionen der Arbeitsund Beschäftigungsqualität in Luxemburg, die bis 2020 einen konstanten Abwärtstrend erfahren haben, haben sich in den letzten beiden Jahren auf niedrigem Niveau stabilisiert oder sich sogar leicht verbessert wie etwa Ausbildungsund Beförderungsmöglichkeit.
Zugenommen hätten aber körperliche Belastungen und Work-Life-Konflikte, so das Ergebnis der gestern vorgelegten Untersuchung. Auch wenn der Index der Beschäftigungsqualität damit in den letzten zwei Jahren geringfügig angestiegen ist, liegt er weiter unter dem Wert von 2019, also der Vor-Corona-Zeit.
Burnout und Gesundheitsprobleme fast konstant angestiegen
„Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation und generelles Wohlbefinden zeigen über die Zeit einen konstanten Rückgang“, stellen die Studienautoren fest. Hingegen sind Burnout und Gesundheitsprobleme derweil fast konstant angestiegen. Unzufriedenheit mit dem eigenen Arbeitsplatz hat dabei vor allem in Work-Life-Konflikten und Mobbing ihre Hauptursache. Die Work-LifeKonflikte sind zwischen 2014 und 2022 nahezu kontinuierlich angestiegen. Die Zufriedenheit mit der Entlohnung hat insbesondere zwischen 2019 und 2020 abgenommen und blieb seitdem auf einem geringen Niveau.
Jüngere überdurchschnittlich zufrieden
Etwas überraschend vielleicht: Differenziert nach Altersgruppen, weist die jüngste Altersklasse (16 bis 34 Jahren) eine überdurchschnittliche Zufriedenheit auf. Differenziert nach Wohnland, weisen Arbeitnehmer mit Wohnsitz Frankreich die geringste Zufriedenheit mit dem eigenen Arbeitsplatz aus und Beschäftigte mit Wohnsitz Luxemburg die höchste. Nach Tätigkeit differenziert weisen Bürokräfte, aber auch Arbeitnehmer in Dienstleis
Die Work-LifeKonflikte sind zwischen 2014 und 2022 nahezu kontinuierlich angestiegen.
tungs- und Handwerkberufen überdurchschnittliche Werte auf, während Arbeitnehmer in der Industrie und Hilfsarbeitskräfte unterdurchschnittliche Werte beim Quality of Work-Index aufweisen. Nicht überraschend: Arbeitnehmer, die im Homeoffice arbeiten können, weisen eine höhere Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz auf als Arbeitnehmer, die nicht im Homeoffice arbeiten.