Manfaatkan bakat muda
Kerjasama 2 organisasi babitkan perkongsian eksekutif
kanan Mondelez sumbang masa, kepakaran
pembelajaran datangnya daripada latihan formal dan program berkualiti tinggi.
“Warga kerja seterusnya menerima sokongan 20 peratus daripada latihan dan mentor manakala 70 peratus lagi datang daripada pengalaman semasa kerja serta pembelajaran daripada kesilapan,” katanya ketika berucap dalam majlis pelancaran kerjasama dengan AIESEC di Dewan Putra 2, Universiti Putra Malaysia (UPM) Serdang, baru-baru ini.
Katanya lagi, pelaburan modal insan adalah elemen penting dalam memacu pertumbuhan perniagaan.
“Pekerja adalah nadi syarikat dan salah satu fokus utama kami adalah untuk membawa masuk pekerja yang sesuai, meningkatkan kemahiran selain menyediakan peluang sewajarnya supaya mereka berjaya.
“Kami percaya kerjasama dengan AIESEC mampu mengukuhkan usaha untuk meningkatkan nilai warga kerja kami,” katanya.
Pengarah Urusan AIESEC Malaysia
John Lau Chun Kuang berkata, pihaknya berbesar hati melihat syarikat antarabangsa komited dan bersungguh membangunkan bakat muda.
“Kami sentiasa mencari peluang untuk menyediakan pengalaman pembangunan kepemimpinan kepada setiap anggota menerusi peluang kerja sukarela antarabangsa dan latihan sambil belajar.
“Kerjasama dengan Mondelez bakal menambah satu lagi dimensi kepada usaha kami dalam meningkatkan kemahiran kepemimpinan ahli,” katanya.
Inisiatif Mondelez dalam membangunkan bakat generasi muda turut diterjemahkan melalui penganjuran program graduan yang dipanggil iTaste.
Program berkenaan bermatlamat menarik minat individu cemerlang yang menonjolkan kemahiran dan ciri kepemimpinan.
Program berlangsung selama 12 bulan itu dibuat untuk memupuk bakat graduan yang berkebolehan menerusi pembelajaran dunia nyata selain mendedahkan fungsi dan operasi perniagaan syarikat.