Ambil tindakan undang-undang

Kuala Lumpur: Wanita bertudung dan bekerja di bahagian perkhidmatan pelanggan atau yang dilarang mengenakan tudung oleh majikan boleh mengambil tindakan undang-undang sekiranya dipaksa menanggalkan hijab mereka.

Ketua Pegawai Eksekutif Pusat Penyelidikan dan Advokasi Hak Asasi Manusia (Centhra) Azril Mohd Amin berkata, majikan yang gagal mematuhi syarat berkenaan terhadap wanita Islam yang dinafikan hak kebebasan beragama iaitu memakai tudung di tempat kerja jelas melanggar Perkara 11 Perlembagaan Persekutuan.

Katanya, setiap rakyat Malaysia berhak mengamalkan pegangan agama masing-masing walaupun majikan mempunyai hak mengenakan kod pemakaian kepada pekerjanya.

“Malah, pemakaian pakaian berbentuk keagamaan jika atas sebab keselamatan atau kesukaran melaksanakan tugas mesti dalam keadaan perlu saja iaitu jika pakaian agama itu menghalang pemeriksaan keselamatan, kepentingan dan ketenteraman awam, dan pemakaian tudung tentunya jelas tidak jatuh dalam mana-mana kategori itu.

“Justeru, Kementerian Pelancongan dan Kebudayaan serta Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat mesti mengambil tindakan segera mengubah dasar diamalkan sesetengah hotel di negara ini yang melarang wanita bertudung daripada bekerja di barisan hadapan,” katanya ketika dihubungi Harian Metro.

Beliau yang juga Pengerusi Bersama

berkata, di Amerika Syarikat (AS) dan Turki contohnya tiada amalan dasar diskriminasi sedemikian di hotel di sana.

“Ini adalah dasar yang sangat buruk di negara majoriti Muslim seperti Malaysia dan dibuat tanpa asas undang-undang. Ia boleh diubah dan harus diubah,” katanya menerusi kenyataan bersama dengan Presiden Wanita Antarabangsa Keluarga dan Pendidikan Berkualiti (Wafiq) Dr Rafidah Hanim Mokhtar, semalam.

Azril berkata, kerajaan sepatutnya campur tangan bagi mengubah dasar yang diamalkan sesetengah hotel di negara ini yang melarang wanita bertudung daripada bekerja di barisan hadapan kerana ia jelas berbentuk diskriminasi dan prejudis berasaskan agama dan bukannya atas faktor perniagaan.

“Mereka yang sering mengembara akan tahu kenyataan ini tidak tepat. Tiada prosedur operasi standard (SOP) antarabangsa yang melarang pemakaian tudung dan ia diskriminasi semata-mata,” katanya.