UMT kedua terbaik MYAGROSIS CUP 2018
Universiti Malaysia Terengganu (UMT) dinobatkan Naib Johan bagi pertandingan MYAGROSIS CUP 2018 sempena penganjuran Festival Keusahawanan dan Kemahiran 2018 (CESF’18) di Dataran Pesta Konvokesyen UMT, barubaru ini.
Kumpulan UMT menerusi produk Projek Pollen turut menerima hadiah wang tunai berjumlah RM3,000 dan hamper.
Sempena CESF’18, turut dianjurkan MyCareer@ MOHE dengan kerjasama antara UMT & JobsMalaysia Centre Terengganu yang menarik lebih 20,000 pengunjung.
Ini kerana pengunjung ingin mendapatkan pelbagai tawaran menarik dan menyertai aktiviti yang diadakan terutama lepasan institusi pendidikan tinggi (IPT) yang sedang mencari peluang pekerjaan.
Antara pengisian program ialah temu duga terbuka (MyCareer@MOHE) dan pameran kerjaya daripada pihak industri, ‘Industrial Talk,’ Forum Kerjaya, pertandingan ‘Real Business Challenge,’ ‘Career Idol’ serta penganjuran MyAgrosis Cup peringkat Kebangsaan.
Penganjuran CESF’18 adalah sebahagian daripada agenda pelaksanaan yang terkandung dalam Pelan Pembangunan Pendidikan Malaysia (Pengajian Tinggi) 20152025 iaitu dalam Lonjakan 1, Graduan Holistik, Berciri Keusahawanan dan Seimbang.
Timbalan Naib Canselor (Hal Ehwal Pelajar dan Alumni) UMT, Prof Madya Dr Che Mohd Ruzaidi Ghazali dalam ucapannya berkata, CESF’18 bertujuan meningkatkan kadar kebolehpasaran lepasan universiti di samping menghubungkan universiti dengan industri.
“Selain itu, program ini dapat mengukuhkan strategi bagi meningkatkan kerjasama antara universiti, agensi dan mengurangkan kadar pengangguran dalam kalangan graduan.
“Seterusnya melahirkan siswazah yang holistik, bercirikan keusahawanan dan seimbang,” katanya.
Katanya, program MyCareer@MOHE menyasarkan pengunjung yang terdiri daripada penuntut UMT, alumni UMT, universiti awam seluruh negara, komuniti belia dan pelajar sekolah di Terengganu.
Sementara itu, Ahli Lembaga Pengurusan Universiti UMT, Datuk Asmawi Nordin dalam ucapannya menegaskan, sikap individu itu sendiri adalah penting untuk memastikan ciri-ciri yang dikehendaki majikan dipupuk dalam kalangan siswazah.
“Latar belakang pendidikan, pengalaman dan kemahiran yang ada pada siswazah bukan saja ciri utama diperlukan, malah majikan turut menilai dari segi keupayaan untuk merancang, menyelesaikan masalah, memimpin dan integriti melayakkan siswazah dipilih sebagai bakal pekerja mereka.
“Sejak awal lagi, mahasiswa perlu menanam nilai ini sebelum melangkah ke alam pekerjaan supaya mudah pada hari mendatang,” katanya.