MASIH WUJUD DISKRIMINASI
Ada OKU dinafikan peluang kenaikan pangkat
tiga orang calon serentak. Malangnya layanan terhadap calon OKU seperti saya amat menyedihkan. Saya seolah-olah tidak wujud dalam bilik itu. “Mungkin majikan tidak yakin saya mampu menjawab dan menganggap saya tidak dapat mendengar soalan berikutan hanya memakai satu alat pendengaran,” jelasnya yang memiliki Ijazah Sarjana Muda Pengurusan (Organisasi) dari Universiti Sains Malaysia (USM).
Armi berkata, setahun dia menganggur selepas menjadi graduan kerana kebanyakan majikan tidak yakin untuk mengambilnya sebagai pekerja.
“Selepas tamat pengajian, saya seperti graduan lain juga memohon pekerjaan dengan carian maklumat melalui surat khabar dan laman pencarian kerja. “Saya juga beberapa kali mengisi borang Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) dan sebagainya. Seperti biasa keputusan yang diterima negatif,” katanya. Akhirnya dia berjaya menjadi kakitangan NGO Pekak di Kelantan selama tiga bulan.
“Saya kemudian menjadi juruwang di sebuah pasar raya di Kota Bharu selama enam bulan sebelum menjadi kakitangan di Cash Office selama satu tahun setengah,” katanya.
Pada 2010, Mohd Armi berhijrah ke Selangor dan bekerja di NGO Pekak Selangor selama dua tahun sebagai Penyelaras Kursus Bahasa Isyarat Malaysia.
“Saya kemudian menjadi penasihat jualan sebuah syarikat kenderaan antara 2013 hingga 2014. Kini saya bekerja sendiri dengan menjadi tenaga pengajar Bahasa Isyarat Malaysia sepenuh masa,” katanya. Katanya, dasar satu peratus yang ditawarkan oleh kerajaan untuk menetapkan golongan OKU dalam penjawat awam sebenarnya sangat sedikit. “Peluang
OKU bersaing sesama sendiri dan dengan bukan OKU bagi menempatkan diri dalam pelbagai bidang kerjaya di organisasi swasta mahupun kerajaan sangatlah sengit.
Majlis Belia OKU Malaysia mengakui masih wujud diskriminasi dalam kalangan orang kurang upaya (OKU) di Malaysia antaranya dinafikan peluang kenaikan pangkat atau terbabit dalam bahagian pentadbiran bersandarkan anggapan ketidakupayaan mereka membataskan sumbangan dalam organisasi.
Presidennya, Mohd Faiz Shuhaimi berkata, diskriminasi juga wujud apabila rakan sekerja tidak memahami keperluan dan sokongan kepada OKU. Justeru, pekerja OKU disisihkan daripada kumpulan rakan sekerja.
“Kami berharap inisiatif Job Coach perlu diperluaskan ke pelbagai organisasi pekerjaan untuk membolehkan majikan memahami keperluan sokongan OKU dan penyediaan persekitaran yang menyokong bagi golongan OKU.
“Pada masa yang sama, usaha perlindungan OKU daripada diskriminasi perlu diperluaskan melalui pelaksanaan latihan Job Coach serta kaedah dan kod anti diskriminasi perlu dilaksanakan untuk membolehkan pekerja termasuk OKU mengetahui Jelasnya, dari aspek undang-undang, golongan OKU menantikan pindaan akta OKU yang baharu untuk menguatkuasakan perlindungan kepada OKU termasuk dari aspek diskriminasi pekerjaan.
“Saya difahamkan Akta 685, Akta OKU 2008, pindaan bakal dibentang di parlimen pada 2024. Sesi perincian dan libat urus untuk pindaan sudah dilaksanakan sepanjang 2023 selepas bersama pelbagai pihak berkepentingan,” katanya.
Katanya, jika OKU berdepan dengan diskriminasi pekerjaan, mereka boleh mengadukan hal berkenaan kepada Jabatan Pembangunan OKU (JPOKU), Jabatan hak mereka,” katanya.
Kebajikan Masyarakat dan sokongan Majlis Kebangsaan bagi OKU dan saluran di bawah Jabatan Tenaga Kerja (bagi yang sudah berkerja).
“Selain itu, ruangan aduan juga boleh diajukan kepada pihak SUHAKAM. Bahkan di dalam akta kerja 1955 (pindaan 2022), sebarang bentuk diskriminasi kepada pekerja boleh dilaporkan dan dibawa ke perhatian jabatan tenaga kerja,” katanya.
Mengulas mengenai pembabitan OKU di dalam dunia digital sebagai kerjaya, katanya, pihaknya menggalakkan golongan belia dan OKU menerokai industri penciptaan kandungan kreatif.
“Tarikan dan potensi sebagai salah satu sumber penjanaan pendapatan adalah tidak dinafikan. Namun, golongan Belia dan OKU hendaklah mempunyai kemahiran literasi digital yang baik dan mempelbagaikan sumber rujukan bagi penghasilan sesuatu kandungan kreatif.
“Pada masa yang sama, kandungan kreatif yang berkesan ini juga mampu berperanan sebagai medium mendidik masyarakat setempat khususnya bagi menghormati dan memahami keperluan serta hak OKU di negara,” katanya ketika dihubungi.
“Majikan macam pandang sepi permohonan saya Nur Izhar